参考图片 由于伊朗引发的地缘政治风险扩大，韩国企业面临不同的影响。LG和乐天因石化业务比重较大，成本上升压力加剧，而三星和现代汽车集团则因直接影响有限，暂时保持观望。 根据5日的行业消息，中东战争爆发一周后，韩国企业受到的影响逐渐显现。伊朗封锁霍尔木兹海峡、攻击主要炼油设施，导致国际油价和韩元兑美元汇率飙升，海运物流受阻，运费急剧上涨。 重工业首当其冲。以石化为支柱的LG集团和连续四年亏损的乐天化学，预计将因中东战争影响而面临中长期业绩恶化。 目前，LG化学已与GS加德士达成协议，关闭老旧设备，并讨论成立合资企业。乐天化学上月获得政府批准，与HD现代化学共同提出的对大山地区设施重组计划。 若中东战争持续，业务重组效果将难以显现，亏损扩大不可避免。去年，LG化学营业利润为1.1809万亿韩元，但扣除电池子公司LG能源解决方案的业绩后，亏损为1652亿韩元。乐天化学去年亏损9436亿韩元，基础实力已耗尽，还需担忧战争风险带来的成本增加。 石化产品的基础原料石脑油从原油中提取，油价上涨导致其价格上升。目前，国际油价可能因中东炼油设施再次受袭而升至每桶100美元。战争爆发前的2月27日，布伦特原油价格为每桶70美元出头。相反，三星和现代汽车集团仍在观望。特别是三星，由于家电和半导体等业务状况不同，即使家电因中东战争导致物流成本上升和成本压力增加而表现不佳，也可通过半导体部门弥补。 去年第四季度，三星电子的半导体业务引领整体业绩。在去年第四季度创纪录的20.0737万亿韩元营业利润中，半导体部门占16.4万亿韩元。现代汽车集团上月在美国市场售出超过13.7万辆，创下2月历史最高销售纪录，全球主要市场销售强劲，短期内影响不大。 李俊，韩国产业研究院研究员表示：“石化行业首先受到原油直接影响，其他大多为消费品，产品价格上涨将导致需求下降，影响中长期结构。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

位于江南站附近的‘枫叶据点’内设有Galaxy S26系列体验空间 三星电子在Galaxy S26系列发布前，扩大与热门游戏的合作，目标是10至30岁移动游戏用户。三星推出了特别的Galaxy主题和专用配件，让用户通过热门游戏角色和世界观自然体验Galaxy S26的性能。Galaxy S26系列中的‘Galaxy S26 Ultra’配备了专用处理器，NPU性能提升39%，CPU和GPU性能分别提升19%和24%。新设计的‘蒸汽室’有效管理高性能游戏的发热，确保长时间游戏的稳定性能。从3月6日至4月30日，购买Galaxy S26系列的用户可获得8款热门游戏的特别Galaxy主题，包括《原神》、《绝地求生》、《崩坏：星穹铁道》等。特别主题包含游戏角色和世界观的锁屏、壁纸、应用图标，以及游戏音效的铃声和提示音，用户可在Galaxy Store活动页面下载。三星还将推出与《鸣潮》、《崩坏：星穹铁道》、《洛奇》合作的专用配件。线下体验活动将在三星Store弘大‘Galaxy Studio’进行，用户可通过NFC卡下载特别主题。此外，‘HoYoverse原神咖啡厅’、‘原神PC休息室’、‘Krafton PUBG圣水’、‘枫叶据点’等游戏体验空间也将设有Galaxy S26体验区。郑浩镇三星电子韩国总括副社长表示：“我们正在积极扩大与游戏公司的合作，让游戏用户以新方式体验Galaxy S26系列。未来将继续与受10至30岁用户欢迎的游戏合作，推动差异化的游戏营销。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子服务工程师提供空调提前检查服务 三星电子服务宣布，从3月3日至31日将进行“空调提前检查”，以帮助客户在气候变化导致的漫长夏季中舒适使用空调。今年的检查以客户自检为基础，包括检查电源连接、清洗室内机滤网、整理室外机周围环境和试运行等基本步骤。如有异常，专业工程师将提供系统检查服务。自检方法可通过三星电子服务网站上的视频查看。特别值得注意的是，三星独有的AI平台SmartThings提供的“空调人工智能诊断”功能。注册产品的客户将收到智能手机诊断通知，分析冷媒量、马达运作、传感器状态和热交换器温度等信息。如需进一步确认，专业顾问将提供远程支持。客户可通过三星电子服务联系中心和网站申请提前检查，且无需支付上门费。同时，4月30日前，“三星Care+空调专业清洗”早鸟促销享受10%折扣。此外，2026年款“Bespoke AI无风组合画廊Pro”采用一键分离面板，提升内部清洁便利性。三星电子服务技术团队长朴成济表示：“在酷暑来临前提前管理空调非常重要，我们将积极开展提前检查以方便客户使用产品。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子工会与管理层就绩效奖金的计算标准展开紧张谈判。工会表示若要求未被接受，将考虑总罢工，双方紧张局势加剧。 据相关行业消息，三星电子的联合谈判团和管理层将于3日在中央劳动委员会参加第二次调解会议。若调解期限不延长，此次会议将是争议前的最后一次讨论。 上月，由三星集团初级企业工会、全国三星电子工会等组成的联合谈判团因今年薪资谈判破裂，向中央劳动委员会申请调解。但在第一次调解会议上，双方未能缩小分歧。 若第二次调解会议仍未达成一致，联合谈判团计划立即启动合法争议程序。工会将进行投票，若过半数赞成，将进入罢工程序。 联合谈判团表示，目前尚未决定是否调解，将考虑所有可能性并制定应对方案。 双方分歧的核心在于超额利润激励（OPI）的计算标准。三星电子一直以经济附加值（EVA）为基础计算绩效奖金，但工会认为EVA的计算依据不透明，导致奖金过低。 工会要求对OPI超过50%的部分给予高于竞争对手的奖励，取消OPI支付上限（年薪的50%），并将OPI发生区间固定为三年。工会主张将超额绩效分配比例设为“部门50%，业务部50%”，以公平反映贡献。 管理层则以经营环境不确定性为由，难以全面接受工会要求。为提高透明度，管理层提出在年初公布目标营业利润，并将OPI的0-50%区间细分为10%单位。此外，若半导体部门实现销售和营业利润第一，将按每1万亿韩元营业利润支付超额绩效，但全部以股票形式支付。业内人士认为，双方缩小分歧并不容易。2024年7月，因薪资和绩效奖金谈判破裂，三星电子工会曾进行过25天的总罢工。 一位业内人士表示：“在全球半导体竞争激烈的情况下，因劳资冲突导致的动力损失可能带来严重后果。双方应各退一步，避免极端情况。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。