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4日,韩国两大工会组织——全国民主劳动组合总联盟和韩国劳动组合总联盟在首尔举行记者会,要求将明年的最低时薪上调至1.2万韩元(约合人民币63元),月薪(按209工时计算)250.8万韩元。
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据最新数据显示,去年韩国食品和住宿行业的“无雇员自营者”数量增至33.4万人,较六年前增加2.2万人,增幅达7.05%。同期,“有雇员自营者”数量从32.7万人增至33.4万人,增加了7000人,增幅为2.14%。此外,最低时薪从2017年的每小时6470韩元(约合人民币34元)上涨至去年的9620韩元,增幅为48.7%。 面对最低时薪的大幅上涨,许多小微企业选择减少雇员并引入自动化设备,以减轻过高的工资负担。自动化不仅能消除四大保险负担,还能减少因员工频繁离职带来的劳动管理压力。 在餐饮行业,自助点餐和支付终端的使用日益普及。自助终端设备公司“t’order”在全国的累计安装量从2022年的2.5万台增至去年的10万台,今年超过20万台。该公司的销售额从2019年的4.8亿韩元增至去年的600亿韩元。 自助终端设备主要通过与各餐馆或连锁总部签订合同,以租赁费或服务费的形式,每台设备每月收取2万至3万韩元。t’order表示,许多餐馆老板因最低时薪上涨带来的工资压力,纷纷咨询安装自助终端设备。 此外,利用机器人设备开设无人店铺或一人店铺的关注也在增加。传统制造工业机器人设备的公司斗山机器人推出了专为食品饮料行业设计的机器人“E0509”,可用于咖啡制作、炸鸡、煮河粉、制作冰淇淋蛋筒及生啤酒抽取等多种食品烹饪操作。 一些品牌已经引入机器人设备进行炸鸡操作。机器人按时将鸡肉放入170度的油锅中进行烹饪,从而实现店主一人运营的模式。利用机器人设备的无人咖啡店也发展迅速。机器人可以像咖啡师一样将水倒入滤杯进行手冲咖啡或萃取浓缩咖啡,每15秒钟可制作三杯咖啡。 自动化趋势还扩展至其他领域。一家音响设备公司的老板表示,由于行业特点需要大量手工操作,但现在正在积极考虑引入自动化设备。 【图片来源 t'order】
2024-07-15 10:57:25韩国便利店、咖啡馆、餐馆等自营业者对明年最低时薪上调至每小时1.003万韩元(约合人民币52元)表示担忧,认为从9000韩元时代到1万韩元时代,负担显著增加。 韩国最低时薪从今年的每小时9860韩元上调170韩元(1.7%),明年首次突破1万韩元。这一决定令自营业者感到压力倍增。 韩国便利店产业协会表示,虽然最好的情况是最低时薪冻结,但上调幅度不大,还算可以接受。协会将继续推动5人以下企业免除带薪休息日工资及行业差异化最低时薪制度的引入。 韩国连锁产业协会表示,许多店主强烈主张应冻结最低时薪,但无奈上调的决定已经作出。在原材料、配送费、租金和水电费等全线上涨的情况下,最低时薪的上调将使自营业者的困境加剧。协会将继续要求明年冻结或降低最低时薪。 拥有161万会员的“因为辛苦所以是老板”咖啡馆的成员对最低时薪上调至1万30韩元表示,上调幅度虽小但仍有不小负担。一位会员表示:“在当前物价下,能够将最低时薪涨幅控制在这个水平已经不错。”另一位会员则称:“1.7%的涨幅低于物价涨幅。” 大多数会员认为应废除最低时薪制度,并主张应根据不同地区和行业实行差异化标准。一位会员表示:“在首尔江南区的大型韩定食餐厅和乡下小店使用相同标准是不合理的,差异化适用标准迫在眉睫。” 自营业者们还要求废除带薪休息日工资。一位咖啡馆店主表示:“如果要大幅上调最低时薪,首先应废除带薪休息日工资。由于带薪休息日的存在,才导致了分割工作时间的现象。” 另一方面,兼职生们认为1.7%的最低时薪涨幅影响有限。一位便利店兼职生表示:“虽然每小时工资上涨170韩元,但由于兼职不是主要收入来源,对经济状况没有太大改善。” 一位咖啡连锁店兼职生表示:“昨天去一家汉堡连锁店,汉堡套餐价格为1万900韩元,想到1小时的工作换不来一个汉堡套餐,感到很失望。但比不涨工资还是好些。” 一位汤饭店兼职生表示:“工资上涨并不会显著改善我的生活。希望物价不要再涨了。” 【图片来源 GettyImagesBank】
