上月16日，在首尔瑞草区aT中心举行的“2025公共机构招聘博览会”上，应届生们正在参观展位。【图片来源 韩联社】 一项调查显示，韩国公共机构与大型企业等高质量就业岗位招聘活动呈疲软态势，进一步加剧青年就业困境。随着优质工作岗位持续缩减，青年的求职热情遭受重创，众多青年被迫退出就业市场。 去年由于紧急戒严事态、济州航空坠机事故等一系列突发事件接踵而至，同时中美关税大战的炮火即将打响等，对外不缺性因素加剧，导致就业市场放缓。专家分析称，尽管政府出台多项扩大青年就业的相关政策，但优质岗位未能有效增加，政策效果将不可避免地受到限制。 统计厅国家统计门户网站（KOSIS）日前发布的数据显示，去年300人以上企业，平均就业人数达314.6万人，同比仅增加5.8万人，增幅创自2018年以来的最低水平。300人以上企业的就业者增幅在2022年创18.2万人后，2023年增幅减少至9万人，300人以上企业工作岗位相对稳定，被定义为优质岗位且备受年轻人青睐，但就业者连续三年呈急剧减少趋势。同期，运输、仓库业等相对不稳定的就业岗位却呈激增态势，同比增加5.6万人。此外，公共机构就业人数也呈明显减少趋势，去年399家公共机构新员工人数同比（2.207万人）减少287名，达1.992万人，跌破2万人大关。 随着经济不确定性的增大，各大企业及机构在招聘时更倾向于选择有经验的职员，这一趋势进一步加剧了青年就业率的下跌。优质工作岗位的不足及企业不愿雇佣新人，成为就业市场中青年流失的主要因素。经济活动人口调查报告显示，去年被分类为非经济活动人口的“休息”青年同比增加2.1万人，达42.1万人。韩国青年人口逐年减少，但“休息”青年反增，反映了青年就业动力的严重下降。 面对这一严峻形势，政府将今年的就业人数增幅目标下调至2020年以来的最低水平（12万人），但仍有人认为，受各大不确定性因素的影响，实现这一目标难度较大，甚至可能相较于去年进一步恶化。为了应对近年来不工作、不求职的“休息”青年增加的趋势，政府建立了多元化的支援体系，以防止尼特族（指不升学、不就业、不进修或参加就业辅导的青年群体）的增加。 政府借鉴欧盟的青年就业战略，全力推进“青年保障计划（Youth Guarantee）”，该旨在为25岁以下青年在失业或毕业离校后的四个月内，提供包括就业、教育深造及实习实践在内的多元化机会，助力他们顺利踏入职场。同时，政府将着眼于发掘具有潜力的应届毕业生，为他们提供全面支持与指导，并追踪确认其就业情况，针对尚未就业的青年群体，政府将实施更加精准定制的就业援助服务。此外，应届毕业生可在高校就业服务中心享受到一对一的个性化咨询及多样化的职业发展机会。目前，该计划已在建国大学、诚信女子大学及启明大学率先启动，同时大邱天主教大学、全州大学、培材大学以及东义大学也正积极开展示范运营。 从2025年企业经营展望调查来看，回答今年招聘计划与去年持平的企业占比最高，达44.6%，而减少招聘和扩大招聘的企业分别占36.9%和18.4%。雇佣劳动部长官金文洙表示，由于今年上半年经济条件困难且不确定性加剧，预计企业针对青年的招聘规模或将减少。为此，政府将致力于增加青年工作机会，并积极讨论相应对策。 为了扩大青年的工作经验，政府决定对毕业后4个月以上未能就业的青年提供就业培训及国民就业补贴。同时，雇佣劳动部强调，为减少“休息”青年，将与相关机构进行多方位合作。目前，青年就业支援机构数量已大幅增加，从前年的10家增至去年的48家，各大机构将共享人才资源，发掘潜力人才，并向劳动市场输出。 尽管政府通过就业改善方案及2025年经济政策方向等，出台了多个青年就业支援政策。但有人担忧，在优质工作岗位持续减少的态势下，仅凭就业支援政策很难期待明显效果。紧急戒严事态及美国关税政策等内外不确定性因素加剧，致使雇佣市场进一步放缓，青年就业前景更加暗淡。

