与三星电子、SK海力士等大型企业合作开设的大学“企业合同制专业”，报考人数同比大幅增长，增幅接近40%。 据钟路学院18日消息，在2026学年度大学定期招生中，与三星电子、SK海力士等7家大型企业合作设立的16个合同制专业共吸引2478名考生报考，较上一年度的1787人增加38.7%。 随着大型企业合同制专业的招生规模持续扩大，其竞争也日益激烈。相关专业的定期招生计划人数从2022学年度的78人，增至2023学年度的140人、2024学年度的178人、2025学年度的183人，至2026学年度进一步增至194人。 从具体专业来看，与三星电子合作的大邱庆北科学技术院（DGIST）半导体工程系竞争最为激烈，报考竞争率高达89比1；同样与三星电子合作的蔚山科学技术院（UNIST）半导体工程系以59.2比1位居其后。 大型企业合同制专业的火爆，与医学院、牙医学院、韩医学院等传统医药类专业的“降温”形成鲜明对比。钟路学院此前于本月6日公布的数据显示，2026学年度全国109所大学医药学类专业定期招生报考人数为18297人，较前一年减少24.7%。 钟路学院院长林成浩（音）表示：“随着高校持续推动设立大型企业合同制专业，这类专业正逐渐在自然科学顶尖考生中形成一个独立且特殊的报考领域。未来，随着企业经营表现及国际经济形势变化，理工科高分段学生的关注度可能还会进一步集中于这些专业。” 【图片提供 韩联社】

随着韩中关系回暖，近期韩国企业密集释放重返中国市场的明确信号，引发业界关注。 10日，SK集团首次召开“周六社长团会议”，围绕中国业务战略重整以及人工智能（AI）生产力创新方案展开讨论。公司以SK SUPEX追求协议会名义召开“战略全球委员会”。 SK SUPEX追求协议会会长崔昌源、总管中国业务的副会长徐镇宇、SK创新执行总裁张勇浩和SK SUPEX追求协议会AI委员长柳英相等出席会议。 与会人士表示，在中美矛盾加剧、韩中首脑会谈后双边关系升温等复杂环境下，会议重点审视中国业务战略。此前，SK集团已任命前产业通商资源部第一次官朴成泽（音）为SK中国新任社长，进一步强化中国业务版图。 会议主要议题还包括结合AI技术的生产力革新方案及集团层面的业务重组计划。此外，也讨论了企业履行的社会责任、实现共生共赢的合作方案。 另外，现代汽车新任代表理事兼社长何塞·穆尼奥斯将于本周访问中国。分析认为，在近期韩中首脑会谈推动两国合作氛围升温的背景下，此次访问旨在为现代汽车“重新发力”中国市场制定新战略。 本报记者向现代汽车相关负责人求证，对方表示，出于工作安排考虑，何塞·穆尼奥斯此次中国出差的具体行程不便对外透露。中国业务方面，在竞争激烈的中国新能源汽车市场，现代汽车继去年推出现代ELEXIO之后，计划于今年再推出一款紧凑级纯电SUV。上述两款车型均在中国本地生产，是面向当地市场的战略型SUV。 本月9日，北京现代新任总经理李凤刚在活动中透露何塞·穆尼奥斯即将访问北京的消息。何塞·穆尼奥斯本次将与首位本土出身的中国业务负责人、北京现代总经理李凤刚等中国经营团队一道，重新评估中国市场业务，并制定新的中长期战略。 据悉，现代汽车计划聚焦三大核心课题：通过营销创新与稳定流通网络寻找突破口；以产品创新及燃油车、电动车的智能化整合为核心强化竞争力；以及通过成本削减与提升组织效率巩固运营基础。 现代汽车此次重整中国市场战略，正值韩中首脑会谈之后，被认为具有重要象征意义。郑义宣5日在北京钓鱼台出席韩中商务论坛时表示，虽然现代汽车在华的销量和生产量有所下降，但我们将以谦逊的态度增加在中国市场的生产和销售。 从2013年至2016年，现代汽车中国市场销量始终保持在100万辆以上，2016年达到114万辆的顶峰，并运营5家工厂。然而自萨德风波后，销量开始大幅下滑。加之中国本土电动车品牌的快速崛起，现代在SUV和电动化领域的应对迟缓，导致业绩长期不振。不过，现代汽车去年销量同比增长14.8%，达到21万余辆，被认为抓住了市场反弹机遇。 SK SUPEX追求协议会会长崔昌源 【图片来源 韩联社】

