企业数据研究所CEO Score面向销售额500强企业中除25家合并或分割企业外的475家企业,以加入国民年金保险的员工为标准,就雇佣现状进行调查并于26日公布的结果显示,今年上半年大企业的净雇佣规模较去年年末增加9314人。
净雇佣是指入职后新加入国民年金保险的员工数量减去因离职退出国民年金保险缴纳的员工数量所得的数值,即企业员工的净增减数量。调查显示,今年上半年韩国500强企业的国民年金加入者累计14.697万人,退出者为13.7656万人。
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韩国雇佣劳动部13日发布的统计数据显示,截至去年12月底,雇佣保险参保人数同比增加1.1%,为1531.1万人。雇佣保险参保人数增幅呈放缓趋势,为2020年5月以来4年7个月的最低值。 从行业来看,从事制造业的参保人数为386.2万人,食品、汽车、化学产品等领域的参保人数有所增加,但纺织、服装及毛皮等行业的参保人数有所减少。 此外,从事服务业的参保人数为1052.2万人,保健福利、住宿餐饮、科学技术、商业服务和教育服务领域呈现增长,但批发零售和信息通信行业则有所减少。从事建筑业的参保人数为76.2万人,已经连续17个月减少。 从年龄段来看,29岁以下和40多岁同比分别减少10.1万人和4.8万人,而30多岁以上(6.3万人)、50多岁(7.7万人)、60多岁(16.8万人)年龄段的参保人数同比增加。 截至上月底,外籍参保人数同比增加3.7万人,为25.2万人。上月新增保险参保人中,外籍人员占比为23%。 雇佣劳动部就业分析组科长千京基(音)表示:“目前雇佣保险不接受65岁以上的新参保者,而16至64岁的就业者持续减少,只有65岁以上的就业者在增加。这是因为15至64岁人口开始减少。考虑到这种人口结构变化,未来雇佣保险参保人数难以像过去那样大幅增加。” 雇佣保险是与健康保险(医保)、国民年金(养老金)、工伤保险一同属于四大保险。该保险制度旨在帮助因不可避免的原因离职的劳动者进行求职和接受培训。参保人数增加意味着福利制度的覆盖范围扩大,劳动环境得到改善。 13日,雇佣劳动部就业分析组科长千京基在雇佣劳动部简报室发表韩国劳动市场动向。【图片提供 韩联社】
2025-01-13 15:12:36上月24日,“2024釜山 Job Festival”现场,求职者们在填写就业申请。【图片来源 韩联社】 一项调查显示,随着韩国内需持续疲软,导致销售岗位雇佣情况恶化至新冠疫情期间水平,尤其是,销售岗位雇佣寒流对青年群体的冲击尤为显著,加剧了市场对销售行业活力衰退的担忧。 统计厅国家统计门户网站和经济活动人口调查于18日发布的数据显示,以今年1至10月为基准,销售从业人员月均达251.8万人,同比减少11万人。线上交易激增及自助服务设施广泛普及等是销售从业人员减少的主要原因之一。 2021年受疫情影响售从业人数大幅下滑,但2022年(9.4万人)和2023年(5.5万人)降幅有所放缓。但进入今年以来,降幅再次急剧扩大,超过10万人大关。月度数据显示,销售从业人员显著减少。今年5月销售从业人员达14万人,8月降至7.1万名人后,上月虽小幅回升至11.9万人,但整体态势仍不容乐观。有分析认为,在当前出口表现良好的背景下,高物价和高利率的双重影响,消费复苏缓慢,导致以内需为主导的行业雇佣状况恶化。 销售雇佣不振尤其集中在青年层。按年龄段来看,今年减少的11万名销售人员中,近半数(5.1万人)为15至29岁的青年,同比减少13.5%。紧随其后的是50多岁人群,减少3.1万人。其次为30多岁(3.6万人)和40多岁(6400人)。60岁以上人群反增9000人。韩国经济产业研究院经济研究室长金光石(音)表示:“内需不振导致销售行业长期难以复苏,兼职岗位雇佣中断频现,青年群体因此遭受工作岗位大幅削减。” 内需不振还进一步加剧了批发零售业、建设业等领域的雇佣萎缩现象。上月,批发零售业的就业人数同比减少14.8万人,创下时隔3年3个月以来的最大减幅。建设业同样不容乐观,减少9.3万人,连续6个月出现负增长。 随着“内需寒冬”持续,有观测称,政府今年设定的雇佣目标恐难实现。政府于7月预期今年月均就业人数增幅达23万人,但截至10月为止,就业者增幅仅为18.4万人,与目标相去甚远。
