据韩国人事革新处的最新统计数据,2022年度7级国家公务员公开招聘竞争率为42.7比1,低于去年的47.8比1。选拔785人当中报名人数为3.3527万人 。这与去年相比,竞争率下降了10%以上。
过去4年中,7级公务员公开招聘的竞争率为46至48比1左右,但今年有所下滑。7级公开招聘竞争率在2018年为47.6比1,2019年为46.4比1,2020年为46.0比1,2021年再次上升到47.8比1。与此同时,在9级国家公务员公开招聘中竞争率趋势下降更加明显。2013年的竞争率为74.8比1,2022年下降至29.2比1。9级国家公务员公开招聘竞争率自2013年以来,除2016年小幅反弹外,整体呈快速下降趋势。
实际上,年轻一代对公务员的喜好度正在下降。2021年据统计厅发布的社会调查显示,13至34岁年轻一代最理想的职场为大企业(21.6%),其次为公营企业(21.5%)和公共机构(21.0%)。2009年公共机构(28.6%)超过国营企业(17.6%)和大企业(17.1%)成为年轻人最理想的职场。这意味着,虽然工资相对较低,但享受年金(即养老金)福利的公务员对目前的年轻一代来说人气不如从前。而从2011年到2019年连续8年保持第一位的“公共机构”被挤到第三位。
一位曾希望成为公务员的A某(24岁)表示:“不是有笑话说公务员的最大优点是我有铁饭碗,但缺点是其他人也是铁饭碗 。我对这句话深有同感,于是放弃了成为公务员的梦想”。另一位上班族B某也表示:“即使在大企业工作,也会为了获得更高的收入或寻找梦想而离职。在当前的时代下,关注公务员的退休保障是过时的看法。因此,当公务员对我来说并没有太大的吸引力”。

【图片提供 韩国人事革新处】