在人工智能（AI）加速渗透与宏观需求走弱的双重背景下，韩国青年就业市场正面临新的结构性压力，且冲击主要集中于20至30岁群体。 韩国国家统计数据29日分析显示，截至今年2月，专业、科学及技术服务业与信息通信业就业人数合计同比减少约14.7万人。这是自2021年疫情冲击高峰以来，两大行业就业规模首次在2月出现同比下降，降幅亦创2013年产业分类调整以来新高。 上述行业涵盖研发、建筑工程、法律与会计服务，以及软件开发、计算机编程和信息服务等领域，整体属于人工智能应用程度较高、岗位替代风险相对较大的领域。随着生成式AI在基础编程、资料整理及文本初稿撰写等环节加速落地，部分以重复性任务为主的初级岗位需求明显收缩。 从年龄结构看，20至30岁就业人数同比减少9.7万人，30至40岁减少3.4万人，两者合计占总降幅近九成。此前，这两个年龄段在相关行业从业人员中的占比超过一半，而最新已降至49.5%，显示青年群体正逐步让出部分岗位空间。 与此相比，中高龄劳动力就业相对稳定。同期，40至50岁就业人数仅小幅减少，50岁及以上群体就业人数则有所增加，显示企业在用工调整中对经验型岗位的需求仍具一定韧性。 分析认为，上述变化既反映出经济不确定性上升背景下企业趋于谨慎、缩减招聘规模的趋势，也在一定程度上体现出人工智能对劳动力结构的重塑效应。韩国银行此前亦指出，自2022年生成式AI兴起以来，计算机编程、出版、专业服务及信息服务等领域的青年就业持续下滑。 总体来看，在技术进步与经济周期波动叠加影响下，韩国就业市场正经历结构性调整，青年群体就业压力进一步加大，提升技能匹配度与职业竞争力的重要性愈发凸显。 首尔市中心一所大学内的招聘信息公告栏 【照片来源 韩联社】

韩国国会预算政策处26日发布报告显示，在被归类为“AI（人工智能）影响程度较高的岗位”中，部分职业的青年就业人数呈下降趋势。不过，报告同时指出，目前尚未发现AI普及与相关岗位就业减少之间存在显著因果关系。 研究人员依据国际劳工组织（ILO）根据韩国职业分类体系及AI职业曝光指数，将会计与出纳、金融保险事务及专业人员、客户咨询与监测人员、计算机与软件开发人员等，划定为受AI影响程度较高的职业群体。 报告指出，ChatGPT正式推出的2022年11月至去年上半年为观察期，对不同职业的就业变化展开分析结果显示，会计与出纳人员、客户咨询与监测人员以及作家与新闻相关专业人员等岗位，青年就业人数呈下降趋势。 同时，计算机系统与软件专业人员、金融与保险专业人员、人力资源与经营管理专业人员等职业就业则明显增长。在部分专业技术岗位中，AI对青年就业员工更多起到辅助和补充作用，而非直接替代。 为进一步验证AI对就业的影响，研究人员对不同年龄层进行对比分析显示，在AI影响程度较高的岗位中，青年群体就业变化率较其他职业高出1.2个百分点，35至49岁群体高出0.66个百分点，50岁及以上群体高出1.4个百分点。整体来看，AI尚未对就业产生负面影响。 青年招聘及用人需求方面，ChatGPT推出后，电话营销人员、会计与出纳岗位招聘有所减少；而金融与保险事务人员、作家及翻译人员、金融与保险专业人员的青年招聘则明显上升。相关分析同样未发现AI带来显著因果影响。 报告指出，目前尚无证据表明AI导致就业及新增用工需求下降。但鉴于相关技术仍在快速发展，其对就业的长期影响仍需持续跟踪与审慎评估。 首尔一所大学的就业公告栏【图片来源 韩联社】

