为纪念光复节80周年与发明节60周年，韩国特许厅（专利厅）8日发布数据显示，韩国国内拥有注册专利最多的是三星电子，共计13.4802万项；商标注册最多的是爱茉莉太平洋，共计1.6514万个。 韩国一号专利是1909年独立功臣郑寅琥注册的“马尾帽”专利，郑寅琥当时利用该专利获得的收益支援独立运动。光复以后，1948年中央工业研究所（现国家技术标准院）的《油画染料制造法》注册为一号专利，截至去年年底，韩国国内专利累计注册270万余项，预计2027年突破300万项。 数据显示，专利注册总量最多的是三星电子，占全部专利的5%（13万余项）。三星电子自1969年涉足电子产业以来，逐渐在半导体和移动设备等尖端技术领域成为全球领先的技术企业之一，去年仅一年内专利注册数量达5255件。 排在第二的是LG电子，共注册专利7.7802万项，占比2.9%。自1959年研发出首台国产收音机以来，LG电子在智能家电等领域持续主导技术开发，去年共注册专利2424项。 排在第三的是现代汽车，共注册专利5.4305万项，占比2%。自1967年成立以来，现代汽车通过持续不断的技术开发，目前已跻身全球代表性的汽车制造商之一。 最近，SK海力士凭借实现人工智能（AI）技术的基础——高带宽存储器（HBM）备受瞩目，共注册专利3.9071万项。 乐金显示（LG Display）则以注册专利2.8544万项位列第五，凭借有机发光二极管（OLED）与QD-OLED面板显示技术主导全球市场。 商标方面，韩国自1949年天日产业注册商标名“天”字为一号商标以后，截至去年年底，注册商标共计274万余个，预计在2029年左右突破300万个。 韩国商标注册最多的公司是前身为1945年太平洋化学工业公司的爱茉莉太平洋，共注册1.6514万个，涵盖雪花秀（Sulwhasoo）、赫拉（HERA）等多个化妆品商标。 位列第二的也是化妆品企业LG生活健康，共注册1.5969万个商标，该公司拥有宫廷护肤高端品牌后（WHOO）等化妆品相关商标与倍瑞傲（Perioe）等生活用品相关商标。 第三位为韩国爱茉莉太平洋集团，共注册商标9357个。CJ株式会社以9317个排名第四，覆盖食品及娱乐产业，乐天集团以9272个位列第五。 知识产权领域，韩国专利申请量居全球第四位， 专利申请量与GDP之比全球第一， 与欧洲、日本、中国及美国专利局一同跻身先进五大专利强国。 特许厅厅长金完基表示：“此次发布不仅是单纯纪录，更是回顾韩国产业发展与经济成长过程的契机。在今年不稳定的国内外环境下，韩国企业将以知识财产为基础克服危机，为技术革新提供坚实后盾。” 位于首尔瑞草的三星电子办公大楼 【图片来源 韩联社】

本月5日是韩国儿童节，小朋友们快乐享受属于他们的节日。【图片提供 韩联社】 联合国开发计划署（UNDP）当地时间6日公开《2025人类发展报告》显示，以2023年数据为准，韩国的人类发展指数（HDI）为0.937，在统计的193个国家（地区）中排名第20位，较上一年下滑1位。 直到上世纪90年代，韩国的HDI指数还仅为0.738，此后持续上升，并在2010年和2012年升至第12位，近年来一直保持在全球上游行列。HDI指数包括预期寿命、预期受教育年限、平均受教育年限、人均国民总收入（GNI）等四项客观指标，用来衡量各国社会经济发展程度。 以2023年为准，韩国人预期寿命为84.33岁，预期受教育年限和平均受教育年限分别为16.62年和12.72年，人均GNI为4.9726万美元（以购买力平价PPP为准）。 美国HDI指数为0.938，排名全球第17位，但预期寿命为79.3岁，在发达国家中仍属于较低水平。预期受教育年限和平均受教育年限分别为15.92年和13.91年，与韩国差异较小，但人均GNI远高于韩国，为7.365万美元。 排名全球首位的是冰岛，HDI指数为0.972，预期寿命虽较韩国短1.64年，但预期受教育年限和平均受教育年限分别比韩国长2.23年和1.19年，人均GNI为6.9117万美元。 排名冰岛之后的依次为挪威（0.97）、瑞士（0.97）、丹麦（0.962）、德国（0.959）、瑞典（0.959）、澳大利亚（0.958）、中国香港（0.955）、荷兰（0.955）、比利时（0.951）等。 日本的HDI指数为0.925，较上一年上升2位，排名全球第23位。中国的HDI指数为0.797，较上一年下滑3位，排名全球第78位。 排名全球倒数第一的是陷入长期内战的南苏丹，HDI指数为0.388，索马里（0.404）、中非共和国（0.414）、乍得（0.416）等继续排名垫底。由于缺乏必要数据，朝鲜未被列入此次排名。 全球整体HDI指数为0.756，基本与上一年（0.752）持平。联合国开发计划署称，除去全球新冠大流行的2020年和2021年，人类生活质量改善速度创下1990年以后35年来的最低水平。 报告强调，富裕发达国家与贫困国家之间的不平等加剧，传统的发展路径争面临挑战和压力，为摆脱生活质量长期停滞的局面，亟需采取果断行动。 本次报告还包括了一项关于人工智能（AI）对人类生活影响的全球调查结果，约半数受访者认为他们的工作可能会在AI的影响下趋于自动化。6成受访者认为AI将催生新的职业病增加就业，仅13%的受访者认为工作岗位会减少。