2024-07-12 16:10:1411日,韩国最低工资委员会举行第10次全体会议,继续就2025年最低工资标准展开讨论。 此前劳动界称考虑到物价持续上涨和实际收入缩水等因素,有必要提高涨薪幅度,在首次会议上提出1.26万韩元(约合人民币66元)的最低时薪标准,较今年(9860韩元)上涨27.8%。 此后最低工资委员会提出修正案,提出明年最低时薪1.12万韩元的标准,较今年上涨13.6%。这是在剔除最高收入5%和最低收入5%人群后,以未婚单身劳动者生活成本为基础计算得出的金额,韩国劳动组合总联盟称,虽然我们认为应将最低时薪上调至1.26万韩元的想法没有改变,但考虑到可行性和讨论的实质成果大幅降低了标准。 今年4月,全国民主劳动组合总联盟公共运输工会面向5468名劳动者实施的问卷调查结果显示,62%的受访者认为明年的最低时薪应上调至少15%。 而经营界则连续4年表示应冻结最低时薪标准,在第9次全体会议上,使用者委员(资方)提出9870韩元的标准,较今年上调10韩元。韩国经营者总协会表示,综合考虑劳动者工资、劳动生产率、生活成本、收入分配等各项指标和企业实际支付能力,很难提高最低工资标准。最低工资标准已经超过中位收入水平的60%,收入参照最低工资标准的主要行业服务业劳动效率增长幅度低于最低工资的涨幅。 在最低时薪即将迈入具有象征意义的1万韩元大关门槛之时,劳资双方仍然各执一词互不相让,预计讨论过程将旷日持久。在本月2日举行的第七次全体会议上,经投票表决明年韩国全行业仍将统一适用最低时薪标准,但劳资双方在投票过程中发生肢体冲突,当时部分劳方委员抢走委员长会槌,撕破投票纸,投票在混乱中进行。 由于最低工资标准须在下月5日前公示,因此有望在下周通过协商或投票决定。 首尔一处就业中心内有关最低时薪标准的告示牌。【图片提供 韩联社】
2024-07-11 14:45:12一项研究显示,若明年韩国最低时薪上调至劳动界要求的1.221万韩元(约合人民币68元),韩国国内生产总值或减少1.33%,消费者物价指数或上升6.48%。 全国经济人联合会下属的韩国经济研究院7日发布《最低工资争议的经济影响》报告,称最低工资标准上调或对韩国经济造成负面影响。 报告中对韩国央行、统计厅、韩国保健社会研究院等机构提供的经济指标通过可计算一般均衡模型(CGE)进行研究。 研究中假设明年最低时薪维持今年水平(9620韩元)、上调至1万韩元、1.1万韩元及1.221万韩元四种情况,对韩国标准产业分类中的19项产业进行经济效果分析,显示最低时薪涨幅越大,对经济的负面影响也随之扩大。 假设明年最低时薪冻结9620韩元,国民生产总值(GDP)将减少0.12%,消费者物价指数将增加0.63%,最低时薪上调至1万韩元,国民生产总值和消费者物价指数将分别减少0.19%和增加1.05%。 经济研究院称,为减少最低工资上调带来的负面影响,应按照行业划分最低工资标准,并对效果进行科学验证。 报告还指出,采用统一最低时薪标准初衷虽好,但反而令低收入群体蒙受损失。报告中对最低时薪上调对收入分配造成的影响进行分析称,最低时薪维持在9620韩元时,收入最低一档群体的劳动收入将减少10.7%,上调至1.221万韩元时,收入将减少27.8%,最低时薪上调幅度大小对收入最高一档群体的影响几乎为零。 报告称,有必要最大限度地控制上调最低工资标准的幅度,减少最低工资上调过快对弱势群体造成的打击,并引进各行业工资标准,对效果进行周密分析。 目前劳资双方就明年最低时薪标准仍相持不下,法律规定的最低时薪审议期间已经到期。鉴于雇佣劳动部长官需在8月5日前确定并公布明年最低时薪,最低工资委员会需在本月中旬前向雇佣劳动部长官提交最终议案。 本月6日,全国民主劳动组合总联盟在首尔崇礼门一带举行集会,呼吁政府上调最低工资标准。【图片提供 韩联社】
2023-07-07 16:06:10