韩国婚姻信息企业DUO在4.9万名成年会员中，对近两年内结婚的3774名初婚夫妇进行抽样调查，并于27日发表的《2024年婚姻统计分析报告》显示，韩国平均初婚年龄为男性36.9岁，女性33.9岁。初婚夫妇平均年龄差为2.9岁，丈夫更加年长的夫妇占全体的86%。 初婚夫妇年收入约为男性7000万韩元（约合人民币36.82万元），女性4500万韩元。初婚男性的中位年收入为7000万韩元，女性为4500万韩元。年收入超过8000万韩元的高收入者在男性中占比39.3%，女性中占比10.4%。 夫妻中丈夫年收入更高的情况占比81.3%，妻子年收入更高占比16.3%。学历方面，每5对夫妇中就有3对学历相同，职业方面，一般白领、公务员、公社职员比例最高。 初婚夫妇中，男性平均身高为176厘米，女性为163厘米，居住地都集中在首尔、京畿等首都地区。 【图片来源 GettyImagesBank】

【图片提供 GettyImageBank】 韩国20岁至30岁未婚男女的理想配偶条件会是什么样的呢？ 6日，韩国相亲信息机构DUO面向25岁至39岁未婚男女为对象进行的《2023年理想配偶》问卷调查结果显示，韩国女性理想丈夫的条件为：身高178以上，年收入约6067万韩元（约合人民币33万元），个人资产达3.349亿韩元，年长2岁左右，毕业于本科，普通白领男性。韩国男性理想妻子的条件为：身高164以上，年收入约4377万韩元，个人资产达2.1692亿韩元，年下2.3岁，普通白领女性。 据DUO透露，理想配偶职业（最多可选3项）中，选择普通白领的最多，为45.4%。其次依次为公务员（34.9%）、医生，药剂师（21.8%）、金融业（19.7%）、会计师，税务师（17.2%）等。较去年统计数据普通白领的占比增加6.1%。 具体来看，理想丈夫的职业依次为普通白领（43.6%）、公务员（30.8%）、金融业（22.8%）、会计师，税务师（22.4%）等；理想妻子的职业依次为普通白领（47.2%）、公务员（39%）、医生，药剂师（22%）、教师（17.8%）等。 关于理想配偶的收入，韩国男性理想妻子的年收入为“3000万韩元以上4000万韩元以下”的回答最多（29.4%），女性则“7000万韩元以上”（22.6%）的回答最多。其次男性表示“不重要”（25.2%）和“4000万韩元以上5000万韩元以下”（19.4%）的回答最多，女性则“5000万韩元以上6000万韩元以下”（19.2%）和“4000万韩元以上5000万韩元以下”（18%）的回答最多。 配偶的年收入并不重要（男性25.2%，女性15.8%）的回答，男性和女性分别同比下降9.6%和3.6%。 调查结果显示，韩国理想丈夫和理想妻子的平均年收入分别为6067万韩元和4377万韩元。以月收入来看，男性为426万韩元，女性为319万韩元。 关于配偶资产规模，表示“不重要”的最多（男性36%，女性33.4%）较去年比率有所减少（男性48%、女性33.4%）。男性和女性分别“1亿韩元以上1.5亿韩元以下”（18.6%）和“1.5亿韩元以上3亿韩元以下”（16.6%）的回答紧随其后。 关于学历，半数以上青睐本科毕业生（男性56.2%，女性62.2%），回答“不重要”的男性和女性分别为35%和33%。 关于身高，表示“不重要”的男性最多，占全体的54.2%，其次为“165以下”（22.4%）和“165以上170以下”（17%）等。女性则希望理想丈夫的身高为“180以上185以下”（34%），“175以上180以下”（33.8%）、“不重要”（20.8%）紧随其后。 理想配偶的选择标准（最多可选3项）中，男性女性表示都优先考虑“性格”（男性77.2%，女性73.8%）和“价值观”（男性57.4%，女性55.4%）。其次男性为外貌（49.6%）、健康（20%）、经济实力（17.4%）。女性则重视经济实力（17.4%）、外貌（36.2%）、兴趣和爱好（23.6%）、家庭环境（23.6%）等。 关于适婚年龄，多数男女性都认为“适婚年龄没有标准”（男性46.4%，女性63.2%）。关于结婚计划，大多数人表“不确定”（男性56%，女性68%）。 DUO相关人士表示，越来越多的年轻男女认为，结婚不是必须，而是选择。因此，对另一半的标准越来越高。

