韩国政府原计划在今年内制定的“继续雇佣”路线图，预计将推迟至明年才能呈现具体轮廓。这一延迟是由于“12·3紧急戒严”事态的影响，导致劳资政三方的社会对话被迫中断。雇佣劳动部计划在总统直属的经济社会劳动委员会（以下简称劳委会）发布公益委员建议书等成果后，再调整继续雇佣路线图的公布时机。 根据韩国雇佣劳动部10日的消息，继续雇佣路线图需要与劳委会正在进行的社会对话相结合，因此劳动部决定等待劳委会的成果。继续雇佣是国民年金改革讨论中的一项紧迫课题，旨在解决退休后至年金领取年龄之间的空白期。劳动部计划在路线图中纳入法定延迟退休年龄、选择性再雇佣等继续雇佣相关法律与制度改革。这些议题在劳资双方之间的争议尤为激烈。 为此，劳资政三方在劳委会内部展开了关于继续雇佣的社会对话。劳动部原计划在今年内制定路线图，并等待劳资政协议或公益委员建议书等相关成果。然而，由于紧急戒严事态发生，参与社会对话的韩国全国民主劳动组合总联盟宣布退出，原定于12日举行的继续雇佣相关全国性讨论会也被推迟至明年1月，导致社会对话受阻。 劳动部相关人士表示：“在未能充分听取并协调劳资双方意见的情况下，政府难以单独推进。如果无法达成协议，至少需要公益委员方案作为基础，以便继续协调相关事宜。” 尽管劳动界宣布退出，但劳委会考虑到继续雇佣议题的紧迫性和重要性，计划以公益委员为中心，通过现场座谈会等方式集中制定替代方案。讨论会将通过与劳资政主体的紧密协商，争取在明年1月顺利召开。 然而，由于继续雇佣路线图可能涉及多个需要立法的事项，当前朝野对立局面尖锐，即使路线图出台，推动相关政策也可能面临困难。韩国国会环境劳动委员会某位隶属在野党的相关人士表示：“原本预计政府的路线图出台后，继续雇佣讨论将正式启动，但现在形势变得更加困难。只有在局势稳定后，才能展开正式讨论。” 此外，现政府推进的工时改革、弱势劳动者保护法等其他劳动改革措施，也因朝野矛盾激化而预计难以顺利进行。工时改革因被批评可能导致超长劳动时间而受阻；而国民力量党提出的弱势劳动者保护法则被指分裂劳动者，遭到劳动界及在野党的反对。 尽管劳动部长官金文洙在紧急戒严事态后表示，“要加强推进劳动监察、劳资关系、产业安全及就业支持等已有的民生政策”，但在其已表明辞意的情况下，政策推进的动力是否仍然存在尚不明确。 首尔某雇佣中心内的求职者【图片来源 韩联社】

【图片提供 GettyImageBank】 最新数据显示，韩国500强企业女性高管比重逾7%，呈逐年上升态势，但女性雇佣比例和薪资差距等方面改善略显滞后。 10日，企业分析研究所Leaders Index发布针对韩国500强企业的多样性指数分析结果显示，调查企业两性平等指数平均分为54.7分（满分100分），较疫情前的2019年（51.7分）提升3分。该多样性指数是基于男女雇佣比率、工龄差异、年薪差异、职员比率、领导层比率及高管比率等六大核心指标综合评估后得出的结论。 在此次调查中，新世界国际、新韩控股、永元贸易（Youngone）、Eugene、Krafton、丰山集团、韩国渣打银行、韩美药品、韩世实业和现代凯菲克等10家公司脱颖而出，展现出较高的多样性指数。从行业维度来看，制药、金融、生活及ICT服务行业在多样性指数上表现优异，而建设、公共企业及机械等行业的得分则相对较低。 在多个指标中，男女高管比率增幅最为显著。数据显示，500强企业中的女性高管比例从2019年的3.9%升至2024年的7.3%，实现近两倍的增长。自2020年《资本市场法案》实施以来，女性高管比重保持稳中有升态势，结束了长期徘徊在3%左右的局面，女性高管比重在2021年至2023年分别为5.5%、6.3%和7%，2024年则进一步增长至7.3%。 相比之下，企业男女职员比率改善较为缓慢。女性职员人数在2019年达34.651万人，占全体（130.571万人）的26.2%，但疫后的2020年、2021年、2022年分别减少至26.4%、25.1%、25.5%，今年女性职员比率有所回升，恢复至疫前水平。 在《资本市场法案》的推动下，男女工龄差异和薪资差距亦有所缓解。数据显示，男性职员的平均工龄从2018年的11.3年延长至11.6年，增幅为2.3%。同期，女性职员的平均工龄则从8.1年提升至8.7年，增长7.4%，工龄差距进一步缩小。此外，男性职员的平均年薪从8360万韩元（约合人民币44.3万元）增至1.16亿韩元，增加19.4%。女性职员的平均年薪则从5290万韩元增至6980万韩元，增幅高达27.1%，女性较男性呈较快的增长趋势，但女性薪资仍仅达男性的68.7%水平，两性间的薪资差距依然显著。

