韩国政府考虑将育儿休职工资标准上限从目前每月150万韩元（约合人民币7826元）提高至200万韩元。通过提高育儿休职工资，提高总和生育率。

低生育高龄社会委员会表示，此前政府宣布从明年下半年开始将育儿休职期从目前的12个月延长至18月，近日政府讨论将育儿休职工资上限上调至最低工资水平。

根据韩国现行雇佣保险法规定，申请育儿假30天以上的劳动者，最多一年可获80%的薪资（上限150万韩元，下限70万韩元）。若明年开始实施育儿休职工资上调，以每月209小时为基准（韩国法定工作时间），最多可获最低工资206.74万韩元。

政府认为，育儿休职工资替代率低下导致生育率下降。以2022年为准，韩国育儿休职工资替代率为44.6%，在有类似制度的27个经济合作与发展组织（OECD）成员国中排名第17位。与韩国一样，正面临生育率问题的欧洲国家普遍工资替代率呈现较高水平，爱沙尼亚、斯洛文尼亚、智利等国家的工资替代率达到100%，与韩国相似的亚洲国家日本的工资替代率也达到59.9%，远远高于韩国。

 韩国国会立法调查处2021年发布的《育儿休职现状及为保障育儿休职使用权的改善课题》报告中表示，每100名新生儿父母中，使用育儿假的比率分别为女性21.4名和男性1.3名。由于收入替代率低，高收入者比重较多，与之相反，每月收入不及210万韩元的劳动者，育儿假使用率从2015年开吃持续减少，2021年仅为19.2%。

虽然政府将休职期限延长至18个月，若工资替代率未能得到改善，育儿假申请率将无法提高，生育率将持续维持在全球下游水平。

报告中指出，越是收入低的底层劳动者由于工资替代率低无法申请育儿假，因此，应该考虑上调育儿休职工资标准下限，以此减少生育负担。

 

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