韩国雇佣信息院10日发布的报告显示，在青年就业者中，从事住宿和餐饮业的比例从2007年的5.1%增至2021年的12.1%；批发和零售业从16.6%增至19%，而同期制造业的比例从22%降至15.2%；教育服务业从10.3%降至6.9%。 在职业方面来看，住宿、餐饮、美容行业的比例从7.2%增至15.7%，而安装、维修和生产类职业的比例则从15.3%降至9%。 从地区来看，2007年在首尔（27.1%）和京畿道（18.8%）工作的比例为45.9%，而到2021年这一比例已上升至53.8%，超过一半。 与2007年相比，2021年大学毕业生就业形势更加严峻。毕业生就业率从2007年的88.1%降至2021年的81.4%。毕业生的求职时间也从2007年的10.5个月增至2021年的12.1个月。 值得关注的是，从事住宿和餐饮业的比例大幅上升。报告解释称，这一变化的原因在于签订劳动合同、最低工资制度改善等因素，使得正式员工数量增加，工资水平上升，同时工作时间也大幅减少。 报告还显示，以2022年为准，韩国青年就业者的平均工资为253.3万韩元（约合人民币1.3万元），男性的收入（265.6万韩元）较女性（241.8万韩元）高约25万韩元。高中及以下学历劳动者的工资水平为大学学历劳动者的90%。 韩国求职者在首尔就业博览会查看就业信息。【图片提供 韩联社】

上月31日，在首尔江南区科学技术会展中心举行“2024信息安全就业博览会”。【图片提供 韩联社】 一项调查显示，上月，虽然韩国就业率创历史新高，但青年就业人数却连续19个月下滑。专家分析称，当今社会青年就业率减少，反之，老年人利好低收入工作岗位激增等，就业形态矛盾日益凸显。 13日，韩国统计厅发布的统计数据显示，上月，韩国全体就业人数达2891.5万人，同比仅增加8万人，创2021年2月以后39个月来的最低增幅。其中，韩国青年（15至29岁）就业人群同比减少17.3万人，已连续19个月减少。 虽然就业人数仅小幅上升，但就业率明显提高。据统计，上月，韩国全体（15岁以上人群）就业率达63.5%，与去年同期持平，创自1982年7月相关统计以来的最高值。经济合作与发展组织（OECD）统计基准的15岁至64岁人群就业率也同比上升0.1个百分点，达70%，创自1989年相关统计以来的新高。企划财政部相关人士表示：“随着经济持续好转，就业保持总体稳定有较好支撑。” 具体来看，以5月为基准，30多岁人群就业率同比上升1个百分点，60多岁人群就业率同比上升0.3个百分点，带动就业率整体增长。但青年就业率同比减少0.7个百分点，时隔2个月转为减少。专家指出，​虽然韩国就业形态整体表现良好，但由于高质量工作岗位缺乏，导致青年就业质量难以达到预期。 汉阳大学经济系教授河俊京（音）表示：“现社会青年群体受教育水平普遍较高，对就业创业质量要求进一步提升，由于结构性就业矛盾，导致青年群体就业率低于整体就业率。从根本上看，想要提高青年就业率，还需要加强政策引导和支持，鼓励创业和自主就业，推动经济转型升级，扩大就业渠道。”

韩国首尔某招聘公告墙【图片提供 网络】 近日，韩国统计厅发布的“经济活动人口调查”结果显示，去年15岁至29岁非经济活动人口中，不做任何就业准备，在家“躺平”的青年达39万人，其中，有29.2万人有过上班经验。 由于求职、就业、辞职过程中倍感无力，放弃和推迟就业的“职业倦怠（burnout）”青年增多。 ▲“害怕再就业”—— 毕业3年仍“休息”的青年达15万人 放弃继续深造学业或找工作的青年日益增多。新冠疫情期间，经济萧条导致工作岗位减少，经济人口调查中回答“正在休息”的青年在2020年达44.8万人，创历史新高。随着防疫限制放宽，虽然在家待业人数有所减少，但考虑到人口逐渐萎缩等影响，无业青年依旧呈增加趋势。 ▲“害怕挑战，信心已被消磨殆尽” 据调查，大部分休息青年由于长期准备就业但反复失败受挫、工作难适应而感到疲惫、辞职后害怕再次挑战而选择给自己“放假”。正在求职的外语专业金某表示，毕业后的23个月里，光是简历就写了100张，虽然对外语很有自信，但外语优秀的应聘者太多，面对接连不断的失败，信心早已被消磨殆尽，不得不放弃就业，选择休息。 研究尼特族（不升学、不就业、不进修或参加就业辅导，终日无所事事的族群）的韩国青少年政策研究院分析称，也有青年因找不到满意的工作，而选择放弃就业。韩国青年毕业后就业所需时间平均为10至11个月，短期内辞职或跳槽的比率比其他国家高。就业后，发现工作岗位与自己所想的工作内容“不匹配”，而选择辞职重新进入“休息”状态的青年也不在少数。 ▲"拓宽就业渠道，优化就业教育” 青年人口日益减少，每年有数十万名青年放弃经济活动。青年经济活动人口减少不仅会对社会和经济造成负面影响，也可能导致这些青年被社会边缘化，很难再次回归社会活动。 由于教育的滞后，招聘岗位和大学专业严重不匹配，导致年轻人深陷就业泥淖，“职业倦怠”青年不断涌现。 韩国劳动研究院部长吉贤钟（音）表示，为了扩大就业成功率，应当从高中阶段开始引导青少年的未来方向，优化就业教育。同时，应当加强对就业青年的补贴，全力支持青年工作，减少劳动力流失。