大企业密集的首尔市中心 【图片提供 韩联社】 一项调查显示，韩国大型企业集团的内部交易规模呈明显增长态势。 企业分析机构Leaders Index对韩国92家大型企业集团旗下3276家子公司进行调查，并于15日发布的结果显示，去年这些企业的国内外总销售额达到1947.16万亿韩元（约合人民币10.847万亿元 ），其中内部交易金额为730.38万亿韩元，占37.5%。较前年的33.9%上升3.6个百分点。 在集团家族持股比例超过20%的385家子公司中，内部交易占比达39%，不仅高于整体平均水平，较前年的37.5%也提升1.5个百分点。据调查，有8家企业的业务完全依赖集团内部交易，占比达100%，包括OK金融集团旗下的OK数据系统、Sajo集团旗下Ilwoo农园、Bithumb集团旗下Onguard、ECOPRO集团旗下Daisy Partners、爱敬集团旗下ALO、韩进集团的Cheongwon冷冻、Youngwon集团旗下OpenPLus建筑事务所等。此外，内部交易比重在90%以上的企业有13家，80%以上有7家，而有91家企业则完全未进行任何内部交易。 去年内部交易比重最高的企业是大方建设集团，为65.9%，同比（42.5%）大幅上升23.4个百分点。其次是SK集团（55.3%）、HD现代集团（43.6%）、ECOPRO集团（41.8%）、现代汽车集团（37.9%）等。与前一年相比，SK集团与HD现代集团的内部交易比重分别上升5.4个百分点和0.5个百分点，而ECOPRO集团和现代汽车集团则分别下降13个百分点和1.4个百分点。 尽管企业间内部交易本身属于合法经营行为，但若企业集团实际控制人通过持股20%以上（上市公司为30%以上）的关联公司进行内部交易，并存在为家族成员谋取不当利益，则可能构成“利益输送”行为，将受到监管部门重点关注。目前，完全依赖内部交易的8家企业以及内部交易占比超过80%的20家企业，交易合规性或将面临严格的审查。随着企业集团内部交易比重的持续攀升，如何平衡集团协同效应与市场公平竞争，成为企业治理和监管关注的重要议题。

【图片来源 AI】 一项调查显示，去年韩国大型企业高管与普通员工之间的薪酬差距虽略有收窄，但仍维持在15倍以上的高位。 企业分析研究机构Leaders Index对销售额前500强企业中，对284家提交事业报告并公开薪酬数据的企业进行分析，并于26日发布的报告显示，去年企业最高年薪获得者（含绩效奖金等）的平均年薪为14.5亿韩元（约合人民币719.4万元），同比（14.6亿韩元）减少1.3%。同期普通员工平均年薪达9510万韩元，同比（9230万韩元）增加3%。受此双向影响，薪酬差距比由2023年的15.9倍微降至15.3倍，但仍处于较高水平。 行业分析显示，食品饮料行业是薪酬差距最大的领域。该领域最高年薪获得者（19.9539亿韩元）和职员平均年薪相差29.7倍。其次依次为流通业（22.8倍）、制药业（22.2倍）、IT及电器电子业（21.7倍）、汽车及零部件业（20.6倍）。相比之下，金融业薪酬结构较为均衡，银行业差距最小（8.3倍），其他金融细分领域如信贷金融（8.4倍）、证券（10倍）、保险（10.1倍）等差距也相对较小。 在个别企业中，希杰第一制糖差距最大。希杰第一制糖会长孙京植会去年获81.71亿韩元，而职员平均年薪为7702万韩元，相差106.1倍。LS电气集团（87.3倍）、BH（84.2倍）、三星生物制药（75.5倍）、现代百货（73.9倍）、易买得（71.8倍）、海特真露（65.2倍）等紧随其后。职员平均年薪最高的企业为SK新能源，同比（1.5251亿韩元）增加5.2%，达1.6038亿韩元。 在个人薪酬方面，希杰集团会长李在贤以193.74亿韩元的总收入成为年度最高薪酬获得者。乐天集团会长辛东彬（178.34亿韩元）和HS晓星副会长赵显相（151.9亿韩元）分列二、三位。

企业分析研究所Leaders Index日前对资产规模排名韩国前100位的企业中在职的872名企业家族成员中，已经成为社长级负责人的199人履历进行分析，称在百大企业担任高层的家族成员平均在30多岁晋升为高层管理人员，10年后晋升为社长级高管。 研究称，分析对象平均在28.9岁时进入企业，34.3岁时进入管理高层，42.1岁时成为社长级企业负责人。其中40人在进入公司当时成为高管，21人有工作经验，19人无工作经验直接以高管身份入职。 从入社起至成为初级高管的时间来看，家族第二代通常耗时4.7年，在34.7岁时进入管理层，第三代和第四代平均耗时4.1年，较第二代提前于32.8岁时晋升高管。从管理层晋升为社长级负责人所需时间来看，家族第二代平均耗时7.8年，第三代和第四代平均耗时8.4年。从社长进一步晋升为副会长所需时间，家族第二代平均耗时6.5年，第三代和第四代平均耗时4.6年。 排名前100位大企业中，最年轻的社长是韩华生命首席增长官（CGO）金东元（音），出生于1985年的金东元是韩华集团会长金昇渊的次子。副会长中最年轻的是可隆战略部门代表理事李圭镐，出生于1984年的他是可隆家族第四代成员。其他还有韩华集团副会长金东官（1983年生）、HD现代副会长郑基宣（1982年生）等。 【图片来源 Gettyimages】

【图片提供 GettyImageBank】 一项数据显示，韩国继承超过100亿韩元（约合人民币5405万元）的继承人近4年间增加1.8倍，去年继承财产总额达39万亿韩元。 18日，共同民主党议员金承元（音）从国税厅收到的《确定缴纳继承税现状》资料显示，去年继承超过100亿韩元的继承人为338名，较2018年（185名）增加82.7%。继承超过500亿韩元的继承人为26名，继承100亿韩元以上500亿韩元以下的继承人为312名，分别较4年前增加14名（116.7%）和138名（80.3%）。 继承超过100亿韩元的继承人继承资产总额达38.7万亿韩元，较4年前（3.4万亿韩元）增加11.4倍，共征收继承税16.5万亿韩元。 随着韩国房地产、土地、股票等无形资产的升值，提高了继承财产规模。 去年，韩国全体继承税征税对象总继承资产价值为62.7万亿韩元，较2018年（15.1万亿韩元）增加314.1%。 从继承资产种类来看，有价证券继承规模为28.5万亿韩元，是2018年（1.7万亿韩元）的16.7倍。意味着，股票等虚拟资产继承幅度有所提高。商业房产继承规模为15.3万亿韩元，存款等有形资产为5.5万亿韩元，分别较4年前增加227.4%和113%。 韩国政府正在讨论将继承税制度改为遗产取得税方案。目前，韩国对继承财产的征税方式采用遗产税制方法，即根据整体的继承财产规模进行一同征收。若改为遗产取得税制度，将按照个人所继承财产为标准计算，将减少个人承税负担。 金承元表示，韩国税负越来越高，政府应采取了一系列措施改善国民纳税负担。