2024-11-18 10:11:27随着韩国政府逐步扩大外籍人士就业行业范围,韩国外卖市场上外籍骑手的雇佣问题引发了激烈争论。 尽管疫情期间激增的外卖需求仍大体保持稳定,但当前骑手数量较疫情期间大幅减少,因此外籍骑手逐步进入市场。对于因骑手短缺而面临“抢人大战”的外卖平台公司而言,这是个好消息。然而,本土骑手则担忧竞争加剧,大多认为外籍骑手的雇佣是不合法的,并以“危害国民安全”为由反对。 据外卖行业21日消息,外卖平台“外卖的民族”允许持有F2(居住)、F5(永驻)和F6(结婚移民)签证的外籍人士成为骑手。另一平台Coupang Eats则未雇佣外籍骑手。尽管部分外籍人士持有可以求职的签证,但外卖骑手被归为限制兼职就业的行业,非F2、F5、F6签证持有者不得从事该行业。 近期,在留学生及外籍居民网络社区中,“如何在韩国从事外卖骑手”的文章被广泛分享,越来越多的外籍人士希望从事外卖骑手工作。据悉,即使无法在外卖平台直接工作,但通过小型外卖代理公司仍有可能。然而,这种情况下,大部分骑手没有驾照或未购买保险,存在一定问题。 对此,担心安全和竞争加剧的本土骑手展开了反对行动。以民主劳动联合服务联盟外卖平台工会成员为主的本土骑手,通过网络广泛传播“外籍骑手大多是不合法的”信息,并呼吁对发现的外籍骑手进行举报。 事实上,每年都有非法外籍骑手被查处。今年2月,光州及全罗南道的78名留学生因非法从事外卖代理个人业务被捕,其中大部分无驾照、未投保。 然而,由于骑手数量不足导致收入减少的外卖平台公司,对本土骑手而言,外籍骑手的涌入意味着“饭碗”被抢,这让他们感到不满。 此外,客户方面也存在“安全担忧”和“价格上涨”两种相互冲突的意见。安全方面,非法外籍骑手从事外卖工作会扩大其活动范围,可能增加风险。价格方面,如果骑手数量不足,配送时间将延长,并可能引入一对一配送等高端服务,导致外卖费上涨。 业内人士指出:“关于安全问题,部分情况被过度夸大。为了支付外籍骑手薪酬,必须核实其身份等信息。如果进行适当的教育和身份检查,问题将不会很大。” “外卖的民族”外卖配送箱 【图片来源 韩联社】
2024-07-22 14:23:09韩国政府原计划在今年内制定的“继续雇佣”路线图,预计将推迟至明年才能呈现具体轮廓。这一延迟是由于“12·3紧急戒严”事态的影响,导致劳资政三方的社会对话被迫中断。雇佣劳动部计划在总统直属的经济社会劳动委员会(以下简称劳委会)发布公益委员建议书等成果后,再调整继续雇佣路线图的公布时机。 根据韩国雇佣劳动部10日的消息,继续雇佣路线图需要与劳委会正在进行的社会对话相结合,因此劳动部决定等待劳委会的成果。继续雇佣是国民年金改革讨论中的一项紧迫课题,旨在解决退休后至年金领取年龄之间的空白期。劳动部计划在路线图中纳入法定延迟退休年龄、选择性再雇佣等继续雇佣相关法律与制度改革。这些议题在劳资双方之间的争议尤为激烈。 为此,劳资政三方在劳委会内部展开了关于继续雇佣的社会对话。劳动部原计划在今年内制定路线图,并等待劳资政协议或公益委员建议书等相关成果。然而,由于紧急戒严事态发生,参与社会对话的韩国全国民主劳动组合总联盟宣布退出,原定于12日举行的继续雇佣相关全国性讨论会也被推迟至明年1月,导致社会对话受阻。 劳动部相关人士表示:“在未能充分听取并协调劳资双方意见的情况下,政府难以单独推进。如果无法达成协议,至少需要公益委员方案作为基础,以便继续协调相关事宜。” 尽管劳动界宣布退出,但劳委会考虑到继续雇佣议题的紧迫性和重要性,计划以公益委员为中心,通过现场座谈会等方式集中制定替代方案。讨论会将通过与劳资政主体的紧密协商,争取在明年1月顺利召开。 然而,由于继续雇佣路线图可能涉及多个需要立法的事项,当前朝野对立局面尖锐,即使路线图出台,推动相关政策也可能面临困难。韩国国会环境劳动委员会某位隶属在野党的相关人士表示:“原本预计政府的路线图出台后,继续雇佣讨论将正式启动,但现在形势变得更加困难。只有在局势稳定后,才能展开正式讨论。” 此外,现政府推进的工时改革、弱势劳动者保护法等其他劳动改革措施,也因朝野矛盾激化而预计难以顺利进行。工时改革因被批评可能导致超长劳动时间而受阻;而国民力量党提出的弱势劳动者保护法则被指分裂劳动者,遭到劳动界及在野党的反对。 尽管劳动部长官金文洙在紧急戒严事态后表示,“要加强推进劳动监察、劳资关系、产业安全及就业支持等已有的民生政策”,但在其已表明辞意的情况下,政策推进的动力是否仍然存在尚不明确。 首尔某雇佣中心内的求职者【图片来源 韩联社】
2024-12-10 13:53:42