一项调查显示，尽管出口与投资指标呈现恢复势头，但韩国企业在展望今年经济走势时整体仍持审慎态度，并继续坚持以稳定经营为核心的管理基调。 大韩商工会议所近日对全国2208家制造企业进行的调查显示，40.1%的企业预计今年韩国整体经济形势将较去年放缓，另有36.3%认为将与去年持平，而判断较去年有所改善的企业仅占23.6%，企业对经济前景的判断趋于谨慎。 对于今年经营计划，79.4%的企业选择“维持经营”或“缩减经营”。其中，选择“维持经营”的企业占比高达67%，是选择“扩张经营”（20.6%）企业数量的三倍以上。相比之下，2023年12月以同样方式进行的调查中，选择“维持经营”或“缩减经营”的企业占比为65%。此次调查显示，保守经营取向较两年前上升14.4个百分点，反映出制造业整体更加重视稳定与风险管理。 不过，在部分景气前景较好的行业中，选择扩张经营的企业比例相对较高。预计今年将迎来景气回暖的半导体行业中，接近一半的企业（47%）选择“扩张经营”；制药及生物产业和化妆品产业中，选择扩张经营的企业占比分别为39.5%和39.4%，均高于整体平均水平。相反，受内需低迷、低价竞争等影响而表现不振的纺织和钢铁行业中，选择“缩减经营”的企业比例最高，分别为20%和17.6%。 在经营计划制定过程中，行业景气恢复程度成为主要因素。超过半数企业（52%）将“经济与需求前景”列为影响经营计划的首要变量，其后依次为成本及盈利性因素（25.9%）、企业内部状况（7.6%）、政策与监管环境变化（7.5%）和对外经贸风险（7%）。 在韩国经济处于复苏十字路口的背景下，近半数企业将高汇率及其波动性扩大（47.3%）视为今年拖累韩国经济增长的最大风险，其后依次为油价及原材料价格波动（36.6%）、美国总统特朗普因素引发的贸易不确定性（35.9%）和全球经济放缓（32.4%）。 鉴于企业对高汇率风险的高度担忧，稳定汇率的政策需求十分突出。在“为激活经济并改善企业业绩，政府应重点推进的政策”问题上，42.6%的企业选择汇率政策，其后依次为国内投资促进政策（40.2%）、关税等贸易应对强化（39%）和刺激消费政策（30.4%）。此外，危机产业支援政策（22.5%）和人工智能（AI）及尖端产业培育政策（13.5%）的呼声也不容忽视，显示出对产业结构转型与竞争力提升的政策需求同步上升。 大韩商工会议所调查本部长姜锡求（音）表示：“尽管市场普遍预期今年出口与内需将同步改善，但由于产业间复苏差距以及高汇率等外部不确定性，企业的谨慎经营基调短期内仍将持续。”他强调：“在政府已通过经济增长战略提出涵盖消费、投资与出口的综合激活对策的情况下，要使政策效果转化为实质性增长动能，有必要在推进分行业定制化支援的同时，配合更为大胆的激励措施与监管改革。” 【图片提供 Gettyimagesbank】

【图片来源 Gettyimagesbank】 一项调查显示，每五家韩国中小企业中就有四家因本土劳动者招聘困难而选择雇佣外籍劳动者。其中，沟通问题被认为是企业在管理外籍劳动者时面临的首要困难。 韩国中小企业中央会面向1223家雇佣外籍劳动者的中小企业进行《2025年外籍人力雇佣相关综合困难现状调查》，并于12日发布的调查结果显示，82.6%的受访企业表示，雇佣外籍劳动者的主要原因是本土劳动者招聘困难；另有13.4%的企业则以降低人工成本为主要原因。92.9%的企业指出，本土劳动者招聘难的根本原因在于“求职回避”现象。 调查数据显示，外籍劳动者人均月平均人工成本为253.2万韩元（约合人民币1.2万元），其中包括工资216.5万韩元、加班补贴32.1万韩元以及其他费用4.6万韩元。若计入食宿费用（39.6万韩元），整体人工成本将上升至292.8万韩元。 在薪酬水平方面，66.6%的企业表示支付给外籍劳动者的工资与本土劳动者相当。此外，97.8%的企业表示雇佣的外籍劳动者人数未达到法定上限。企业未满额雇佣的主要原因包括雇佣成本负担（如申请手续费、提供食宿等，占44.2%）、最低工资上调带来的人工成本压力（36.6%），以及经济低迷导致订单减少（34.9%）等。 据调查，97.1%的企业认为雇佣外籍劳动者有必要设置试用期，所需试用期平均为3.4个月。数据显示，在工作未满三个月的情况下，外籍劳动者的生产率约为本土劳动者的66.8%。随着工作年限增长，能够承担高技能岗位的外籍劳动者比例显著上升，相关企业占比从2024年的29.5%提升至去年的48.2%。超过九成的中小企业认为，为确保生产效率，外籍劳动者需具备三年以上的工作经验。 在外籍劳动者管理方面，超过半数的中小企业（52.1%）将沟通问题列为最大困难。其中，因作业指示误解导致生产受阻的情况最为突出，占比达63.9%。 企业在招聘外籍劳动者时，主要考虑因素依次为出身国家（59.4%）、韩语能力（56.3%）以及身体条件（32.9%）。关于现行雇佣许可制度的改进方向，受访企业提出多项建议，主要包括建立对不诚信外籍劳动力的制裁机制（41%）、延长外籍劳动者在韩停留期限（31.5%），以及建立一套能反映外籍劳动者实际生产率的薪酬适用体系（25.6%）等。