19日，韩国雇佣劳动部（以下简称劳动部）宣布为满足各企业雇佣外籍劳工的需求，将于本月29日至下月8日开始受理今年第一批外籍劳工雇佣许可的申请。此次劳动部共计发放3.5万份雇佣许可证，相比去年同比增长73.6%。 根据行业来看，制造业配额占比最多，为2.3232万名。其次分别为农业4209名、 渔业2595名、 建筑业1632名、 造船业1500名和服务业1297名。此外，各行业将通过保留2万名的弹性配额来满足企业的超额需求。 据悉，韩国政府为了缓解低出生率和老龄化导致的劳动力短缺问题，今年已将雇佣非专业外籍人力（E-9签证）的外籍劳工数量增加至16.5万名，创历史新高。 此外，劳动部考虑到大部分企业集中在年初申请外籍劳工雇佣许可，因此将全年30%的受理份额分配到了第一批。同时，从今年开始劳动部放宽了韩国企业申请雇佣许可的条件。对于各企业来说，如果想要雇佣外籍劳工，首先需要招聘韩籍员工。目前，制造业、造船业、建筑业和服务业的招聘期限已从去年的14天缩短至7天。 劳动部表示，第二批申请将于4月下旬开始受理。从今年开始，餐馆、酒店和公寓将获准雇佣外籍劳工。其中，餐饮业将在100个主要地区进行试点，酒店和公寓将在首尔、釜山、江原道和济州岛进行试点。 参观现代重工的外籍劳工家庭。【图片来源 韩联社】

上月24日，“2024釜山 Job Festival”现场，求职者们在填写就业申请。【图片来源 韩联社】 一项调查显示，随着韩国内需持续疲软，导致销售岗位雇佣情况恶化至新冠疫情期间水平，尤其是，销售岗位雇佣寒流对青年群体的冲击尤为显著，加剧了市场对销售行业活力衰退的担忧。 统计厅国家统计门户网站和经济活动人口调查于18日发布的数据显示，以今年1至10月为基准，销售从业人员月均达251.8万人，同比减少11万人。线上交易激增及自助服务设施广泛普及等是销售从业人员减少的主要原因之一。 2021年受疫情影响售从业人数大幅下滑，但2022年（9.4万人）和2023年（5.5万人）降幅有所放缓。但进入今年以来，降幅再次急剧扩大，超过10万人大关。月度数据显示，销售从业人员显著减少。今年5月销售从业人员达14万人，8月降至7.1万名人后，上月虽小幅回升至11.9万人，但整体态势仍不容乐观。有分析认为，在当前出口表现良好的背景下，高物价和高利率的双重影响，消费复苏缓慢，导致以内需为主导的行业雇佣状况恶化。 销售雇佣不振尤其集中在青年层。按年龄段来看，今年减少的11万名销售人员中，近半数（5.1万人）为15至29岁的青年，同比减少13.5%。紧随其后的是50多岁人群，减少3.1万人。其次为30多岁（3.6万人）和40多岁（6400人）。60岁以上人群反增9000人。韩国经济产业研究院经济研究室长金光石（音）表示：“内需不振导致销售行业长期难以复苏，兼职岗位雇佣中断频现，青年群体因此遭受工作岗位大幅削减。” 内需不振还进一步加剧了批发零售业、建设业等领域的雇佣萎缩现象。上月，批发零售业的就业人数同比减少14.8万人，创下时隔3年3个月以来的最大减幅。建设业同样不容乐观，减少9.3万人，连续6个月出现负增长。 随着“内需寒冬”持续，有观测称，政府今年设定的雇佣目标恐难实现。政府于7月预期今年月均就业人数增幅达23万人，但截至10月为止，就业者增幅仅为18.4万人，与目标相去甚远。