据SK海力士22日消息，公司成功开发出搭载全球最高321层1Tb三阶储存单元（TLC）4D NAND闪存的移动终端解决方案产品UFS 4.1。 SK海力士方面表示，为了在移动设备上实现端侧人工智能（AI）的稳定运行，所搭载的NAND闪存解决方案产品必须兼具高性能与低功耗特性。通过这款对AI工作负载优化的UFS 4.1产品，公司计划进一步巩固在旗舰智能手机市场中的内存技术领导地位。 随着端侧AI的需求持续增长，终端设备的计算性能与电池效率之间的平衡日趋关键，超薄设计和低功耗性已成为移动设备的行业标准。 为顺应这一趋势，SK海力士此次开发的新品较上一代238层NAND闪存产品能效提升7%。与此同时，产品厚度从1mm成功减至0.85mm，能够适配超薄智能手机。 此外，该产品支持第四代UFS产品的顺序读取峰值，数据传输速率高达4300MB/s。决定移动设备多任务处理能力的随机读取和写入速度，相较上一代产品分别提升15%与40%，达到现有UFS 4.1产品中的全球领先水平。 这一方式能够实时提供端侧AI所需的数据，显著提升应用程序的运行效率与响应速度，从而有效增强用户的实际性能体验。UFS 4.1产品提供512GB和1TB两种容量规格，公司计划年内向客户交付样品进行验证流程，并在明年第一季度正式进入量产阶段。 SK海力士开发总管（CDO）安炫社长表示，以此次产品开发为契机，公司计划年内完成全球最高321层4D NAND闪存的消费级和数据中心级固态硬盘（SSD）产品开发工作。通过这一举措，公司计划在NAND闪存领域构建具备AI技术竞争力的产品组合，进一步巩固“AI存储器供应商”地位。 移动终端解决方案产品UFS 4.1【图片来源 SK海力士】

韩国金融监督院（以下简称“金监院”）6日发布的《2024年保险公司海外分支机构经营业绩》显示，去年韩国保险公司海外分支机构实现净利润达1.591亿美元，同比增加1.734亿美元，成功扭亏为盈。 从公司类型来看，人寿保险公司实现净利润6400万美元，同比增长3.5%，主要得益于保险业务的增长。财产保险公司净利润为9510万美元，较前一年大幅改善，实现由亏转盈。 金监院指出，财产保险公司业绩改善主要受到2023年5月关岛遭遇超级台风“玛娃”以及8月美国夏威夷毛伊岛山火等重大灾害事件的基数效应影响。 截至去年年底，保险公司海外分支机构总资产达73.4亿美元，同比增长14.3%；负债总额为39.7亿美元，同比增长16.1%；资本金为33.7亿美元，同比增长12%。 目前，11家韩国保险公司在全球11个国家（地区）设有44家海外分支机构。从地区分布来看，保险公司在亚洲地区设置27家分支机构，主要分布在越南（7家）、印度（5家）和中国（4家）。此外，保险公司在美国设置13家分支机构；欧洲方面，英国设有3家，瑞士1家。 金监院表示，考虑到海外经营面临的地区经济不确定性、气候变化等多重挑战，未来将持续关注海外分支机构的财务稳定性，加强对其经营情况的监测与管理。 【图片提供 韩联社】

韩国金融监督院18日发布的《3月外国人证券投资动向》显示，今年3月，外国投资者在韩证券市场净卖出1.637万亿韩元（约合人民币84.1亿元），连续八个月抛售韩国股票。 其中，外国投资者在主板市场（KOSPI）净卖出1.124万亿韩元，而在创业板市场（KOSDAQ）净卖出5130亿韩元。 从国家（地区）来看，新加坡投资者和挪威投资者分别净卖出2.6万亿韩元和6000亿韩元，而英国投资者和美国投资者则分别净买入7000亿韩元和6000亿韩元。 截至3月底，外国人持有的韩国股票达到703.9万亿韩元，占总市值的27.3%。 另一方面，外国投资者上月净购买5.87万亿韩元的韩国债券。截至3月底，他们持有的韩国债券已达278.6万亿韩元，占韩国上市债券的10.6%。 从国家（地区）来看，亚洲地区投资者净买入2.9万亿韩元，其次是中东（8000亿韩元）和美洲（4000亿韩元）。从债券类型来看，国债和货币稳定债券分别为4.6万亿韩元和1.2万亿韩元。 位于首尔中区的韩亚银行交易厅内部【图片提供 韩联社】

【图片来源 韩联社】 一项调查显示，去年韩国100强企业中，超过半数企业员工平均年薪超过1亿韩元（约合人民币50万元），韩国大企业和中小企业之间的工资差距进一步扩大。 韩联社对销售额前100强企业的事业报告进行全面分析，并于31日发布的结果显示，韩国大型企业员工平均年薪水平呈现持续攀升态势。韩国百强企业中，有55家企业员工平均年薪突破1亿韩元。具体而言，进入"1亿韩元俱乐部"的企业数量从2019年的9家，逐年递增至2020年12家、2021年23家、2022年35家、2023年48家，直至去年达到55家，较2019年增长约6.1倍。 去年有7家新晋企业加入该行列，包括现代格罗唯视（1亿韩元）、韩华航空航天（1.18亿韩元）、三星电机（1.3亿韩元）以及KT&G（1.7亿韩元）等知名企业。此外，销售额前十强的企业全员跻身"1亿韩元俱乐部"。其中，三星电子员工平均年薪达1.3亿韩元，现代汽车为1.2亿韩元至1.4亿韩元，SK、起亚、LG电子等企业员工平均年薪分别为1.16亿韩元、1.36亿韩元、1.17亿韩元。SK Innovation（1.58亿韩元）、浦项制铁（1.48亿韩元）、HD现代（1.59亿韩元）、SK海力士（1.17亿韩元）、现代摩比斯（1.35亿韩元）的员工平均年薪也均超过1亿韩元。 从企业架构分析，控股公司员工平均年薪普遍高于旗下子公司。以LG集团为例，控股公司平均年薪高达1.87亿韩元，而LG电子（1.3亿韩元）、LG化学（1.3亿韩元）、LG能源解决方案（1.18亿韩元）等子公司则相对较低。据分析，这是由于控股公司高管相对较多。 从行业来看，在销售额100强企业中，S-Oil（1.54亿韩元）、SK innovation（1.58亿韩元）等能源领域企业薪酬水平位居前列，而易买得（5100万韩元）、乐天购物（5250万韩元）等零售流通业则相对较低。韩国经济人协会经济产业本部长相浩（音）指出："持续的高通胀环境下，大型企业薪酬持续攀升，而中小企业调薪幅度有限，预计未来不同规模企业间的薪酬差距将进一步加剧。"