企业分析研究所Leaders Index日前对在《2021年可持续经营报告》公开女性高管比重的42家大企业进行分析，于2日发布结果称，主要大企业中女性高管的比重仍低于20%。 具体来看，42家企业去年女性高管的比重平均为18%，较2019年上升2.2%。按照行业来看，金融和IT企业中，女性高管比重超过20%的较多，石油、化学、汽车企业中女性高管比重相对较低，均在10%以下。 按企业来看，过去两年间，Kakao中女性高管比重上升幅度较大，从2019年的14.3%上升至去年的28.6%，增长了一倍。同一时期内Naver的女性高管比重从24.6%上升至26.9%。女性高管比例上升幅度较大的还有SK生物制药，从2019年的26%提高至去年的35.9%。企业银行、Kakao娱乐等企业中女性高管比重也有较大幅度上升。 调查企业中，女性高管比重最高的是Kakao子公司KnWorks，去年达到54.3%，较2019年上升5.4%，是唯一一家女性高管过半数的企业。女性高管比重较高的企业还有友利金融控股（42.2%），较2019年上升2.8%，大韩航空女性高管比重同一时期内从35.4%上升至39.9%。 受调查企业中，韩华System、Kakao Pay、Kakao Bank、亚洲纸业等四家企业的女性高管比重不升反降。尤其是韩华System和Kakao Pay中的女性高管比重分别较2019年下降了16.3%和7.1%。 首尔市内的各家大企业 【图片提供 韩联社】

美国国际企业女性高管组织（CorporateWomen Directors International）于21日发布了《2017亚太地区女性理事会高管》报告。结果显示，亚太地区20个国家的1557个上市公司的理事会女性高管比率为12.4%，韩国垫底。 具体来看，理事会女性高管比率最高的为北欧，为35.6%。随后依次为：西欧（35.6%）、北美（20.9%）、东欧（15.5%）、非洲（14.4%）、亚太地区（12.4%）。比率最低的为拉丁美洲（7.3%）和中东（0.9%）。 韩国的大企业理事会女性高管比率为2.4%，在亚太地区的20个国家和地区中垫底。澳大利亚比率最高，为27.2%。新西兰（19.3%）、马来西亚（16.6%）、柬埔寨（16.5%）和越南（16.4%）排名靠前，而中国台湾（7.7%）、日本（6.9%）、巴基斯坦（5.5%）和文莱（4.8%）排名靠后。 国际企业女性高管组织负责人表示：“从数据来看，以欧洲为首的地区女性高管比率增加，但亚太地区的比率仍相对较低。亚洲女性学历高，工作经验丰富，虽为带动经济增长付出了努力，但能够成为高管的女性却寥寥无几。这与工作时间过长、育儿压力、企业对于女性的性别歧视等因素有关。”

一项报告显示，受修订的《资本市场法》影响，韩国500强企业中女性高管占比首次突破6%，性别平等指数也有所升高。 韩国社团法人“女性创新”（Women In Innovation）与企业分析研究机构Leaders Index于15日联合发布包括上述内容的《韩国各大企业性别平等指数评估》报告。从2020年起，上述组织对性别平等优秀企业进行评价。 Leaders Index对国内500强企业中提交业务报告的353家企业的性别平等指数进行评分，平均得分56.7分，较去年提高4.8分。 按企业来看，性别平等指数表现优秀的企业有CJ第一制糖、爱茉莉太平洋、永元贸易、衣恋世界、KB人寿保险、KRAFTON、韩亚银行、韩国花旗银行、韩美药品等。 按行业来看，生活用品、银行、制药、服务业的得分较高。 性别平等指数有就业、工龄、薪资、高管、登记理事、高级管理者等6个评分项，性别差距较小、女性职员制度较完善的企业评分更高。根据各评分项来看，女性高管占比得到较大改善。 今年第1季度女性高管占高管总数的6.3%，同比提高0.8个百分点。这得益于8月修订的《资本市场法》，新法规定资产总额超过2万亿韩元（约合人民币100亿元）的上市公司董事会不得由某一性别垄断。 另外，去年底男女职员的工龄相差2.9年，较2020年底的3.1年有所下降。去年女性职员的平均年薪相当于男性员工的66.1%，较2020年的65.5%有所提高。 但随着新冠疫情的暴发，大企业女性职员雇佣比重从26.6%下降1.1个百分点至25.5%。 【图片提供 GettyimagesBank】