杨香子，国民力量京畿道知事候选人，正在5月14日在京畿道党总部举行的选举办公室开幕式上发表竞选演讲。 在6·3地方选举中，半导体成为了一个“热议话题”。由于三星电子和SK海力士等半导体相关股票的表现强劲，公众对半导体的关注度不断上升，国民分红、工会罢工、半导体特别法实施细则等相关议题也相继成为焦点。 国民力量党京畿道的市区和基层单位长候选人及地方国会议员于17日在京畿道党总部召开记者会，针对政府推动的半导体特别法实施细则提出了批评意见。因为实施细则中关于半导体集群建设计划的批准条件将包括“首都圈外地区”。 对此，京畿南部地区如伊川、龙仁、水原、华城、平泽、安城等地发出了“首都圈逆差”的不满声音。京畿南部地区是国内半导体产业带的核心，集聚了半导体制造、材料、部件、设备、研发、专业人才和基础设施等。 对此，国民力量京畿道知事候选人杨香子表示：“半导体不仅仅是一个产业，而是韩国的未来和国家安全的核心产业。”她主张：“在提升现有产业基础的同时，也应当平衡发展新的产业基础。” 杨候选人于1985年以研究助理身份进入三星半导体内存设计室，并于2014年晋升为高管。她指出：“如果半导体集群排除首都圈，集中在首都圈的供应链可能会崩溃。”并强调：“美国、台湾和日本等竞争对手正在将国家力量集中在现有半导体基地，如果我们排除京畿道这一现有基地，就无法保持全球竞争力。” 当天，记者会的与会者发布了联合声明，呼吁：删除半导体集群首都圈排除条款；使半导体集群指定标准现实化；对现有半导体生产基地适用国家战略产业层面的监管特例制度；同时制定现有半导体生产基地的提升与新半导体基地的培育并行的战略。 政治圈内外分析认为，近期半导体议题正在热烈影响6·3地方选举。三星电子和SK海力士等半导体企业推动了国内股市的增长，为股东带来了巨额收益，这被视为主要原因。许多个人投资者持有三星电子和SK海力士的股票，影响半导体企业股价的因素已成为全国人民关注的焦点。 此外，考虑到半导体工厂对京畿道经济的影响，此次实施细则可能对当地民心产生重大影响。包括杨候选人在内的京畿地区候选人要求共同民主党候选人明确表态，这与此不无关系。 此外，近期半导体行业发生的负面事件引发了政治圈的多次争论，关于“责任归属”的争论屡见不鲜。早在12日，青瓦台政策室长金勇范也曾提出将半导体繁荣带来的企业所得税超额税收以“国民分红金”的形式返还给国民的观点，随后遭到保守阵营的批评。 当时，国民力量中央选举对策委员会发言人朴忠权强烈批评称：“企业辛苦创造的成果被视为政权的战利品，这是国家主导型掠夺的宣言。”并表示：“这否定了市场经济的基础，是将韩国退回到共产主义式的配给体制的危险狂潮。” 目前，三星电子工会已预告罢工，并与公司持续对峙，这一情况也可能影响地方选举的选民情绪。由于半导体产业的特性，罢工带来的损失不可小觑。业界担忧，若因罢工导致供应稳定性下降，可能会影响客户信任度和全球竞争力。如果这导致股价下跌，可能会根据责任归属在全国范围内失去“股东民心”。 一位政治圈人士表示：“从近期股市的氛围来看，三星电子和SK海力士的股价下跌可能与民心直接相关。”并预测：“如果一系列事件导致股价大幅下跌，将不仅是‘政治争论’，而是直接影响到‘生存问题’，从而影响选民情绪。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国总理金敏锡于17日在首尔钟路区政府首尔厅准备关于三星电子罢工的国民讲话。政府最终决定启动“紧急调解权”这一最后手段。这表明情况的紧迫性。韩国总理金敏锡公开警告称：“如果担心对国民经济造成重大损害，将不得不考虑包括紧急调解在内的所有应对措施。”这在政府一贯的谨慎立场上迈出了重要一步。政府发布如此接近公开警告的信息，原因在于三星电子的生产中断可能与整个韩国经济息息相关。三星电子是支撑韩国经济的核心企业。半导体产业与出口、投资和就业等国家经济各方面紧密相连。在全球市场上，美国和中国正在全力以赴争夺半导体霸权。台湾和日本也将半导体供应链的保障视为国家战略。在这种情况下，三星电子生产中断的可能性不仅仅是企业内部的问题，而是直接关系到国家竞争力。当然，工人的罢工权是宪法赋予的权利，合理的劳动条件改善要求也应受到尊重。然而，所有权利都伴随着社会责任，尤其是在对国家经济影响巨大的行业中更是如此。孟子曾说：“大人遵义，小人随利。”当个人利益凌驾于整个社会的安定之上时，社会共识必然会动摇。现在，公众对三星电子工会的关注中也流露出这种不安。从这一点来看，三星电子工会的行动让人感到困惑。三星电子员工的工资和福利水平被评为国内行业最高。考虑到平均年薪、绩效奖金和福利制度，实际情况与普通民众的感受相距甚远。然而，工会仍然坚持强硬斗争的立场。在谈判破裂后，实际上已进入罢工程序，但对政府和中小企业劳动委员会的进一步调解请求表现出拒绝态度。劳动权应受到保护，但公众也需要一个可以理解的理由。目前，许多民众在高物价和经济衰退中苦苦挣扎。个体经营者面临关门的危机，年轻人则担心失业。许多中小企业的劳动者在与三星电子的待遇上无法相提并论。在这样的现实中，超高薪的大企业工会的强硬罢工能获得多少社会共鸣，值得冷静思考。