韩国保健福祉部11日表示，从本月起面向育有未满周岁（0至11个月）婴儿的家庭每月发放100万韩元（约合人民币5500元）的“父母补贴”，向育有满一周岁但未满两周岁（12至23个月）婴幼儿的家庭每月发放50万韩元，相比去年大幅提升。 “父母补贴”制度于去年首次引入，旨在为育儿家庭降低生育和养育成本，减轻育儿家庭的经济负担，增进亲子间的互动。据悉，去年未满周岁的补贴额为70万韩元，满一周岁但未满两周岁为35万韩元。 符合条件的家庭可前往辖地行政福利中心申请补贴，或是通过“福祉路”或“政府24”官网在线申请。此外，通过“幸福生育一站式服务”为儿童办理出生登记的家庭，也可以同时申请该补贴。 根据韩国文化体育观光部于去年11月发布的 《低出生率观念调查》报告，33.9%的受访者认为应对低生育率的重点在于“减轻育儿成本”。 保健福祉部育儿政策官金贤淑（音）表示，国家会承担起生育和早期育儿成本，并且不断推进各项补贴政策，以减轻育儿家庭的经济负担。保健福祉部也将通过各类育儿指导项目帮助家庭增强育儿能力。 首尔某大型超市的婴幼儿用品店。【图片来源 韩联社】

随着韩国社会对产后母亲独自育儿的争议越来越大，男性“育儿假”也越来越受到关注。 韩国就业门户网站Saramin近日以613家企业为对象，进行了有关“育儿休假使用情况”的调查，结果显示，52.2%受访企业的女职员可申请育儿休假，这较去年48.9%的比重增长3.3个百分点。 从企业类型来看，92.1%的大企业表示女职员可申请育儿假，但中小企业中可申请育儿假的公司占比仅为44.3%。其中，大企业占比同比增长6.5个百分点，而中小企业仅同比增长1.9个百分点。据统计，在生育期间申请育儿假的女职员占比54.6%，平均休假时间为9.7个月。在过去3年时间里，54.1%的企业认为申请“育儿假”的女职员比重有所增加，43.4%的企业认为没有变化，而2.5%的企业认为申请者反而有所减少。 调查还显示，申请“育儿假”的男性职员比重为17.9%，同比增长3.7%个百分点。其中大企业所占比重（43.6%）是中小企业（12.9%）的三倍以上。认为申请“育儿假”的男职员有所增加的企业占比68.2%，认为无变化或减少的企业分别占比25.5%和6.4%。由此，申请育儿假的男性比重虽仍处于较低水平，但出现了明显扩大的趋势。 此外，申请育儿假的职场人士虽越来越多，但不少公司的管理措施仍对申请育儿假的职员不利。27.2%的受访企业表示，存在对申请育儿假职员不利的情况。具体来看，申请育儿休假者被“劝退”的情况最多（多选），占比44.9%。此外，申请者还依次面临“冻结或削减年薪”（32.9%）、“不让其参与主要业务”（31.7%）、“无法升职”（28.7%）、“人事考核分数较低”（27.5%）等问题。 同时，69.8%的企业对员工使用育儿假感到负担。对于其理由（多选），55.1%的企业表示“招聘替代人力需要时间和费用”。其他理由还依次包括“造成其他职员工作量增加”（52.1%）、“当前业务出现问题”（45.8%）、“替代人力熟练度较低”（22.4%）及“存在不复职的情况”（22.4%）等。 调查还显示，受访企业认为推广育儿休假所需要的是“发放补助金的政府层面的扶持”（31.6%）、“义务使用育儿假”（31.3%）和“管理层意识变化”（20.9%）等。 【图片提供 GettyimagesBank】

5日，在首尔市九老区，韩国总统文在寅（中）走访住在公租房“幸福住宅”一对新婚夫妇的家。【图片提供 韩联社】 低生育率已成为韩国严峻的社会问题，去年韩国的出生率仅为1.05，新生出人口为35.8万人，均创下历史新低。预计今年情况将更加糟糕，出生率将跌破1.0，新生人口可能只有32万人。 为解决这一问题，总统直属的低生育老龄社会委员会5日出台应对低生育率综合对策《工作育儿幸福国家核心课题》，对策将重点放在住宅福利、兼顾家庭和工作、育儿支援和消除差别上。 政府将过重的住房负担看作是导致年轻人逃避婚姻和育儿的主因，将公租房供应范围从目前的60万户增至88万户。从明年起，购买第一套住房的新婚夫妇购房税将减半。 未加入雇佣保险的保险代理人、课外辅导教师、高尔夫球场球童等特殊工种或个体户、短期工作者等，今后将每月获得50万韩元、总计150万韩元的生育补助，预计将有5万人因此受惠。 1岁以下幼儿的医疗费实际上将实现全免，门诊费中本人承担费用将比现在减免66%，余下金额将从国家一次性发放给孕妇的“国民幸福卡”中抵消。 为打造与子女一起、兼顾家庭和工作的社会氛围，子女年龄8岁以下的父母每天可以缩短1小时的工作时间，必要时每天仅需工作5个小时，最长可以持续2年，工资照常发放。为鼓励男性积极使用育儿假，使用育儿假的男性前3个月的工资从目前的200万韩元提高至250万韩元。 为提高生育率，政府将政策方向定为尊重所有出生方式。将修改相关法律，保护未婚妈妈在社会上不受歧视。未进行结婚登记的夫妻也可同法定夫妻一样，获得不孕不育手术的支援费。政府发放养育补助的儿童年龄从目前的14岁放宽至18岁，月补助额也从13万韩元提高至17万韩元。 低生育老龄社会委员会副委员长金相熙（音）称：“此次出台的对策可以看做是政府在提高出生率的目标下，改善国民生活质量迈出的第一步。尊重多样化的生活方式，强化国家对结婚生育的支援，消除年轻人婚育的后顾之忧。”

（记者 林芳浚）近来在韩国，受育儿休假政策及工薪增长的影响，家庭中传统男女分工关系出现变化，申请育儿休假的爸爸不断增多，但目前男性在整体育儿休假人群中占比仍不足3%。28日据韩国雇佣劳动部统计，去年申请育儿休假的男性工作者共计1790名，较2011年的1402名增长27.6%。“育儿休假制度”最初在1987年韩国《男女雇佣平等法》修订时编入，当时由于无工薪补助等扶持政策，该制度形同虚设。直至2001年11月，政府拨出雇佣保险基金的一部分给予育儿休假补助后，申请者开始渐增。随着女性就业人数的增加，夫妻分担育儿负担的认识逐渐扩散。2008年起，育儿休假对象放宽至孩子在六岁以下的双职工父母后，原先仅为一年的休假期限延长至两年。由此，从2009年起至今，申请育儿休假的男性工作者连年出现大幅增长。此外，韩国政府于2011年起将育儿休假固定补助（50万韩元），上调至正常月薪的40%（最低50万韩元~100万韩元封顶），以鼓励育儿休假。在政策的扶植下，育儿休假人数渐增，但调查显示大部分仍为女性。在整体育儿休假者中，男性比率自2008年的1.2%起逐年增长，截至去年达到2.8%，但女性仍占绝对优势。其中存在有企业对育儿休假的负面认识，尤其是一般企业中的男性育儿休假率较低，表示“育儿休假对企业是一种负担”。去年育儿休假申请人数达到6.4069万名，休假补助共计3578亿韩元。雇佣劳动部为鼓励男性育儿休假，表示将通过放宽产假等各种休假制度，并通过教育、财政补助等改变企业对男性育儿休假的偏见。