韩国11月就业市场回落，新增就业人数连续两个月徘徊在20万名上下。制造业、建筑业的长期疲弱继续冲击青年层就业，30多岁群体的就业改善幅度也收窄，同时失业者与“休息人口”同步上升。与内需密切相关的住宿和餐饮业，在补充预算执行效应减弱后重新转为减少。政府表示，将对“休息人口”等就业脆弱群体进行精准分析，并提出定制化支持方案。 根据国家数据处10日发布的《11月就业动向》，本月15岁以上就业人数为2,904万6,000人，同比（较2024年）增加22万5,000人。就业增幅曾在9月升至30万名以上，但10月降至19万3,000人，本月仍未恢复。 青年层（15—29岁）就业大幅减少17万7,000人，就业率回落至44.3%，同比下降1.2个百分点，已连续19个月下滑。40岁就业者减少9,000人。相较之下，60岁以上就业者增加33万3,000人，50岁略增2,000人。 30多岁就业者虽增加7万6,000人，但增幅低于9月和10月。因首份工作推迟、企业扩大常时及经验招聘等结构变化，青年就业疲弱的影响正向30多岁蔓延。本月30多岁失业者增加3万8,000人，为2021年3月以来的最高增幅。 “休息人口”规模继续扩大，非经济活动人口中标记为“休息”的人数达254万3,000人，同比增加12万4,000人，为历年11月最高。其中30多岁“休息人口”达31万4,000人，青年层也时隔7个月重新出现增长。 按产业来看，制造业与建筑业持续低迷，成为青年就业萎缩的主因。建筑业就业同比减少13万1,000人，已连降19个月。制造业减少4万1,000人，虽仍下滑，但降幅有所收敛。 住宿·餐饮业就业减少2万2,000人，为近四个月来首次下降。此前因消费券效果曾短暂回升，但相关刺激效应正在减弱。农林渔业受人口减少及作况不佳影响同比减少13万2,000人。 另一方面，保健·社会福利服务业增加28万1,000人，成为就业主要拉动力。事业支援、艺术体育休闲、运输仓储等内需相关行业也受消费心理改善带动而扩大就业。 自营业者方面，有雇员的自营业者增加7万5,000人，但无雇员的一人自营业者减少11万2,000人，结构性分化持续。 政府强调，尽管局部行业承压，但11月就业率与经济活动参与率仍创历史新高。15岁以上就业率升至63.4%，经济活动参与率为64.8%，均为历年11月最高。 政府表示，将强化增长与就业的良性循环，并重点支持青年“休息人口”等脆弱群体。相关对策将纳入即将公布的《2026年经济增长战略》。关于延长退休年龄的争议，政府表示将研究“将对青年就业的不利影响降至最低”的补充措施。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译 【图片来源 韩联社】

近年来，人工智能（AI）技术在全球范围内快速发展。上月底亚太经合组织（APEC）第三十二次领导人非正式会议期间，各国领导汇聚一堂。值得注意的是，英伟达CEO黄仁勋与三星电子会长李在镕、现代汽车集团会长郑义宣在首尔江南区三成洞“Kkanbu炸鸡”共进晚餐。分析认为，这一聚餐备受各界瞩目，折射出韩国对AI潜能的高度期待。 在此背景下，青年在劳动市场受到的冲击日益明显。人工智能既可能替代部分岗位，也能创造新的就业机会。业界普遍认为，AI较易取代重复性高、标准化工作。最近韩国银行（央行）发布报告显示，这一替代效应正逐步显现。报告还指出，AI暴露指数较高的行业，如出版行业、服务业、计算机编程等，这类岗位正明显受到AI影响，让青年就业面临更大挑战。 相比之下，借助经验知识与社交技能的行业，AI则最多起到辅助作用，反而带动了中高龄群体的就业。公司管理层可借助AI提升生产力，而仅执行重复性任务的工作，则面临被取代的风险。对于刚踏入劳动市场的青年而言，如果未做好充分准备，可能会受到这一变化带来的的严重冲击。 韩国统计厅国家统计门户（KOSIS）近日公布数据显示，截至今年第二季度，韩国20至39岁初入职场岗位仅为240.8万个。这一数字创下自2018年相关统计开始以来同期最低水平。与去年同期相比，减少11.6万个就业岗位。尤其大学毕业应届生岗位仅为137万个，同比减少8.4万个，同样创下历史最低水平。 近期，受韩国整体经济放缓影响，制造业和建筑业长期处于低迷状态，而电子信息制造业、金融业等高附加值产业则对高技能人才需求相对有限。韩国银行分析指出，过去三年间减少的21.1万个青年就业岗位中，高达20.8万个岗位属于AI暴露指数较高的职业。 与此同时，青年新人岗位减少、非正式员工比例上升等问题，使青年就业困境愈发严峻。数据显示，截至今年8月，20至39岁的就职人数共计811万人，其中非正式员工达到257万，占比31.7%，创2004年以来最高记录。从结构上看，20至39岁青年中正式员工人数从2015年的612.8万降至今年的554.1万，减少58.7万；同期非正式员工人数则增加44.5万，反映出青年就业质量持续下降。 为应对这一趋势，分析指出，政府应通过加强教育培训提升青年利用AI的能力，以提升工作效率。其次，加大创业扶持力度，鼓励青年开拓新兴市场。政策设计上也需兼顾青年就业情况。例如，关于近期延长法定退休年龄至65岁的相关争议，或导致大企业和公共机构青年就业岗位减少。因此，制度设计必须谨慎，避免对青年就业产生负面影响。 在以经验为主的招聘文化下，青年就业本已不易，若再加上AI替代效应，部分岗位可能彻底消失。韩国财政部李炯日副部长表示，将利用AI推动新兴产业发展，创造青年就业岗位。同时，将大幅扩大AI教育培训，提升青年就业能力，并且积极支持AI领域的创业与风险投资，助力青年创业发展。 专家指出，在AI时代，青年就业机会日益紧张，社会各界尤其是上一代应主动退一步，为青年留出就业机会，帮助青年顺利适应新劳动环境。 12日，在首尔一所大学，学生们正仔细查看就业信息公告栏。 【图片来源 韩联社】