（本文为数据测试使用，请勿转载） 中小企业现场将会设立一个窗口，可以申报那些曾经提出阻碍发展、发展的不合理事项或监管创新等建议却一动不动的“消极行政”公务员。 中小企业中央会2日在汝矣岛中小企业中央会上与国务调整室签订了《为促进中小企业活力及规制革新积极行政扩散业务协约》。 以此次协议为契机，中小企业中央会和国调室决定积极促进行政、支援中小企业的解困，经营活动，提高规制革新现场成果，提高经济活力。 国调室将以规范创新和积极行政的形式，支持中小企业开展新技术、新产品的上市，各种审批等灵活经营活动，带头解决小极行政带来的困难。 中小企业中央会计划在包括本部在内的全国13个地区本部设立专门窗口“积极行政沟通中心”。 中心的作用是向中小企业提供事前咨询或企业不便申报中心等积极行政制度活用方案。 特别是可以推荐积极行政的优秀公务员，也可反之举报消极行政的公务员。不仅是中央部门，地方自治团体公务员也可以申报。 接到举报的中小企业中央会收集小极行政公务员的事例，并传达给国政调查室后，将与行政安全部(地方政府)等部门讨论惩戒与否。 另外，国调室计划，就制度及事例介绍和积极推荐行政等要求事项、制度改善事项等，迅速与相关部门推进后续措施，并将结果与中小企业中央会共享。 中小企业中央会长金基文(音)表示，虽然本届政府从制度层面对规制、沙盒规制自由特区等规制革新有所进展，但企业现场的感受还不足，以此次业务协定为契机，国务调整室将积极努力促进发展。 【摄影 记者 金泰林】

雨中上班路 【图片提供 韩联社】 近年来，随着女性进入社会的比例提高，政府福利制度的改善，韩国女性劳动者数量不断增加，但工资低、待遇差、升职难等仍是她们不得不面临的难题。统计显示，2018年韩国女性的平均工资不足男性的70%。 据女性家庭部和统计厅1日公布的《2019通过统计看女性生活》报告显示，去年全国范围内5人以上用人单位女性劳动者的平均工资为244.9万韩元（约合人民币1.4万元），较去年（229.8万韩元）增加15.1万韩元。女性平均工资为男性的68.8%。该比例在2015年为65.9%，2016年为67.0%，2017年为67.2%，虽然每年呈上升趋势，但仍未突破70%。 女性平均工作时间为4.9年，比男性少2.5年，每月劳动时间为160.1小时，较男性少11.9小时。 以去年8月为基准，全国女性劳动者供给887.4万人，其中非正式员工367.8万人，占比41.5%，比男性（26.3%）高出15.2个百分点。女性非正式员工的整体占比从2014年（39.9%）以后持续上升。 女性非正式员工半数以上（197.1万人，整体占比53.6%）为小时工，与男性非正式员工中小时工的占比（25.1%）对比鲜明，两者相差28.5个百分点，这一差距从2015年以后一直呈扩大趋势。从年龄层来看，由于婚育问题影响，35岁左右女性的就业率相对较低。30至34岁女性就业率为62.5%，较10年前（51.9%）上升了10.6个百分点。 公共机构和大型民营企业中，女性高管的比例依旧相对较低，整体占比为20.6%，与2008年（12.5%）相比上升8.1个百分点，但这一比在2016年（20.1%）、2017年（20.4%）都维持在20%水平。值得注意的是，公务员、法务人员、医疗从业者当中女性比例不断增加，去年的比例达到50.6%。 去年韩国女生大学升学率为73.8%，较男生高7.9个百分点。2005年韩国女性的大学升学率首次反超男生，此后十几年内这一差距不断拉大。 2018年第7届地方议会选举结束后，女性议员比例达到28.3%，比2014年上升5.4个百分点。2016年第20届国会议员全体300名成员中，有51人（17.0%）为女性。