本月4日，首尔大学迎来新学期开学首日，学生们走在雪中的校园里。【图片提供 韩联社】
首尔大学自2011年完成法人改制后，首次对终身教授（tenure）实行绩效年薪制。期待通过对僵化的年薪体系进行改革，提升教授团队的竞争力，在新一轮人工智能（AI）等尖端产业竞争中吸引人才。
据悉，首尔大学上月完成以引入绩效年薪制为主要内容的《首尔大学教职员工薪资规定》修订，计划在完成进一步的评估后，最早于今年内开始实行。
这是首尔大学自2011年从国立大学转换为法人后进行的首次尝试，作为韩国顶级高等学府，首尔大学在待遇方面缺乏竞争力，导致人才流失危机加剧。根据韩国教育开发院的报告，以2021年为基准，首尔大学正教授的平均年薪为1.2173亿韩元（约合人民币61万元），仅为年薪水平排名国内前五名高校的73%。韩国科学技术院（KAIST）和浦项科技大学（Postech）正教授平均年薪分别为1.4094亿韩元和1.6409亿韩元，延世大学和高丽大学分别为 1.847亿韩元和1.5831亿韩元，成均馆大学为1.9027亿韩元，均大幅高于首尔大学。
与中美等主要国家高校相比差距更大，首尔大学2022年发布的政策课题报告显示，首尔大学教职员工的工资水平与QS排名全球前列的顶尖高校相比不到一半。中国从2008年起实施国家海外高层次人才引进计划（“千人计划”），不惜砸重金吸引海外人才。
不少开出天价年薪的海外高校纷纷向首尔大学教授抛出橄榄枝，导致优秀教师相继离职，首尔大学内部要求改善落后僵化工资体系的呼声越来越高。此次引入绩效年薪制虽只是打破教授“铁饭碗”的第一步，但被评价为具有重要的象征意义，将有助于提升首尔大学的科研水平，为教授提供积极从事学术活动的动力。
