29日，在釜山海云台海水浴场，大批游客们尽情戏水消暑。【图片来源 韩联社】 一项调查显示，随着夏季旅游旺季的到来，韩国上班族展现出强劲的休假消费意愿，预计将为国内旅游市场注入新的活力。 大韩商工会议所面向800名上班族进行问卷调查，并于30日发布的《上班族夏季休假计划》结果显示，81.6%的受访者表示“有计划夏季休假”，其中83.5%倾向于国内游。休假时长方面，“三天两夜”（38.9%）、“四天三夜”（22.7%）和“两天一夜”（21.3%）等短期休假模式最受青睐，反映出上班族偏好“短时高效”的休假方式。 在国内游方面，江原道以34.9%的支持率成为最受欢迎的旅游胜地，其次依次为庆尚道（27.9%）、济州岛（22.4%）和全罗道（20%）。在出境游方面，日本（50.9%）和东南亚（45.4%）成为主要目的地。 据调查，受访者人均休假预算达53.5万韩元（约合人民币2824元），同比（48.9万韩元）增长9.4%。地区预算差异显著，首尔地区人均预算为77.6万韩元，明显高于全国平均水平，而全南地区仅为39.3万韩元。全国约2000万上班族人口，假设其中半数选择在假期出行，预计将带动超过1万亿韩元的庞大消费规模。 从年龄来看，30多岁人群的平均支出最高，为66.6万韩元，其次是20多岁（52.7万韩元）、40多岁（49.4万韩元）、50岁以上群体（44.6万韩元）。与去年相比，32.2%的受访者表示将增加休假支出，26.8%则计划缩减预算。消费增长主要集中于餐饮（74.8%）、住宿（58.1%）和交通（31%）等领域。 休假活动偏好方面，“休憩与自然观光”以49.3%的占比成为首选，其次为“景点游览”（23%）、“美食体验”（21%）和“文化旅游”（20.2%）。崇实大学教授崔子英（音）分析指出：“今年夏季休假呈明显的‘低活动、重休憩’特征，形成驻留型消费趋势。旅游业应重点强化住宿、餐饮等配套服务，推动体验型消费升级，实现与区域经济的良性互动。” 关于政策支持需求，受访者最期待“住宿优惠券”（50.8%），“扩大地区商品券适用范围”（36.5%）和“交通费用减免”（35.8%）等紧随其后。在政策改进方面，“形式化宣传”（23.3%）、“适用范围受限的优惠券”（18.4%）和“折扣力度不足”（18%）的回答最多。 大韩商工会议所流通物流政策组组长金珉锡（音）强调：“当前正值政府筹划追加预算的关键时期，应把握时机推出住宿折扣、区域消费券等有效政策，切实激活内需市场，为经济复苏注入新动能。”

韩国经营者总协会14日发布的《2024年夏季休假实况及经济展望调查结果》显示，今年韩国企业的平均休假天数为3.7天。此次调查面向全国564家拥有5名以上员工的企业进行。 在接受调查的企业中，41.6%的企业表示今年夏季休假天数为“3天”，32.0%的企业为“5天以上”，13.9%的企业为“4天”，12.5%的企业为“2天以下”。 按企业规模来看，300人以上企业中，“5天以上”的占比最高，为64.3%，其次为“4天”占19.6%，“3天”占16.1%。没有企业选择“2天以下”。300人以下企业中，“3天”占44.7%，“5天以上”占28.1%，“2天以下”占14%，“4天”占13.2%。 从行业来看，制造业企业中，72.6%表示将在约一周内进行短期休假。非制造业企业中，70.6%表示将在1至2个月内进行长时间休假。 夏季休假多集中在7月底和8月初。对实施“短期”（约一周）和“两周轮换”方式休假的企业进行调查显示，8月初（49.2%）和7月下旬（35.3%）为主要休假时间。 此外，59.8%的企业计划在今年发放休假补贴，比去年的61%减少了1.2个百分点。发放休假补贴的300人以上企业占69%，比300人以下企业（58.6%）高出10.4个百分点。64%的企业计划实施年假使用促进制度，比去年的60.9%增加了3.1个百分点。 在下半年的招聘计划方面，65.1%的企业表示“与上半年相似”，24.8%的企业计划“缩减”招聘，认为招聘将增加的企业仅占10.1%。 【图片来源 GettyImagesBank】

