【图片来源 韩联社】 谷歌韩国分析本年度韩国用户搜索量同比大幅增长的关键词，并于5日发布年度搜索词榜单显示，今年的搜索趋势主要围绕政治、经济、政策及社会议题展开。 随着民生支持制度相关搜索量显著上升，在方法类别中，“民生恢复消费券申请方法”位列搜索增长榜首。同时，出于对政治与社会动态进行更准确理解的需求持续扩大，“2025年总统选举”成为新闻领域增长最快的搜索词。 今年韩国内容产业的突出表现亦反映在搜索趋势中。电影方面，《K-POP：猎魔女团》居于搜索增长首位，奉俊昊导演的新作《编号17》以及朴赞郁导演的《无可奈何》同样进入搜索排名前列。音乐领域，《Golden》《Soda Pop》《To Reach You》等本年度热门K-POP歌曲成为搜索量激增的关键词。 对人工智能（AI）与未来技术的关注成为今年重要的技术趋势指标。ChatGPT位列韩国用户使用频率最高的生成式AI应用榜首，谷歌Gemini、Luyten、Perplexity等其他AI模型也进入榜单前十名。 首尔大学教授金兰都（音）评论称，从今年的搜索数据可以看出，政治、经济及社会层面的不确定性与矛盾较为突出。在此环境下，用户对娱乐性内容的消费呈现出更快速的循环特征。

受高汇率影响，韩国主要银行今年第三季度的健全性指标——国际清算银行（BIS）基准资本充足率小幅回落。 韩国金融监督院5日公布的数据显示，截至9月底，国内银行的BIS基准总资本比率为15.87%，较上季度末下降0.14个百分点。普通股资本比率为13.59%，基本资本比率为14.84%，分别较前一季度下降0.03个百分点和0.09个百分点。 按照BIS标准，资本充足率是以风险加权资产为基准，用于衡量银行自有资本占比，是评估银行财务结构稳健性的核心指标。监管当局要求的最低标准分别为普通股资本比率8%、基本资本比率9.5%、总资本比率11.5%。 针对本季度资本比率下滑的原因，金融监督院解释称，普尽管普通股资本有所增加，但在高汇率环境下，外币贷款等资产的风险加权金额增幅更大，从而拉低整体资本比率。金融监督院同时强调，所有国内银行均远高于监管标准，整体健全性仍保持在良好水平。 从各银行表现来看，友利银行、KB国民银行、新韩银行、花旗银行、SC第一银行以及Kakao银行的总资本比率均超过16%，资本缓冲相对充足；相比之下，BNK银行总资本比率不足14%，处于较低区间。 普通股资本比率方面，花旗银行、SC第一银行、Kakao银行、韩国进出口银行和Toss银行均维持在14%以上；KB国民银行、韩亚银行、新韩银行及产业银行维持在13%以上，整体表现稳健。 从环比变化看，Kakao银行下降1.6个百分点，SC第一银行下降0.84个百分点，共有9家银行出现下滑；相反，Toss银行上升0.2个百分点，全北银行上升0.32个百分点，共8家银行呈现改善趋势。 3日，在首尔中区的韩亚银行，工作人员正在清点美钞。【图片来源 韩联社】

韩亚银行员工正在清点美元。【图片提供 韩联社】 全球股市迎“超级牛市”推动全球亿万富豪（Billionaire）人数较去年增长近300人。 当地时间4日，瑞士银行发布《2025年亿万富豪报告》显示，以今年第4季度为基准，全球资产规模在10亿美元以上的亿万富豪人数总计2919人，较去年增长8.8%。这些亿万富豪持有总资产规模达15.8万亿美元，较去年增长13%。 今年新晋亿万富豪共计287人，创下自新冠疫情后2021年以来新高。包括美国生物技术企业Colossal Biosciences创始人本·拉姆、中国奶茶品牌“蜜雪冰城”创始人张红超和张红甫兄弟、加密货币公司波场（Tron）创始人孙宇晨等。此外，另有91人通过继承财富跻身新晋亿万富豪。 报告称，基于年龄的人口统计学趋势表明，继承型亿万富豪的数量将持续增长企业家未来的财富难以预测，目前正处于充满不确定性的时代。 韩国的亿万富豪人数为31人，较一年前减少7人，总资产规模为882亿美元，同比缩水16%。报告未具体说明韩国亿万富豪名单或资产波动原因，但指出除个人财富变化外，韩元贬值可能导致部分人士以美元计价的资产价值跌破10亿美元大关。此前，《福布斯》发布的韩国富豪榜中，资产规模超过10亿美元的人士为29人。

GS25【图片来源 韩联社】 在高物价与经济低迷的双重压力下，韩国流通业面临经营困境，为降低运营成本、缓解财务压力，从大型流通企业到美妆、食品等领域的多家公司相继启动自愿离职计划。自愿离职计划作为通过提供离职补偿鼓励员工主动辞职的人力资源调整措施，通常伴随一定规模的慰劳金、子女教育补贴等经济支持。但自愿离职对象范围已不仅限于40岁以上员工，更扩展至部分30多岁的年轻职员，反映出当前业内整体面临下行压力。 据韩国流通业界5日信息，GS零售近期面向年满46岁且在职满20年以上的员工推进自愿离职计划。GS零售作为GS集团旗下负责便利店品牌GS25及电视购物平台GS Shop的子公司，向自愿离职员工除支付退休金外，还将额外提供相当于年薪1.5倍的慰劳金，并对离职员工的子女给予最高4000万韩元（约合人民币19.2万元）的学费资助。 乐天集团旗下多家流通及食品子公司近期也陆续实施自愿离职计划，对象主要集中于40岁以上员工。运营便利店品牌7-Eleven的Korea Seven公司在继去年推行后，于今年10月再次启动相关计划，覆盖年满40岁或在当前岗位任职满8年的员工，管理岗位则放宽至45岁或任职满10年员工。同时，乐天会员（Lotte Members）于上月首次推行自愿离职，面向1982年以前出生、在职满5年的员工；乐天七星饮料亦于上月接受1980年以前出生、入职满10年员工的自愿离职申请。相关企业均为自愿离职人员提供包括慰劳金、再就业支援金及子女大学学费在内的综合补贴。 据悉，自愿离职范围已进一步延伸至30多岁年龄层。在美妆行业，LG生活健康为调整线下销售人力，于今年10月面向免税店、百货店等一线销售岗位启动自愿离职计划，申请对象为年满35岁、1990年12月31日前出生的员工。 此外，三养集团也在近期针对临近退休年龄的员工实施自愿离职。今年8至9月，公司针对办公室职员推进相关程序，提供的补偿包括相当于30个月基本工资，并对在职员工的大学生子女提供最长4年的全额学费资助。对于有意再就业的人员，企业还将提供最长6个月的再就业支援服务，包括就业咨询与职业技能培训等配套措施。