8日，据教育界透露，随着韩国小学生正式进入寒假，职场妈妈负担加重。双职工家庭父母如何安排孩子们寒假日程成为了最大课题。

由于韩国小学生放学时间较幼儿园的放学时间更快，因此父母下班前孩子会有几小时的日程空白，这本身给双职工家庭的父母带来了一定的负担。双职工父母普遍会选择给孩子报补习班，但补习费也是非常大的消费。

直至下班时间想要排满孩子的日程，英语、美术、音乐、跆拳道、游泳等4至5个补习班是基本。据悉，多数小学生的一人补习费平均超过100万韩元（约合人民币5445元）。

因此，据调查，在子女上小学期间，女性的辞职率非常高。

女性家族部和雇佣劳动部发表的《2023年女性经济活动白皮书》资料显示，2022年25岁至30岁女性就业率为73.9%，处于最高水平，30岁至34岁逐渐下跌至68.5%，35岁至39岁进一步下跌至60.5%。

据调查，女性经历中断的主要原因为育儿。资料显示，2022年经历中断女性139.7万名中，42.7%的女性因育儿辞职，26.3%因结婚，22.7%因怀孕而选择辞职。

韩国政府为了缓解双职工父母和职场妈妈的负担，积极展开了行动。从今年第二学期开始，全国所有小学将全面实行直至晚上8点提供个性化教育和照顾的常春学校。放宽育儿期缩短工作时间的条件，从8岁以下扩大至12岁等，为育儿家庭提供全方位支持。

首尔市也从今年开始针对养育小孩（6岁至8岁）的公务员实施最多1年，每周4天上午8点上班，下午2点下班，剩下1天工作日上午8点上班，下午7点下班制度。

韩国政府对育儿支持年龄也逐渐放宽至小学生，尽可能为育儿减负。韩国女性政治网络运营委员安昭贞（音）就相关政策表示，期待新实行政策能够有助于促进女性的经济活动，希望通过调整劳动时间和组织文化，实现男女在工作和家庭上的平等。

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