“职场霸凌119”委托舆论调查机构Embrain Public于今年3月3日至10日，面向1000名职场人实施了调查，并于21日公布的调查结果显示，超五成非正式工在确诊新冠后，以无薪休假进行隔离，该比率高出正式工的2.8倍。 目前，不少职场仍对带薪病假的使用存在一定限制。除了企业条件外，雇佣形式、是否加入工会以及工资水平等因素也对带薪病假的使用产生明显差异。 对于“确诊新冠后如何工作”一问，48.6%的受访上班族选择，“确诊新冠后使用带薪休假”，而3.6%和17.6%的上班族分别选择“无薪休假”，“居家办公”。其中，带薪休假的比率在正式员工中达到59.8%，但非正式工仅为26.9%。 在非正式工中，超半数（53%）的受访者选择无薪休假，而仅有16.8%的受访者选择居家办公。相比之下，正式员工中，无薪休假和居家办公的比率分别为18.9%和18.1%。 另外，带薪休假的使用比率受到工会成员与否和工资水平的影响。据调查，在工会成员中，有70.9%的受访者使用过带薪休假，而非工会成员中，仅有44.7%的使用过带薪休假。此外，在工资月均超500万韩元的受访者中，有64.2%使用过带薪休假，而在工资月均低于150万韩元的受访者中，仅有22.3%使用过带薪休假。 对于“公司是否可以使用带薪病假”一问，59.7%的受访上班族表示“公司可以使用带薪病假”，而40.3%的表示“公司不能使用带薪病假”。其中，表示“可以使用带薪病假”的受访者中，正式员工占69.3%，非正式工占45.3%。 “职场霸凌119”上月收到了一些关于感染新冠疫情后的工作问题的举报。有些人员在隔离期间被单位劝退，且在隔离期间被要求上班，但因未能到岗而面临无故缺勤的纪律处分和解雇。 韩国政府将从下月1日起将疫情确诊人员7天隔离义务调整为建议隔离5天。 “职场霸凌119”方面指出，中小企业员工和劳动弱势群体在无带薪病假制度的情况下，若确诊新冠疫情，也只能被迫上班或动用年假，因此，有必要在制度层面进行改善，确保所有员工都能享有合理的带薪病假权益。 11日，韩国政府决定从6月起将新冠肺炎疫情危机警报等级由“严重”调整为“警戒”。图为，仁川国际机场第二航站楼内的新冠肺炎检测中心。【图片提供 韩联社】

一项调查显示，韩国大多数制造业企业今年的夏季休假平均为3.7天，时间集中在8月初。 韩国经营者总协会面向全国645家企业（拥有5名员工以上）进行的“2023年夏季休假情况及经济展望调查”并于9日公布结果，结果显示，90.2%的受访企业表示“今年将实行夏季休假”，其余9.8%的企业表示“没有特定的集中休假期”。 对于实施夏季休假企业休假天数的调查结果显示，平均休假天数为3.7天。按企业规模划分，拥有300名以上员工的企业中，57.4%回答休假天数为“5天或更多”，22.1%回答休假天数为“3天”。而拥有300名以下员工的企业中，53.5%回答休假天数为“3天”，有25.7%的企业回答休假天数为“5天或更多”。 关于夏季休假实施的时间段调查结果显示，制造业企业实行“短期集中休假（大约1周）”的比例最高，为71.2%。非制造业中，“相对较长的时间段（1到2个月）内实施休假”的比例最高，为77.5%。实行短期集中休假的企业中，时间主要集中在8月初。 在实施夏季休假的企业中，58.4%的企业计划支付今年的休假费用。与去年相比（57.7%），略微增加了0.7个百分点。 关于下半年的经济展望，拥有300名以上员工的企业中，54.9%的企业预测今年下半年的经济将“与上半年相似”。而拥有300名以下员工的企业中，46.2%的企业预测下半年的经济将“比上半年更糟”。 【图片来源 Gettyimages】