8日，企业分析研究机构Leaders Index发布报告显示，以今年第一季度为基准，韩国营收排名前500强企业的女性高管人数达1210名，占整体高管的8.1%，首次突破8%大关。与2019年的505名（3.8%）相比，6年间人数增长2倍以上。
自2022年8月实施《资本市场法》修订案，女性高管于2023年突破1000人后，人数持续上升。该修订案明确规定总资产达2万亿韩元（约合人民币104.8亿元）以上的上市公司董事会禁止由单一性别组成。然而，女性高管中实际执行管理业务的未登记高管比例从2019年的90.5%持续下滑至今年的71.6%。
相反，在与公司没有任何其他契约关系的非执行董事中，女性注册高管人数持续增加。2019年至今年，女性非注册高管从457人增至866人，增幅未达到两倍，但女性非执行董事从38人猛增至292人，增长7.6倍。
女性注册高管中，执行董事占比从2019年的20.8%降至2022年的12.7%后，目前徘徊在15%左右。非执行董事占比从79.2%升至84.9%。Leaders Index方面表示，从表面上看性别多样性有所改善，但女性高管增长仍集中在象征性的非执行董事岗位。
从行业分布来看，消费品行业的女性高管占比较高，分别为生活用品（19.5%）、制药（19%）、服务业（13.2%）和食品饮料（13.1%）。相对而言，造船、机械和设备（3.3%）、能源（3.6%）及建筑建材（3.7%），女性高管占比均未达到5%。
从首尔市南山俯瞰的市区主要企业大楼 【图片来源 韩联社】
