每年的11月25日是制止暴力侵害妇女行为国际日，随后的16天是全球反对性别暴力“16日行动”，今年的主题为“没有借口”，旨在引发公众对暴力侵害妇女行为升级的关注。 联合国称，对妇女和女孩的暴力行为仍然是世界上最普遍的侵犯人权行为之一，全球几乎三分之一的妇女在一生中至少遭受过一次来自亲密伴侣的身体暴力或性暴力。去年至少有5.1万名女性遭遇性别暴力并最终被伴侣或家人杀害，较2022年大幅增长，这意味着每10分钟就有一名女性被杀害。 非洲仍是妇女暴力受害的重灾区，仅去年一年就有2.7万名女性被情人、配偶或是家人杀害，每10万人中受害者为2.9人，这一数字在美洲和大洋洲为1.6和1.5，在亚洲为0.8，在欧洲为0.6。 韩国社会治安状况总体良好，但近来也曝出多起“约会暴力”极端事件，作案手段极其残忍，引发全社会对于女性权益的关注。近来随着科技水平的提高，网络上的性暴力有愈演愈烈之势，例如2020年震惊社会的“N号房”事件，引发250多万民众在青瓦台发起请愿，最终将罪犯绳之以法。今年作案手法更是升级为深度伪造，令大批女性陷入恐慌。 在本次“16日行动”期间，韩国各地举办了各式各样的“点亮橙色”活动，橙色是反对性别暴力的主题色，代表着对性别暴力可能造成的伤害的警惕，同时也是象征希望的颜色。在消除性别暴力的行动中，其实并不需要做多么了不起的大事，每个人都可以从看似不起眼的力所能及的小事做起。 作为媒体工作者，在报道性别暴力时需要更加友好的方式，例如被动语态会隐藏施暴者的身份，而用“情感纠纷”、“恋爱矛盾”等不痛不痒的字眼则可能回避性别暴力的犯罪本质。每个人都可以为减少性别暴力、改善不友善的环境、促进性别平等贡献一份自己的力量，在行动中推动变化。愿终有一天，没有人会因为自己的性别而生活在恐惧中。 25日，在“国际消除对妇女暴力日”到来之际，韩国妇女人权组织“韩国女性热线”（Korea Women's Hot Line）在首尔钟路区的普信阁前摆出192双鞋，谴责杀害女性的行为。据该组织统计，2009年至今15年来遭男性伙伴杀害的女性至少1672人，2023年全年至少192人。【图片提供 韩联社】

因为宣传海报上一个不经意间的手势让人联想到韩国极端女权主义组织“Megalia”的Logo，GS便利店在韩国遭到了大批男性消费者的抵制，虽然便利店随后立即进行了危机公关，但引发的争议却仍在持续发酵。中国说唱女歌手乃万在出席音乐节时发表的“我们要给心爱的男孩子一些理解和宽容，男生也要大胆继续追寻你们的梦想，女生也一定要做自己，这才是真的男女平等”言论也被女权主义者骂上热搜。不由得让人想起杨笠前段时间脱口秀大会上发表的“男人普通且自信“的论点，甚至出现了“普信男”这一流行语，对性别对立十分敏感的“键盘侠”常年在网络上疯狂谩骂。 韩中两国的性别对立似乎都有愈演愈烈之势，随意间的一个手势或无意间的言论，就可能被扣上“厌男”或“恐女”的帽子。一些普通的社会新闻下面，一不小心男女双方就“撕”了起来，部分渴望流量的自媒体借此挑起更极端的性别对立，所有矛盾最后似乎都演变成了性别矛盾。就好像某个扭曲的时代，全世界都是右派，现在似乎全世界都是“女拳”和“直男癌”。 但事实上人是复杂的，世界也是复杂的，并没有那么多的非黑即白，也不可能存在一个完全平等的乌托邦社会。我们追求的男女平等不应是任何一方的特权，也不是“绝对平均主义”更不是搞性别对立，应该是确保女性与男性在各领域拥有平等的权利与自由的选择。性别对立下哪有什么绝对的赢家，每个人都有独立思考的能力，不被网上的极端言论带入死胡同，讨厌某一些人也大可不必把一个性别都给一耙子打死，毕竟这个世界上除了男人就是女人啊！ 【图片来源 网络】

