韩国便利店、咖啡馆、餐馆等自营业者对明年最低时薪上调至每小时1.003万韩元（约合人民币52元）表示担忧，认为从9000韩元时代到1万韩元时代，负担显著增加。 韩国最低时薪从今年的每小时9860韩元上调170韩元（1.7%），明年首次突破1万韩元。这一决定令自营业者感到压力倍增。 韩国便利店产业协会表示，虽然最好的情况是最低时薪冻结，但上调幅度不大，还算可以接受。协会将继续推动5人以下企业免除带薪休息日工资及行业差异化最低时薪制度的引入。 韩国连锁产业协会表示，许多店主强烈主张应冻结最低时薪，但无奈上调的决定已经作出。在原材料、配送费、租金和水电费等全线上涨的情况下，最低时薪的上调将使自营业者的困境加剧。协会将继续要求明年冻结或降低最低时薪。 拥有161万会员的“因为辛苦所以是老板”咖啡馆的成员对最低时薪上调至1万30韩元表示，上调幅度虽小但仍有不小负担。一位会员表示：“在当前物价下，能够将最低时薪涨幅控制在这个水平已经不错。”另一位会员则称：“1.7%的涨幅低于物价涨幅。” 大多数会员认为应废除最低时薪制度，并主张应根据不同地区和行业实行差异化标准。一位会员表示：“在首尔江南区的大型韩定食餐厅和乡下小店使用相同标准是不合理的，差异化适用标准迫在眉睫。” 自营业者们还要求废除带薪休息日工资。一位咖啡馆店主表示：“如果要大幅上调最低时薪，首先应废除带薪休息日工资。由于带薪休息日的存在，才导致了分割工作时间的现象。” 另一方面，兼职生们认为1.7%的最低时薪涨幅影响有限。一位便利店兼职生表示：“虽然每小时工资上涨170韩元，但由于兼职不是主要收入来源，对经济状况没有太大改善。” 一位咖啡连锁店兼职生表示：“昨天去一家汉堡连锁店，汉堡套餐价格为1万900韩元，想到1小时的工作换不来一个汉堡套餐，感到很失望。但比不涨工资还是好些。” 一位汤饭店兼职生表示：“工资上涨并不会显著改善我的生活。希望物价不要再涨了。” 【图片来源 GettyImagesBank】

11日，韩国最低工资委员会举行第10次全体会议，继续就2025年最低工资标准展开讨论。 此前劳动界称考虑到物价持续上涨和实际收入缩水等因素，有必要提高涨薪幅度，在首次会议上提出1.26万韩元（约合人民币66元）的最低时薪标准，较今年（9860韩元）上涨27.8%。 此后最低工资委员会提出修正案，提出明年最低时薪1.12万韩元的标准，较今年上涨13.6%。这是在剔除最高收入5%和最低收入5%人群后，以未婚单身劳动者生活成本为基础计算得出的金额，韩国劳动组合总联盟称，虽然我们认为应将最低时薪上调至1.26万韩元的想法没有改变，但考虑到可行性和讨论的实质成果大幅降低了标准。 今年4月，全国民主劳动组合总联盟公共运输工会面向5468名劳动者实施的问卷调查结果显示，62%的受访者认为明年的最低时薪应上调至少15%。 而经营界则连续4年表示应冻结最低时薪标准，在第9次全体会议上，使用者委员（资方）提出9870韩元的标准，较今年上调10韩元。韩国经营者总协会表示，综合考虑劳动者工资、劳动生产率、生活成本、收入分配等各项指标和企业实际支付能力，很难提高最低工资标准。最低工资标准已经超过中位收入水平的60%，收入参照最低工资标准的主要行业服务业劳动效率增长幅度低于最低工资的涨幅。 在最低时薪即将迈入具有象征意义的1万韩元大关门槛之时，劳资双方仍然各执一词互不相让，预计讨论过程将旷日持久。在本月2日举行的第七次全体会议上，经投票表决明年韩国全行业仍将统一适用最低时薪标准，但劳资双方在投票过程中发生肢体冲突，当时部分劳方委员抢走委员长会槌，撕破投票纸，投票在混乱中进行。 由于最低工资标准须在下月5日前公示，因此有望在下周通过协商或投票决定。 首尔一处就业中心内有关最低时薪标准的告示牌。【图片提供 韩联社】

