新冠疫情的暴发后，就业问题日益严峻的背景下，MZ一代的离职率却在逐渐提高。

与上一代相比，MZ一代的最大特点是，他们在选职场时，比起金钱，更重视福利制度及工作和生活的平衡（Work life balance）。

韩国的一项调查显示，过半数年轻人在同一职场的工作时长不超过三年。不仅在韩国，在中国也曾出现类似的现象。目前，中国很多年轻人工作两三年便离职的比率正在提高。

与过去相比，年轻人在就业观念上发生很大改变，而过去一代和年轻一代之间的代沟也在进一步扩大。

那么，MZ一代的价值观与过去一代有何不同，以及为什么会出现这种现象呢?

这是因为MZ一代将“我”和公司分开思考，较公司的利益相比更加重视个人的幸福。与“可以为公司做出牺牲”的过去一代不同，MZ一代认为即使公司得到利益，但如果“我”受到损失是很难忍受的。公司对“我”来说只是共同成长的合作伙伴，并不是需要牺牲自己也要一直合作的对象。

但是，随着目前MZ一代逐渐踏入社会，与过去一代的思想冲突和现实矛盾不可避免。

对此，笔者认为，比起"我是对的,你是错的"两分法的思考，承认和尊重彼此的不同是今后MZ一代和过去一代首先需要改变的想法。

因此，为了降低年轻一代的离职率，企业也需要理解和适应MZ一代的变化和价值观并为此做出改变。
 

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