具体来看,同一时期,中小企业中20至29岁的研究员比重从19.8%下降到14.4%,30至39岁研究员比重从58.6%下降到39.9%。与此相反,40岁以上的研究院比重从21.6升至45.7%。
研究院表示,为缓解中小企业的研发人力困境和强化技术竞争力,有必要制定相关政策,引导理工科青年研究员到中小企业就业和长期在职。研究员相关人员称,若中小企业想吸引青年研究人才,一方面要向理工科研究生提供奖励金,另一方面也要改善中小企业的研发工作环境,强化项目本身。

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