今年下半年，韩国大企业的招聘形势较去年更加低迷。韩国经济人协会（以下简称“韩经协”）近日委托调查机构Research&Research，对销售额排名前500的企业中的121家进行调查，并于11日公布结果显示，62.8%的企业表示在下半年没有招聘计划或尚未确定。 这一比例较去年同期（57.5%）上升5.3个百分点。其中，尚未确定的企业比例下降2个百分点至38%，而没有招聘计划的企业则上升7.3个百分点至24.8%。在已制定招聘计划的企业中，37.8%表示将缩减招聘规模，比去年增加20.2个百分点；计划扩大招聘的占24.4%，增加6.8个百分点；维持原有规模的同样为37.8%。 韩经协指出，下半年明确无招聘计划的企业比例明显上升，同时在有招聘计划的企业中，选择缩减规模的比例也较去年增加两倍以上，显示整体招聘市场或将进一步萎缩。 分行业来看，尚未确定或没有招聘计划的企业比例在建筑及土木（83.3%）、食品（70%）、钢铁及金属（69.2%）、石油化学及制品（68.7%）等领域尤为突出。企业无招聘计划或不扩大规模的原因主要是为了应对内外部不确定性加剧及盈利状况恶化而采取的经营紧缩（56.2%）、原材料价格和人力成本上涨带来的成本压力（12.5%），以及全球经济低迷和高汇率等外部因素（9.4%）。 与此同时，部分企业表示将开展招聘计划，原因包括无论经济形势如何都需保障未来人才储备（45.4%）、新兴产业或新岗位的人才需求增加（36.4%）、以及填补员工离职产生的岗位空缺（18.2%）。 调查还显示，企业在招聘过程中遇到的主要问题包括难以找到符合要求的人才（29.4%）、新员工入职初期离职（24%）、候选人中途退出（19.3%）以及虚假应聘者过多（14.7%）。其中，研发、专业技术和生产岗位被认为是最难招募的领域。 在政策诉求方面，企业普遍希望政府通过放宽管制，引导企业加大投资和扩大招聘（38.9%），同时加强对有招聘需求企业的激励措施（22.3%）、提升对新兴产业的支持（10.7%），以及缓解求职者能力与岗位需求不匹配的问题（10.7%）。 韩经协经济产业本部长李尚浩（音）表示，传统产业正逐渐失去活力，而新兴产业尚未具备足够的竞争力来扩大招聘。在《工会法》和《商法》修订加剧经营压力的背景下，政府和国会应通过放宽管制、加大投资支持等举措，为企业增强招聘能力提供有效保障。 10日下午，在釜山国立釜庆大学举办的就业博览会“PKNU梦之职场博览会”上，求职者正排队等待与企业人事负责人进行招聘咨询。【图片来源 韩联社】

受新冠疫情影响，韩国​"招工难"和"求职难"问题凸显， 就业市场“工作不匹配”现象正在日益加重。 随着政府全面解除保持社交距离措施，企业的用人需求猛增，但却陷入找不到人的境地，中小企业的情况更为严重。韩国雇佣劳动部1日公布的《2022年上半年各行业劳动力调查》显示，今年上半年企业需雇佣人数为130.3万名，实际雇佣人数为112.8万人，空缺率为13.4%，同比增长3.8个百分点。“工作不匹配”是指就业市场的供需不匹配。 从企业规模来看，虽然300人以下企业的需雇佣人数和实际雇佣人数分别同比增长22.1%和16.3%，但空缺人员同比增长高达71.3%，达到16.4万名。300人以上企业的空缺人员也达到1.2万名。空缺人员是指企业需要人员数和实际招聘人员数之间的差值。 然而，求职者也苦于找不到工作。韩国统计厅此前发布的报告显示，2021年470.6万名毕业生（含辍学人员）中，未就业人员达154.8万名。也就是说，每3名毕业生或辍学人员中，就有1人未能就业。 ▲工资待遇成主因 韩国统计厅此前发布的《2020年工资工作岗位收入调查》报告显示，大企业劳动者的月平均工资为529万韩元（约合人民币2.73万元），而中小企业劳动者的月平均工资仅为259万元，中间相差两倍，而各种福利待遇也相差甚远。 即使与其他先进国家相比，韩国大企业与中小企业的工资也存在较大差异。韩国大企业与中小企业工资的相对水平（假定大企业工资为100时对比中小企业的工资）为59.8，而欧盟国家和日本则分别为75.7和68.3。 而高通胀的持续意味着工资贬值，购买力下降，中小企业劳动工的工资实际是在减少。雇佣劳动部此前公布《6月企业劳动力调查》显示，300人以下企业劳工者人均工资为329.2万韩元，同比增加4.1%，然而6月消费者物价指数涨幅却高达5.4%。由此来看，劳动者的实际工资呈负增长趋势。 ▲中小企业加薪不可避免 业界相关人士指出，政府应通过鼓励灵活就业增加就业岗位和对中小企业提供支援等方式解决就业两极化问题，并在提振就业市场活力上做出一定努力。如果就业市场“工作不匹配”现象持续，中小企业将别无选择，只能通过提高工资吸引求职者。因此政府应该从政策上强化对中小企业的社会保障体系，减少就业两极化差距。 具体提出了扩大引导年轻求职者在中小企业就业的奖金、强化违反休假及加班津贴制度的企业的管理和监督、强化职业训练等。 相关人士表示，在劳动市场灵活化的过程中，应该从政策上消除可能发生的不安情绪，从本质上来说，很难通过招聘填补人员空缺的下级产业有必要放宽移民劳动者的雇佣限制。 【图片提供 韩联社】