韩国美妆产品在全球范围内持续热销，韩妆企业正在逐步减少对本土市场的依赖，加快海外扩张步伐。据化妆品业界7日消息，爱茉莉太平洋与LG生活健康今年第一季度的韩国本土销售同比均未现明显增长。 爱茉莉太平洋本土市场营收5773亿韩元（约合人民币29.86亿元），同比仅增长2.4%，但以美洲为主的海外市场营收则大幅增长40.5%，达到4730亿韩元。同期，韩国本土营业利润增长0.6%至494亿韩元，而海外营业利润则大幅增长120.5%，达到696亿韩元，海外业务表现尤为亮眼。 对比往年数据，2021年爱茉莉太平洋在本土市场销售增长13.6%，远高于海外市场的3.3%。2023年起情况逆转，本土销售下降14.4%，海外销售下降5.5%。2024年则呈现分化趋势，本土销售继续下滑2.4%，海外销售则强劲增长20.6%。 近期，爱茉莉太平洋持续强化以美洲为核心的海外市场布局，韩国本土市场销售占比自2023年的60.2%降至当年年末的55.5%后，2025年第一季度进一步降至54.1%。 LG生活健康今年第一季度的销售也出现下滑，同比下降1.8%，其中本土营收1.1629万亿韩元，同比减少4.3%；海外销售则增长4.2%，达到5360亿韩元。整体营业利润同比减少5.7%。LG生活健康尚未公开各地区营业利润，但从海外销售持续上升而本土销售占比仍高达近七成的现状来看，本土业务压力依旧不小。 从地区来看，LG生活健康的海外销售正在逐步恢复，日本市场增长23.2%，北美市场由减转增3.1%，但中国市场销售则下降4.1%。在本土业务承压的背景下，爱茉莉太平洋与LG生活健康将目光转向“超低价”市场，试图借此突破业绩瓶颈。 随着主打高性价比的中低价品牌大受欢迎，高价化妆品因经济低迷而面临市场挑战。对此，企业纷纷通过入驻大创（Daiso）等代表性平价渠道，加快产品布局。 去年9月，爱茉莉太平洋在大创推出MAMONDE旗下副线品牌MIMO by MAMONDE，该品牌在上市4个月内销量突破100万件，截至上月累计销量已超过200万件。今年2月，伊蒂之屋也推出大创专供品牌Play101。 爱茉莉太平洋相关人士表示，公司秉持“前往消费者所在之处”的原则，积极进军超低价渠道，通过大创积累经验与大数据，为后续市场扩张打下基础。 LG生活健康同样在低价市场动作频频。去年7月在大创推出护肤专区专属品牌Care Zone Plus；9月推出CNP Bye OTD；今年2月推出TFS，3月又推出Code Glokolor，不断丰富产品阵容并拓展销售渠道。 此外，上月18日，LG生活健康与易买得（E-Mart）旗下品牌BEYOND合作推出最新护肤品牌GLOW:UP，共包含8款新品，定价均为4950韩元。截至上月底，8款产品全部进入易买得销售排行榜前11位，其中6款位居前6位，部分产品出现脱销，显示出其在低价市场的竞争力。 化妆品业内人士指出，低价市场潜力巨大，此类产品难以成为企业的营收主力来源，但从维系消费群体及市场渗透角度出发，各企业预计仍将持续扩大相关产品阵容。 【图片来源 爱茉莉太平洋】

本月5日是韩国儿童节，位于首尔昌信洞的玩具市场内，挤满了大批带领孩子们选购玩具的家庭。【图片提供 韩联社】 一项调查显示，韩国年轻人认为相较婚育，工作为头等大事。国民统合委员会于今年1月31日至2月14日期间，面向6日2690名年龄在25至44岁之间的男女实施调查，于6日发布《2040家庭劳动分工现状研究》报告，发布上述结果。 受访者认为，人生各项重要任务的重要性中，无论男女均将工作（38.1%）放在首要位置，其次依次为休闲及自我实现等个人生活（23.1%）、恋爱结婚等伴侣关系（22%）和子女（16.8%）等。 但除了工作外，男女的优先顺序有所差异。女性的排序依次为工作（37.6%）、个人生活（24.5%）、伴侣关系（20.9%）、子女（17%），男性依次为工作（38.6%）、伴侣关系（23.1%）、个人生活（21.7%）和子女（16.6%）。 与年龄和性别无关，所有群体均将工作视为头等大事，除40岁出头的女性外，子女在所有年龄段中关注度最低。无论是否养育有子女，所有群体均认为工作最重要。 育有0-5岁子女的女性对工作（30.6%）与子女（29.1%）的关注度基本持平，而男性则认为工作（35.2%）比子女（25.6%）更重要。 对于工作的意义，78%的受访者认为是为了谋生，62%认为希望在同一职场内工作到退休并受到认可，61.6%认为愿意为经济上取得成功而加倍工作。 赞成仅工作最低限度充分保障个人时间和从事不稳定但可以实现自我工作的比例分别为50.5%和39.3%。 对于女性参与劳动市场的必要性，80%的女性和70%的男性表示赞同。大多数人认为母亲工作不会对子女造成负面影响。在男性参与家务劳动和育儿分工的话题上，约70%的男性和约80%的女性表示赞同，尤其是双职工家庭中，男性实际参与育儿和家务劳动的程度显著较高。 超半数受访者赞成夫妻间根据收入协调家务和育儿分工。在有关性别歧视的议题上，80.2%的受访者认为因怀孕、育儿导致女性职业中断的问题最为严重，其次为男性育儿和家务参与率较低（72.8%）等。 报告指出，对于女性在劳动市场上进一步活跃和男性参与家庭角色扩大的性别意识变化趋势，男女均表示高度认同。雇佣政策应做出调整，以全职主妇为前提的政策实效性将逐渐被削弱，需要加强以女性参与劳动市场为基本框架的政策支援。