据韩国企划财政部12日消息，本月12日至13日，第16届国际金融组织招聘说明会在位于首尔西大门区的梨花女子大学举行。此次招聘说明会由韩国企划财政部主办，国际货币基金组织（IMF）、世界银行集团（WGB）、亚洲开发银行（ADB）、经济合作与发展组织（OECD）等12个国际金融组织参与。 活动当天，国际金融组织在梨花女子大学的ECC教学楼进行联合演讲。各金融组织的负责人介绍其人事政策和招聘信息，并与现任韩国员工进行交流活动。同时，在多功能厅举行组织深度专场，提供个性化咨询。活动第二天，各组织对通过材料审核的应聘者进行招聘面试和模拟面试。 自2009年起，企划财政部与各国际金融组织合作举办此项活动，旨在为韩国青年求职者提供进入国际金融组织的机会。预计此次活动将为梨花女子大学的在校生以及希望在国际舞台上崭露头角的青年求职者提供就业机会。 韩国政府也积极支持韩国青年进入国际金融组织。政府每年拨出约1亿韩元（约合人民币51.7万元）的预算，为国际金融组织举办招聘及采购说明会。韩国财政经济部长官崔相穆曾表示：“世界银行等国际金融组织应关注聘用韩国人，并加大高级职位中韩国人的比例。” 国际组织招聘说明会于7月15日在首尔市政府厅举行。【图片提供 韩联社】

11月1日，在首尔江南区科学技术会议中心举行的“2023下半年信息保护就业博览会”上，求职者在看招聘公告。【图片提供 韩联社】 据调查，韩国国营企业新招聘员工规模呈减少趋势，较4年前减少近半数。 28日，企业分析研究所Leaders Index对在韩国国营企业招聘官网（alio.go.kr）公布招聘信息的32家国营企业进行分析调查结果显示，2019年至2022年，32家国营企业中共有20家减少了招聘规模，去年全体新招聘员工规模较2019年减少46.7%。 据悉，国营企业新招聘员工从2019年的3.209万人减少至2020年的2.2465万人，2021年为1.752万人，去年为1.7097万人，呈持续减少趋势。截至今年第三季度，招聘员工规模仅为去年的一半水平，共8864人。 招聘人数减少最多的国营企业为韩国铁道公社（-5291人），其次依次为韩国电力公社（-4143人）、韩国土地住宅公社（-1398人）、韩国机场公社（-849人）等。 ​韩国天然气公社新招聘员工从2019年的868人减少至去年的203人，直至今年第三季度仅招了3名新人。2019年共招聘478名新人的韩国地区供暖公社继去年仅招聘1名新人后，今年未进行新一轮招聘。 从招聘类型来看，国营企业新招聘的正式员工（普通招聘）从2019年的9131人减少至去年的4279人，减少4852人，减少近半数。同期，非首都圈地区人才（地方人才招聘制度）新招聘人数从6674人减少至3321人，共减少3353人；高中毕业学历人才新招聘人数从2180人减少至339人，减少63.9%，招聘规模减幅最大。 从弱势群体来看，残疾人招聘规模从2019年的306人减少至285人，女性招聘规模也从2590人减少至1493人，但残疾人和女性招聘规模在全体新招聘规模中所占比重都有所上升，残疾人招聘比重从1%上升至1.7%，女性招聘比重从8.1%上升至8.7%。 在全体招聘类型中，减幅最小的招聘类型为外迁地方人才（外迁地方人才招聘制度：招聘毕业于韩国公共机关外迁地区所属学校的人才），去年共招聘1002人，仅比2019年（1029人）减少27人。

韩国中小企业感受到的青年招聘难问题相比两年前更加恶化，小型制造企业在此方面尤为明显。 韩国雇佣信息院面向青年从业比例较高的7个行业1014家中小企业（员工在10至299人之间）在去年8至9月期间进行调查，并于29日发布《中小企业青年雇佣现状分析》报告显示，这些企业在过去一年中招聘青年员工时遇到的困难程度平均为3.66分（满分5分）。相较两年前2021年同类调查的3.25分上升0.39分。 从行业分类来看，制造企业感受到的困难最高，达到3.97分，较两年前上升0.45分，是涨幅最大的行业。其次批发零售及餐饮住宿行业（3.73分），信息通讯与专业科学技术行业（3.61分），教育保健福利行业（3.32分）也都显示出较为显著的招聘难问题。 从企业规模来看，常年员工在10至19人的小型企业感受到的困难最大，平均为3.71分。 中小企业认为青年招聘困难的原因中，“缺乏求职者”是最主要原因，占比53.2%，即难以找到有求职意愿的青年。其次是“公司薪资和福利水平”（39.2%）、“具备公司要求能力和形象的求职者不足”（35.2%）以及“中小企业的负面形象”（22.6%）等。 研究团队对影响青年从业比例的企业特性进行分析的结果显示，业绩优秀、地处城市、运营研发组织、年假使用较为自由的企业，青年员工比例较高的可能性大。 报告建议，为缓解中小企业的青年招聘难问题，应考虑到工作方式和价值观变化来制定青年就业政策。此外，还需要根据行业和地区制定针对性政策，并通过激活青年就业政策平台和强化信息中介功能来解决问题。 27日，在仁川永宗岛仁川国际机场第一航站楼交通中心举行的"2024航空产业招聘会"上，一名求职者正在查看招聘公告栏。【图片来源 韩联社】

去年，韩国两大互联网巨头NAVER和Kakao的招聘人数骤减至前一年的一半以下。由于两家公司连续两年减少招聘，整体员工人数大幅下降，业内担忧国内互联网行业的增长是否已触及天花板。 据韩国信息通信技术（ICT）业界30日消息，NAVER和Kakao去年员工总数为8297人，较前一年减少了567人（6.4%）。其中，NAVER员工人数为4417人，减少了546人（11%），而Kakao员工人数为3880人，减少了21人（0.5%）。这是自2019年减少92人以来，时隔四年两家公司首次出现员工人数减少，减幅接近四年前的六倍。分析认为，员工人数大幅减少的原因在于员工流向子公司以及招聘的持续减少。 NAVER和Kakao去年共招聘683人，不及前年的一半（1469人）。上述两家公司招聘人数减少的趋势已持续两年。NAVER在2021年招聘了838人，2022年减少至599人，去年进一步降至231人，不到两年前的三分之一。Kakao的招聘人数则从2021年的994人锐减至2022年的870人，去年又减少到452人，两年内减幅达到一半。 值得关注的是，两家公司男性员工的招聘人数大幅减少，自2018年发布环境、社会及治理（ESG）报告以来，女性员工的招聘首次占据优势。去年，两家公司共招聘了253名男性员工，仅为女性员工招聘人数（430名）的58.8%。 去年，由于外部经济环境恶化等因素影响，两家公司采取了更保守的招聘策略，导致招聘人数有所减少。部分人士指出，连续两年的招聘人数减少使整体员工数量减少，这可能意味着两家公司的业务增长放缓，甚至出现负增长。一位专家指出，NAVER和Kakao的增长已接近瓶颈。如果这两大巨头陷入困境，韩国的IT生态系统将面临重大冲击。 NAVER和Kakao公司表示，人力资源减少还受到其子公司大幅调整的影响。除了继续发展商务、广告等现有业务外，两家公司还将加大对人工智能（AI）等新兴业务的投资，以确保新的增长动力。 韩国两大互联网巨头NAVER和Kakao【图片提供 韩联社】