韩国就业门户网站Incruit近日以“就业准备项目及费用”为主题进行问卷调查，14日公布的结果显示，2020年韩国求职者为准备就业的平均开销为378万韩元（约合人民币2.2万元），较2018年增加约10%。本次调查是面向573名进行就业准备的人士进行的。 调查显示，在过去一年时间里准备的就业项目中，占比最高的部分为与职务相关资格证，占到17%。实习及积累职务经验（9.8%）和准备官方资格考试（9.3%）分列2、3位。其后还依次包括NCS（国家职务能力标准）及性格测试（8.3%）、官方英语会话分数（7.5%）、官方语言类分数（7%）、编码（6.1%）、数码及电脑应用能力（5.7%）、准备非接触式面试（5.2%）等，此外还有受访者表示准备了优兔及SNS等运营（4.4%）、第二外语（4.2%）、专业准备（4.1%）和考试准备（3.2%）等。 在以主观形式进行的就业准备项目开销调查中，受访者过去一年的平均求职费用支出为378万韩元。具体来看，在英语会话及语言类考试准备等方面的平均支出在总费用中占比最高，达到191万韩元。另外，准备资格证考试的平均支出为35万韩元，接受职业教育训练及准备面试（包括面试服装）等费用为48万韩元，修改自我介绍及咨询开销为37万韩元，准备性格测试等开销为39万韩元。 此外，准备公务员或专业资格等特定考试的求职者过去一年里的就业准备开销达到423万韩元，高于平均水平。 调查还显示，韩国待就业者求职成功所需的平均准备时间为9个月，其中最短约为3个月，最长达到3年零9个月。 【图片提供 GettyimagesBank】

据韩国就业门户网站Incruit于18日发布的调查结果，九成求职者存在就业自卑情结。 Incruit面向706人进行主题为“是否存在就业自卑情结”的问卷调查，结果显示，91.5%的受访者表示存在自卑。令就业者感到自卑的有多个方面，工作经验（12.9%）、外语能力（11.6%）、年纪（10.8%）、学历（10.3%）、资格证（9.3%）、专业（6.5%）、学分（6.2%）、经历中断（4.8%）、人脉（4.6%）、性别（4.2%）位居前十，此外还有居住地区（3.8%）、爆发力（3.7%）、沟通能力（3.5%）、外貌（3.0%）、结婚与否（2.3%）、毕业与否（1.3%）、有无子女（0.6%）等。 可能是受到以盲招招聘及职务能力为主的人才选拔方式逐渐增加的影响，对外语能力和职务经验以及资格证感到不足的比率相对较高，而不再是年龄及学历、性别等。选择工作经历中断为自卑选项的受访者中，20至24岁占6.9%，35至39岁占10.2%。选择性别的受访者中，女性占5.3%，是男性（1.3%）的四倍多。 27.1%的受访者表示与他人作比较感到自身的不足，15.6%的表示参加面试时被与他人作比较，5.1%则是被周边人与他人比较而感到自卑。对于自卑形成的原因，19.1%的人表示在材料审查时被淘汰造成的，17.8%的是因为不够招聘资格，14.6%表示在面试后被淘汰。 就业自卑情结带来自信心的下降（28.2%）和压力的增大（20.1%），还造成下次应聘时降低标准（19.5%）、难以集中精力到找工作上（10.0%）等影响。也有受访者表示，自卑经历促进自身努力去克服（9.6%）、将求职目标转向公务员和国有企业（8.2%），成为自身发展的新契机。89.4%的受访者表示愿意努力克服就业自卑情结，24.5%的表示愿意对感到自卑的部分进行投资，19.7%的表示要通过资格考试来克服，19.1%的通过调整心理状态来克服。 【图片来源 Incruit】