职场性别薪酬差距一直是韩国的热门话题，自1992年经济合作与发展组织（OECD）实施相关统计以来，韩国男女薪资差连续30年居首。以2020年的年薪中位数来看，韩国男性年薪较女性高出31.5%。部分观点认为“薪资不平等”是韩国社会歧视女性的最好体现，也有观点指出男性工作时间较女性更长决定了其获得更高的收入。韩国近期发布的一项研究表明，职场性别薪酬差距受工龄、学历等差异和所谓女性无法像男性一样付出劳动的“歧视观念”综合影响。 韩国女性政策研究院副研究委员金南周（音）针对统计厅《按劳动类型进行的经济活动人口调查追加调查》进行了分析，结果显示，去年男性劳动者时薪较女性平均高出5273韩元（约合人民币28元）。该项分析对男性劳动者时薪高出女性的部分进行了解释，指出约1765韩元来自工龄、行业、年龄、企业规模和有无工会等差异。 分析报告称，工龄（955韩元）成为影响因素男女薪资差异的一大原因，女性劳动者因生育问题会经历“断档”，重回工作岗位后工龄短于男性，而部分女性更因此无法再就业或转为非正规职员工。与此同时，女性劳动者多毕业于文科专业，因此较少进入时薪相对更高的理工行业，行业的不同约造成501韩元的差距。但该报告未对剩余3508韩元差距作出解释。 美国堪萨斯大学教授金昌焕研究小组2019年发布的论文《女性在经历职业断档前不受差别对待吗》中曾指出，韩国新入职的二十多岁女性年薪普遍低于男性，即便毕业于同样的大学、专业和年级，女性劳动者年薪也较男性低9.5%至18.9%。 另据首尔市下属机构去年3月发布的《各机构性别薪酬差距说明资料》报告显示，以首尔交通公社为例，夜班、公休日值班员工中，男性占比为75%，首尔设施公团和首尔产业振兴院也出现类似趋势。报告认为，受此影响同一职级男性员工所获加班费用和补贴高出女性。美国哈佛大学经济学系研究小组针对马萨诸塞州交通公社员工工作时长进行的分析也显示出类似结果，女性员工平均年薪低于男性11%的同时，男性每周加班时间则较女性多1.5小时，代休使用时间也较女性少1.3小时。 哈佛大学研究组指出，女性因育儿负担很难像男性一样频繁加班，而男性为最大程度增加收入会选择主动加班。数据显示，前一天或当天得知需要加班时，女性选择加班的情况较男性少60%，但提前3个月定下加班日期时，上述差距则会缩减至6%。金南周表示，因家务、育儿引发的工资差正加剧着女性不婚、不育等问题，全面把握男性和女性工资差的具体原因，缩小职场薪资鸿沟迫在眉睫。 【图片来源 GettyImages】

一项调查显示，近5年（2017年至2021年）在韩国上映的电影和在线视频服务（OTT）中，以男性为主角的作品数量远高于女性。 韩国电影性平等中心“DEUN DEUN”日前公布的《韩国电影的包容性指标开发及政策方案研究中期报告》显示，韩国人口统计数据中女性和男性分别占比50.2%和49.8%，但在影视作品中女性主角仅为38.4%，而男性占比61.6%。 本研究针对近5年（2017年至2021年）观影人数在前40%的商业、独立和艺术电影，以及OTT原创作品等共446部作品进行。 据调查，女性在电影及OTT作品担任主角的比重较人口统计数据低11.8个百分点，而男性高出相同数值。 从各年龄段来看，主角年龄在40多岁的占比最高，达到25.2%，较2022年居民登记人口统计数据（15.8%）高出9.4个百分点。 而主角年龄在60岁以上占比最少，达到11.2%，低于实际人口统计数值（25.9%）。性少数者主角在全体作品中只占3%，考虑到实际性少数者人群占全体人口的7%的推测值，这一比率明显偏低。就移民和残疾人士而言，担任影视作品主角的比率分别为4%和9%，高于实际人口比重的3%和 5%，呈现出与现实相似或较高的水平。 该中心提出适用于国内电影业的包容性指标，包括性别、种族、年龄、地区、阶级、残疾、性意识(Sexuality)等7个类别。 DEUN DEUN方面表示，包容性指标可作为国内企业ESG（Environment、Social Responsibility、Corporate Governance）社会指南，并为构建多元化社会提供咨询指导。 【图片提供 网络】