12日，最低工资委员会在政府世宗大厦召开第11次全体会议。【图片提供 韩联社】 韩国敲定2025年最低时薪，为1.003万韩元（约合人民币52.93元），较今年最低时薪9860韩元上涨170韩元（1.7%），首次突破1万韩元大关。以月薪为基准，每月最低工资为209.627万韩元（以每周40小时，每月209小时工作时间为标准）。 12日，审议和表决最低工资的社会对话机构最低工资委员会在政府世宗大厦召开第11次全体会议，并通过投票得出上述结果。 劳动界和经营界分别提出时薪1.012万韩元和1.003万韩元方案，并由劳动者委员、使用者委员、公益委员等参与投票，结果显示，经营界方案获得14票，劳动界方案获得了9票，至此经营界方案被采纳。 在磋商过程中，民主劳动工会以审议区间荒唐为由，拒绝投票，离开了会场。此次工资磋商自5月21日开始共耗时53天，较去年创历史最长记录的110天减少一半，磋商时间相对较短。 今年工资磋商自1988年引进最低工资制度后，时隔37年终于跨过“1万韩元”的门槛。是自2014年最低工资首次上升至5000韩元后，时隔11年翻倍。但涨幅（1.7%）继2021年的1.5%之后，创新低。 近5年间，最低时薪和涨幅依次为2020年8590韩元（2.87%）、2021年8720韩元（1.5%）、2022年9160韩元（5.05%）、2023年9620韩元（5%）、今年9860韩元（2.5%）。 劳动部将在8月5日之前确定并公布明年的最低时薪，并从明年1月1日起生效。 韩国劳动组合总联盟表示：“此次投票，是在有限的条件下作出的选择，虽然很遗憾，但接受本次结果。”中途退场的民主劳动工会表示：“审议区间是缺乏根据的提案，无法接受此次最新时薪的提案结果。”

一项研究显示，若明年韩国最低时薪上调至劳动界要求的1.221万韩元（约合人民币68元），韩国国内生产总值或减少1.33%，消费者物价指数或上升6.48%。 全国经济人联合会下属的韩国经济研究院7日发布《最低工资争议的经济影响》报告，称最低工资标准上调或对韩国经济造成负面影响。 报告中对韩国央行、统计厅、韩国保健社会研究院等机构提供的经济指标通过可计算一般均衡模型（CGE）进行研究。 研究中假设明年最低时薪维持今年水平（9620韩元）、上调至1万韩元、1.1万韩元及1.221万韩元四种情况，对韩国标准产业分类中的19项产业进行经济效果分析，显示最低时薪涨幅越大，对经济的负面影响也随之扩大。 假设明年最低时薪冻结9620韩元，国民生产总值（GDP）将减少0.12%，消费者物价指数将增加0.63%，最低时薪上调至1万韩元，国民生产总值和消费者物价指数将分别减少0.19%和增加1.05%。 经济研究院称，为减少最低工资上调带来的负面影响，应按照行业划分最低工资标准，并对效果进行科学验证。 报告还指出，采用统一最低时薪标准初衷虽好，但反而令低收入群体蒙受损失。报告中对最低时薪上调对收入分配造成的影响进行分析称，最低时薪维持在9620韩元时，收入最低一档群体的劳动收入将减少10.7%，上调至1.221万韩元时，收入将减少27.8%，最低时薪上调幅度大小对收入最高一档群体的影响几乎为零。 报告称，有必要最大限度地控制上调最低工资标准的幅度，减少最低工资上调过快对弱势群体造成的打击，并引进各行业工资标准，对效果进行周密分析。 目前劳资双方就明年最低时薪标准仍相持不下，法律规定的最低时薪审议期间已经到期。鉴于雇佣劳动部长官需在8月5日前确定并公布明年最低时薪，最低工资委员会需在本月中旬前向雇佣劳动部长官提交最终议案。 本月6日，全国民主劳动组合总联盟在首尔崇礼门一带举行集会，呼吁政府上调最低工资标准。【图片提供 韩联社】