更何况，现在并非平常时期。韩国经济正面临出口放缓、全球供应链重组和来自美国的贸易压力等多重危机。半导体产业正处于这一中心。在这样的时刻，三星电子工会应展现的态度不是极端对立，而是负责任的谈判。企业也应认真对待谈判，但工会也不能仅仅强调行使罢工权，而忽视国家经济和产业现实。紧急调解权绝非轻而易举的制度。政府也必须承受来自劳动界的反对。实际上，历届政府在启动紧急调解权时都极为谨慎。尽管如此，政府公开提及这一可能性，表明其对三星电子罢工可能造成的经济冲击的严重性。劳动界主张“罢工权受到侵犯”，这并非没有道理。确实需要警惕紧急调解权的滥用。然而，劳动权也并非无限制的权利。在国家经济面临重大损害的情况下，需要在社会整体利益和均衡中进行判断。现在，公众所关心的正是这一点。三星电子工会此次强硬斗争是否真的迫在眉睫，值得承担国民经济负担的疑问。世界正处于半导体战争中。这不仅是企业的问题，更关乎国家产业竞争力的斗争。在美国、中国、日本和台湾等国家层面全力以赴的情况下，韩国内部却因劳资冲突而陷入困境，绝非理想之举。保护劳动权固然重要，但现在是考虑国家利益和产业竞争力，而非毫无理由的集体自利的时候。三星电子工会也应冷静反思自己的行为将带来的影响。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李在镕在结束海外出差后急忙回国，于16日在首尔金浦商务航空中心(SGBAC)低头致歉。2026.5.16 在三星电子工会预告的总罢工前五天，李在镕公开向国民和客户道歉。三星电子的劳资双方决定于18日重启事后调解。 李会长于16日在首尔江西区金浦商务航空中心(SGBAC)入境时表示：“因我们公司的内部问题给全球客户带来了不安和担忧，深表歉意。”并向“始终支持、关心并鞭策我们的国民”低头致歉。 在道歉时，李会长三次低头。他强调：“严酷的风雨我来承受，所有责任我来承担。让我们一起努力，让每个人都能为自己是三星人而自豪。” 随后，劳资双方达成协议，将于18日上午在世宗市中央劳动委员会（中劳委）举行第二次事后调解会议，会议将由中劳委主席亲自监督。 此前，三星电子工会于11日至13日通过中劳委进行事后调解，并进行了马拉松式的谈判，但因未能在绩效奖金支付标准上达成一致而宣告破裂。中劳委在14日要求三星电子劳资双方于16日重启调解，但工会未予接受，导致调解无果。 当日下午4时，劳资双方在京畿道平泽校园的工会办公室举行了预备会议，三星电子过半数工会的最胜浩三星集团超企业劳动组合三星电子支部（超企业工会）主席出席。公司代表谈判委员根据工会要求进行了更换，由黎明九DS（设备解决方案）人力资源团队长（副总裁）出席。 最主席对此次李会长的公开道歉表示：“员工因与公司信任关系破裂而加入工会。在DS部门，85%的员工实际上都是工会成员。”他指出：“恢复信任可能需要时间，但希望此次谈判能够共同努力。” 韩国劳动部部长金永勋于15日与超企业工会的最主席直接会面，听取了工会对公司的要求，随后与三星电子管理层进行了会谈，试图协调双方意见。 三星电子劳动组合共同斗争总部计划于21日至下月7日进行为期18天的总罢工。表示有超过4.6万名工会成员表示参加罢工，工会声称最多将有5万名成员参与罢工。 以下是李在镕三星电子会长的声明全文。 因我们公司的内部问题给全球客户带来了不安和担忧，深表歉意。 并向“始终支持、关心并鞭策我们的国民”低头致歉。 工会的朋友们，三星的家人们，我们是一体的大家庭。现在是智慧地团结力量，朝着一个方向前进的时候。 严酷的风雨我来承受，所有责任我来承担。让我们一起努力，让每个人都能为自己是三星人而自豪。 最后，感谢为解决我们问题而努力的政府和相关人士。 对造成的担忧深感歉意，再次向客户和国民低头致歉。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子总部位于京畿道水原市的照片。三星电子工会预告的总罢工即将到来，三星电子发布内部通知，强调不得强迫员工参与罢工。随着部门间的冲突加剧以及工会内部出现分裂迹象，公司开始着手管理组织稳定和内部团结。据16日联合新闻报道，三星电子半导体（DS·设备解决方案）部门最近向各部门负责人发送邮件，指出“在与罢工相关的过程中，部分员工感到心理负担”。邮件中提到，“参与罢工的决定应由员工个人自由意志决定”，并请求各部门负责人细心管理，避免对员工施加参与罢工的压力或引发冲突等情况。同时，公司引用了《劳动组合法》第38条第1款，强调“不得使用暴力或威胁来呼吁或劝说员工参与罢工”。此外，邮件还要求各部门负责人告知员工，如果有员工因反复被要求参与、被确认或公开不愿参与、或无故查询他人出勤情况而感到困扰或负担，应立即向公司报告或通过组织文化SOS寻求相关措施。业内分析认为，三星电子在总罢工即将来临之际，采取内部管理措施以减少日益加剧的公司内部冲突和组织分裂。工会要求透明化和制度化绩效奖金，并预告将于21日至下月7日进行为期18天的总罢工。如果罢工付诸实施，预计损失将达到100万亿韩元。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。