首尔市政府18日公布2017年至2022年个体企业调查数据分析报告显示，截至2022年，首尔共有酒馆14626家，较2020年的16350家减少1724家。面食店同期减少959家至10454家，炸鸡店则减少393家至5711家。也就是说，2020年新冠疫情暴发后的短短两年内，首尔的酒馆、炸鸡店和面食店共减少3076家。 该报告旨在研究20类与市民生活密切相关的行业在疫情期间的变化情况。行业包括韩餐店、房地产中介、服装店、咖啡店、理发店、培训机构、酒馆、面食店、便利店、化妆品店、诊所、艺术培训、药店、体育培训、西餐厅、超市、精肉店、电脑与配件销售、洗衣店和炸鸡店。 此外，服装店数量减少7042家至28649家。便利店数量也有所下降，从2020年的10097家降至2021年的9752家后，2022年回升至9989家，但低于2020年的水平。化妆品店、超市以及电脑与配件销售店也呈减少趋势。考虑到每年依旧有新店开业，因此上述行业实际关闭的店铺数量可能远超统计数据。 与此相反，疫情暴发后的两年期间咖啡店数量有所增加。截至2022年，首尔共有22135家咖啡店，较2020年增加452家，其中麻浦区延南洞新增137家，增幅最大。此外，体育培训机构增加1026家，普通诊所数量也增长509家。 截至2022年，20个生活密切行业的总店铺数为277589家，其中韩餐店最多，达47017家。其次是房地产中介（33003家）、服装店（28649家）和咖啡店（22135家）。从店铺的平均经营年限来看，西餐厅最短，仅为3.7年，其次是咖啡店（3.8年）、体育培训机构（5.1年）、炸鸡店（5.2年）和便利店（5.3年）。 在二三十多岁年轻创业人士占比最高的行业中，体育培训行业以52.4%排名第一，其次是西餐厅（45.3%）、咖啡店（42%）和艺术培训机构（39.3%）。 首尔市还对主要商圈的变化进行分析。圣水洞的制鞋店数量从2020年的360家减少到2022年的311家。明洞作为外籍游客购物中心，受疫情冲击严重，药品和化妆品店数量从2020年的222家减至2022年的134家。新沙洞林荫道则出现空置趋势，2022年新店开业率为12%，但关店率高达18%。 10日，位于首尔中区黄鹤洞的一家二手厨房用品店货物堆积如山。【图片来源 韩联社】

朝鲜《劳动新闻》6日报道称，由朝鲜奥委会委员长、体育相金日国率领的朝鲜奥委会代表团已于5日从平壤出发前往中国哈尔滨，参赛选手也同机前往。 本次比赛朝鲜将派出3名选手参赛，包括花样滑冰双人滑组合廉大玉/韩锦澈和男子单人滑选手卢永明。这是朝鲜自2018年平昌冬奥会后，首次参加冬季国际综合性赛事。 韩国统一部官员表示，过去朝鲜曾派出较多运动员参赛，但成绩并不突出。这次参赛规模缩小，可能并非单纯反映朝中关系，而是由于新冠疫情期间缺乏海外训练，竞技水平下降，因此仅限于具有夺牌潜力的项目。 2018年平昌冬奥会花样滑冰双人滑短节目比赛于2月14日在江陵冰上竞技场举行，朝鲜选手廉大玉（右）与金周植正在进行表演。【图片来源 韩联社】

作为“首尔助生应援项目”的一个环节，去年6月在韩国首次开馆的“首尔儿童发育支援中心”在养育者的好评下迎来了开馆1周年。 “首尔儿童发育支援中心”的设立始于对新冠疫情期间婴幼儿发育问题的担忧，婴幼儿时期的孩子需要一边看嘴形一边学习说话，然而新冠疫情期间人们长期佩戴口罩，使婴幼儿接触语言的机会减少、智能手机的使用增加，有可能导致婴幼儿出现社会性和认知发育困难。为了支持婴幼儿的健康发育，从免费发育检查、咨询到联系治疗机构等，提供一站式帮助。 开馆一年来，共有6031名儿童接受了免费发育检查和咨询。对于检查结果为需要“观察”的儿童（248名），提供和父母一起参加的预防发育迟缓的集体项目，对于需要“帮助”的儿童（142名），中心免费提供深度评估等，根据检查结果进行后续管理。 “首尔儿童发育支援中心”发育检查2023年满意度调查结果显示，96%的养育者和98%的保育教职员回答其是“必要的项目”，得到了养育者和保育现场的热烈响应。 对婴幼儿健康成长发育感兴趣的养育者可通过“首尔儿童发育支援中心”官方网站申请发育检查并进行咨询。 首尔儿童发育支援中心，首尔市市长吴世勋与孩子们合照。【图片提供 首尔市政府】

韩国劳动研究院19日发布《新冠疫情对企业就业的影响》报告显示，在新冠疫情暴发后的6个月内，韩国企业的就业率相比2019年底下降1.9%，新冠疫情对就业的冲击超过2008年全球金融危机。新冠疫情暴发后，所有规模的企业就业人数均有所减少，但大型企业和员工500人以上的企业较其他规模企业就业减少程度较小。 疫情发生两年半后，整体就业率增长1.2%并超过疫前水平，但不同规模企业的就业变化趋势不尽相同。大型企业就业增长率为0.7%，恢复至疫前水平；而中小企业就业增长率为-1.2%，不及疫前。从企业常雇员工数量来看，500人以下企业的就业增长率为负值，而500人以上企业为2%，高于疫前水平。 从就业形式来看，疫情暴发后的6个月内，正式员工和非正式员工就业人数均有所下降，但两年半后正式员工就业人数恢复至疫前水平，而非正式员工就业人数则较疫情初期进一步减少。也就是说，新冠疫情带来的就业冲击随着时间的推移有所缓解，但恢复趋势主要集中在大型企业、500人以上企业和正式员工群体。 报告进一步指出，按企业年度就业增长率把企业划分为就业减少（-5%以下）、就业持平（-5%至5%）和就业增加（5%以上）三类来看时，疫前就业减少的企业占比25.3%，疫后则增至48.9%，几乎翻倍。全球金融危机期间，就业减少的企业占比40.5%，而新冠疫情期间这一比例较前者高出8.4个百分点。年度就业负增长超过20%的企业比例在疫后达到28.7%，也高于金融危机时期的22.9%。 疫情扩散期间，约40%的企业通过灵活工作制度、停工等措施应对疫情，而且企业规模越大，采取上述应对措施的比例也越高。公共机构中约有70%至80%采取措施灵活应对疫情，而私营企业这一比例仅为约40%。 调查还显示，疫情发生两年半后，采取疫情应对措施的企业就业增长率高于未采取措施的企业，但选择“裁员”作为应对方式的企业未能恢复至疫前就业水平。此外，申请或获得“就业稳定资金”或“就业维持补贴”的企业占比在2020年为17.9%，2022年为17.5%，均不到全体企业的五分之一。 报告总结称，新冠疫情导致企业就业减少，但随着企业采取适当的应对措施，在大约两年后就业水平逐步恢复，但恢复主要集中在规模较大的企业和正式员工群体。对此，未来还需要针对中小企业制定更多支援政策，并进一步扩大保障弱势群体生活与就业稳定的制度体系。 18日，在首尔一处就业中心内，求职者们正在查看招聘信息。【图片来源 韩联社】