一项数据显示，新冠大流行结束以后，韩国就业率创下历史最高值，但一周工作时长不足36小时的短期就业者比重大幅增加。其中，20多岁非正式职工人数刷新历史最高纪录，30多岁的非正式职工也时隔四年重现增加趋势。与此同时，正式职工和非正式职工的工资差距已连续六年拉大，对此有分析指出，就业市场目前处于“虚有其表”的状态。 韩国银行（央行）24日公布的《BOK热点笔记》显示，今年上半年韩国短期就业者占比23.2%，较新冠疫情前的2019年（19.8%）增加3.4%。从2020年第二季度至今年第二季度的三年间，就业率提高3.2个百分点，但其主因为短期就业者的增加。 当天韩国统计厅公布的“经济活动人口劳动形态附加调查”结果显示，今年8月，20多岁非正式职工人数较前一年增加9000人，达到142.3万人，为2003年开始相关统计以来的最大规模。20多岁非正式职工人数在新冠疫情大流行期间的2021年首次超过140万，但大流行结束后也未现减少。 30多岁非正式职工人数（98.9万人）也较前一年增加6000人，时隔四年重回增加趋势。以四五十多岁人群为中心，全体非正式职工人数减少至812.2万，为三年来首次减少（3万4000名）。这与二三十多岁人群中非正式职工大幅增加形成鲜明对比。 此外，非正式职工和正式职工的工资差距一直未见缩小。今年6月至8月，非正式职工的月平均工资为195.7万韩元（约合人民币1.06万元），较前一年增加7.6万韩元（4%）。同期，正式职工月平均工资增加14.3万韩元（4.1%），达到362.3万韩元。从2018年（136.5万韩元）起，正式职工和非正式职工之间的工资差距已连续六年刷新历史最高值，目前达到166.6万韩元。 工资差距再次拉大的主要原因在于，在非正式职工中，工资水平较低的钟点工正在增加。今年8月钟点工人数共计387.3万，较前一年增加18.6万，达到历史最大规模。钟点工在全体劳动者中的占比也达到17.6%，较一年前的17%有所增加。据调查，每10名钟点工中就有4名（40.2%）表示钟点工为迫不得已的选择。 韩国政府认为，随着“工作与生活平衡”文化的逐渐扩散，主动选择时间制工作的劳动者也越来越多，因此不应视这一现象为就业质量的恶化。企划财政部相关人士表示，在钟点工整体增加的趋势下，相对稳定的钟点工岗位也在增加，但目前非正式职工的工资与经济合作与发展组织（OECD）平均水平相比，还具有一定的改善余地。 13日，在首尔江南区举行的“2023江南区就业博览会”上，求职者们正在企业展位上进行咨询。【图片来源 韩联社】

【图片提供 GettyImageBank】 韩国上班族认为的最佳工作条件会是什么呢？韩国市场调查专门机构Trendmonitor面向1000名上班族进行问卷调查，并于19日发布的结果显示，80.7%的受访者表示“在职场没有什么比工资更重要”。 在受访者的回答中，10人中就有4人表示“再累工资高也能坚持上班”（47.7%）。但也有不少受访者表示工资不是衡量好工作的唯一标准，若企业文化良好（55.1%）或同事关系良好（47.8%），即使年薪不高也能坚持上班。 关于选择职场的首要因素问题，选择年薪的受访者最多，为72.2%。其次为“保障工作时间和休息休假权利”（63.8%）和“团队内互相尊重沟通顺畅”（46.8%）。据悉，工资是选择跳槽时最看中的衡量标准。 关于普遍什么情况会考虑跳槽的问题，全体10人中就有5人表示“工资与工作量不对等”（55.9%）和“感觉与他人相比工资低（40.3%）”，且62%的受访者同意“离职最大原因是工资”的观点。 据调查，每10名求职者中就有7名求职者的就业意向为金融企业。韩国最大就业招聘网站Jobkorea以407名本科毕业的大学生为对象进行的就业意向问卷调查结果显示，78.1%的受访者回答“有意向在金融圈工作”，其中，58.5%的受访者选择了“银行”，21.1%的受访者选择了“证券公司”。 修读工商管理专业的学生想在金融机构工作的尤其多，90.5%的工商管理专业毕业生都想进入金融圈。 关于为什么想进入金融公司工作的问题，28.9%的受访者表示“福利高”（28.9%），其次依次为“知名度高”（23.6%）、“年薪高”（23.3%）、“企业形象好”（17%）等。 据调查，为了在金融圈就业，就业准备项目中，准备的最多的为“实习”（25.5%），“金融领域资格证”（24.5%）、“专业领域资格证”（23.9%）、“英语水平考试”（20.4%）紧随其后。

