韩国银行（央行）10日发布《AI与韩国经济》报告指出，积极引进并充分利用人工智能（AI），可以在一定程度上弥补人口减少导致的经济萎缩问题。同时，预计约一半的韩国劳动人口会在不同程度上受到应用AI的影响，因此受益或惨遭替代。 报告根据模型模拟分析得出，AI的应用有望使韩国的全要素生产率提高1.1%至3.2%，国内生产总值（GDP）增长4.2%至12.6%。此外，出生率下降和老龄化加剧导致劳动人口供应减少，2023年至2050年韩国GDP预计下降16.5%。如果成功利用AI提升生产和产出，GDP降幅可能缩小至5.9%。 韩国银行同时就AI对各类职业的影响进行分析，主要基于职业的AI暴露度（工作任务遭AI替代的可能性）和AI补充度（职业因社会或物理属性而在AI替代危险中受到保护的程度）。比如，法官和外科医生的AI暴露度较高，但由于人类决策至关重要，导致AI补充度也高，因此未来也由人类从事的可能性较大。 一般而言，AI暴露度高且补充度低的职业更容易遭AI取代，而AI暴露度和补充度都高的职业则有望借助AI提升生产力并提高薪资水平。分析显示，韩国约27%的劳动人口属于“高暴露度、低补充度”群体，即容易遭AI取代或收入减少；另有24%属于“高暴露度、高补充度”群体，即会从AI中受益。总体来看，超过51%的劳动人口预计受到AI应用的显著影响。 具体来看，通信相关销售人员、法律与审计事务人员、客户咨询及其他事务人员、统计事务人员、秘书及行政助理等职业由AI替代的可能性较高。医疗专业人员、建筑及采矿机械操作人员、运输服务人员、建筑结构技工等职业由AI替代的可能性较低。 报告指出，相较其他发达国家，韩国的AI应用条件较为优越。在全球165个国家中，韩国的AI准备指数排名第15位，其中创新与经济融合（第3位）、法规与伦理（第18位）、数字基础设施（第18位）表现突出，但在人力资本利用及劳动市场政策（第24位）方面有待改善。 韩国银行【图片来源 韩联社】

上月15日，New Jeans成员Hanni以证人身份出席国政监查。【图片提供 韩联社】 20日，韩国雇佣劳动部对人气女团New Jeans成员Hanni疑似遭遇职场霸凌的举报做出结论，认为难以将Hanni视为《劳动基准法》中规定的劳动者，不构成职场霸凌，对此予以结案。 今年9月，Hanni在优兔（Youtube）进行直播时透露，自己在HYBE公司大楼走廊中与其他艺人和经纪人打招呼时，遭到对方无视。此番爆料被New Jeans的粉丝认为Hanni遭到了排挤，要求查明真相，并通过信访网站“国民申闻鼓”向劳动部进行举报。 负责调查这起举报的首尔地方雇佣劳动厅称，Hanni Pham签订的经纪合同无论是在内容、性质，还是在从属关系上，很难视为是《劳动基准法》上规定的以工资为目的提供劳动的劳动者。仅为相互对等的合同当事人地位上履行各自义务的关系，视为有资方的指挥和监督较为牵强。不适用于普通员工适用的职场就业规则等内部规定、制度及系统，无规定的工作时间或场所，无法量化上下班时间，演艺活动所需费用由经纪公司和Hanni Pham共同承担。支付的金额具有收益分配的性质，各自负担税金缴纳事业所得税而非劳动所得税。 此前类似案例中，大部分意见认为艺人并不适用禁止被排挤等职场霸凌内容的《劳动基准法》中规定的劳动者定义。 《劳动基准法》第76条第2项规定，利用职场内地位或关系等优势，越过业务合理范围，对其他劳动者造成身体和精神上的痛苦，工作环境恶化的行为被视为“职场内霸凌”，并严禁这一行为。适用这一规定的前提是必须满足《劳动基准法》中的“劳动者”定义。2010年，韩国政府做出判断，和普通劳动者相比，艺人与企划经纪公司签署合同，属于“例外对象”。 Hanni日前以证人身份出席国会环境劳动委员会的国政监查，引发朝野对于艺人无法以“劳动者”身份受法律保障的讨论，今后是否会完善劳动法“死角”备受关注。

13日，韩国韩亚银行宣布在忠清南道天安市的天安站网点内正式开设“天安站文化银行”。这一文化银行旨在作为全球社区中心，帮助外籍劳动者和多元文化家庭之间的交流与互动。 韩亚银行在外籍劳动者和多元文化家庭人口密集区设立该文化银行，以促进地区文化交流。“天安站文化银行”设有多种功能空间，包括医疗室、多元文化图书馆和休息区、多用途公共空间、开放式公共厨房和演讲厅等。 医疗室每隔一个星期天向外籍劳动者、留学生和多元文化家庭提供免费牙科、内科和外科诊疗服务。同时，韩亚银行天安站网点也在同一楼层，为外国劳动者提供星期天银行业务服务。天安市旗下的天安多元文化家庭支持中心也入驻了天安站文化银行，提供社区交流项目、各种咨询和翻译服务等。 在开业仪式上，天安市市长朴商敦、天安市议会议长郑道熙、忠南北部商工会议所副会长金云坤（音）、韩亚银行行长李承烈以及韩亚银行忠清营业集团总裁李东烈（音）等出席了活动。 韩亚银行行长李承烈表示：“我们希望天安站文化银行能够成为一个社区交流场所，韩亚银行致力于为外国人和天安居民提供更优质的服务。” 13日，韩亚银行举行了"天安站文化银行"开业仪式。【图片提供 韩亚银行】

【图片提供 GettyImageBank】 据调查，由于韩国人口结构有所变动，建设业55岁以上劳动者在10年间增加近两倍。 7日，大韩建设政策研究院发表的《为促进建设业高龄人群劳动参与率政策研讨课题》报告中表示，建设业55岁至79岁的就业人群从2013年的41.5万人增加至今年的78.7万人，增加36.2万人（89.6%）。 同期，全体产业55岁至79岁就业人群从576.3万人增加至912.9万人，增加58.4%。意味着，建设业高龄就业者增幅较全体产业更加迅猛。 由于老龄化加剧，可生产人口减少等，预计高龄就业将持续走高。 报告中提出， 建筑业是一个劳动密集型行业，对劳动力的需求量较大，为了切实保障劳动力供需，充分调动大龄劳动者是十分可行的对策。 从去年参加建设技能提高培训的参与者年龄来看，50多岁人群占全体参与者的24.9%，60岁以上人群占全体的32.4%。培训参与者中，50岁以上人群超半数。 报告中指出，为了提高老年人劳动参与率，应放宽《建设业劳动灾害处罚法》相关标准，允许雇佣建筑业工作经历超过一定期限的高龄劳动者。虽然在建筑施工事故中，高龄劳动者死亡事故占比较高，但工龄短的劳动者占多数。 近日，安全保健公团发布的《年度工伤现状分析》资料显示，去年共有402名施工人员死亡，其中，工龄未满1年的劳动者为359名、10年以上工龄劳动者为1名、5至10年工龄劳动者为6名。 大韩建设政策研究院首席研究委员朴光培（音）表示，近期，韩国青年就业人群持续减少，为了缓解劳动力短缺，应加快建设中高龄劳动者友好社会，促进老年人再就业。