明年1月1日起，韩国政府将向有满0周岁儿童的家庭每月支付100万韩元（约合人民币5500元），向有满1周岁儿童的家庭每月支付50万韩元的“父母工资”。 韩国保健福祉部5日召开国务会议，表决通过了包含上述内容的《儿童津贴法施行令修订案》。 目前韩国政府向有满0周岁和满1周岁儿童的家庭每月支付的“父母工资”分别为70万韩元和35万韩元。 此外，本次修订案中还规定政府每月将向有未满8周岁儿童的家庭支付10万韩元的儿童津贴。 当天的国务会议还表决通过了医疗补助法施行令，其中包括“防止扣押医疗补助专用存折”的申请方法和程序。 医疗补助对象者在申请存折后，市郡区将以现金形式支付的医疗补助存入对象者的“防止扣押医疗补助专用存折”中，存入该账户的医疗补助不允许扣押，因此领取权将得到保护。 【图片来源 getty images bank】

【图片提供 GettyImageBank】 一项调查显示，每10名韩国上班族中就有8名收到工资“通报”而非“协商”。此外，每10名上班族中就有5名年薪在3000万韩元（约合人民币16.3万元）以上5000万韩元以下。 6日，HR资源共享企业Wanted以1300多名上班族为对象进行为期两周的问卷调查并发布《HR趋势：薪酬篇》报告显示，82.4%的受访者表示，虽然每年公司会进行名义上的工资协商，但事实上是通报工资上涨率而非真正意义上的协商。 在签约工资协商合同时，大部分上班族除了基本年薪外，还会追加考虑公司福利、制度等其他工作因素。调查显示，关于上班族最重视的因素，41.8%的受访者表示“奖金”，其次依次为工作形态（24.6%）、午餐费（12.3%）、工作时间（11.2%）等。 此外，表示薪酬待遇不足的上班族达70%，其中，回答“非常不足”的受访者占18.9%。反之，25.7%的受访者表示目前薪资水平适中，2.2%受访者表示薪资水平高。 据调查，45.2%的受访者年薪在3000万韩元以上5000万韩元以下。具体来看，4000万韩元以上5000万韩元以下，占22.9%；3000万韩元以上4000万韩元以下，占22.3%；5000万韩元以上6000万韩元以下，占14.6%；6000万韩元以上7000万韩元以下，占11%；7000万韩元以上8000万韩元以下，占9.6%。 关于薪酬对工作满意度的影响，66.2%的受访者表示“影响很大”。其中，16%的受访者表示工资是职场生活的全部，仅1%的受访者表示工资对职场生活没有太大影响。 从2023年的年薪上涨率来看，半数以上受访者年薪上涨率低于2023年的物价上涨率3.6%，年薪上涨率为1%至3%以下的占26.6%，未有变动的占19.5%。 且超过半数以上的53.5%的受访者认为2024年的年薪上涨率将与2023年相差无几，对升职加薪不抱有任何期待。表示期待2024年涨薪的受访者仅占15.7%。 考虑到物价上涨率，上班族认为的最低年薪上涨率为“4%以上6%以下”的最多，占34.7%。其次依次为7%以上9%以下，占30.1%；10%以上，占26.4%；1%以上3%以下，占5.6%；未有变动，占3.2%。