据调查，韩国首尔男性育儿假期使用率与十年前一样仅3.2%，处于相当低的水平。 据经合组织早前发布的《2015家庭数据库》显示，韩国男性育儿带薪休假为52.6周，在各成员国中居首。但值得注意的是，虽然韩国男性的带薪育儿休假领先经合组织，但实际使用比重却低于其他成员国，韩国带薪育儿假期可谓有名无实。 根据首尔市本月12日发布的相关统计数据，2013年居住在首尔的男性育儿假期的使用率为3.2%，虽然较2004年的1.3%小幅上升，但与十年前的育儿假期使用率相比几乎没有变化。 与此同时，调查还显示，首尔女性在照顾家庭上花费的时间为平均每天2小时57分钟，是男性（40分钟）的4倍；育儿负担成为71%女性的就业阻碍因素，63%的男性也受此困扰。 在对低生育问题的原因进行调查时，多数男女性认为经济负担是造成低生育的主要影响因素，其次是雇佣环境不稳定等。 此外，本次调查中显示，韩国男性和女性在工资收入上也存在较大差距。在职女性的月平均工资收入为181万韩元（约合人民币9866.3元），仅为男性工资收入（285万韩元）的64%；57.2%的65周岁以上女性和38.4%的65周岁以上男性的月平均收入未达100万韩元；但有59.1%的退休女性和68.1%的退休男性的月平均收入为满200万韩元。

因女性工资提高、传统观念中的男女分工概念发生变化，韩国男性因育儿而休假的人数今年超过了1千名。即便如此，男性育儿休假者在整体育儿休假者中所占的比率也不过只有2%。有观点指出，为了能够提高男性的育儿休假率，首先需要政策方面的扶持和观念的进一步改变。据劳动雇佣部15日的统计资料显示，今年截至11月男性育儿休假者总数已达1287名。这与去年同期的739名相比增加了74%，比去年整体的819名增加了57%。而今年的男性育儿休假者也是首次超过1千名。1987年通过的男女雇佣平等法修正案引入了育儿休假制度，但因为没有工资保证等支援措施，所以一直处于有名无实的状态。直到2001年11月，随着从雇佣保险基金中开始给育儿休假者支付工资，这一制度才正式开始实行。2001年男性育儿者仅为2名，到2002年增加到78名。此后2003年为104名，2004年为181名，2005年为208名，2006年为230名，2007年为310名，2008年为355名，始终保持缓慢增加趋势。到2009年突然增加到502名，去年又大幅增加至819名，而今年更是突破了1千名。2009年时有大幅增长的原因是，从2008年起可享受育儿休假的对象被扩大到6岁以下婴幼儿的父母，如果夫妻两人都工作，则每过一年可享受2年的休假。政府也从今年起将原有的每月50万韩元的育儿休假工资上调至平常工资的40%（50~100万韩元），意图奖励育儿休假。只是享受育儿休假的人大部分仍为女性，为了能将男性的比率也提高上去，还需要更多的努力。整体育儿休假者中男性的比率在2008年为1.21%，2009年和2010年分别为1.41%和1.96%，今年达到2.37%，可见女性仍占主体。事实上从2009年的中央部门享受育儿休假者的情况看，女性公务员的育儿休假率达到了27%，但男性公务员只有1%。以2007年为标准，瑞典的男性育儿休假率达到了20.8%，与此相比在韩国男性育儿休假文化还没有真正被推广开。与女性应当承担育儿责任的社会观念一起，韩国劳动市场的家长制性质和长时间工作的结构文化等都需要进行改善。为此，雇佣部将打算通过延长配偶生产休假、引进照看家属休假制等连续的制度改善，从而达到让百姓事业家庭兼顾的效果。截至今年11月，整体育儿休假申请人数达到5.4172万名，与去年同期的3.8435万名相比增加了40%，与去年整体的4.1732万名相比增加了30%。

（记者 林芳浚）近来在韩国，受育儿休假政策及工薪增长的影响，家庭中传统男女分工关系出现变化，申请育儿休假的爸爸不断增多，但目前男性在整体育儿休假人群中占比仍不足3%。28日据韩国雇佣劳动部统计，去年申请育儿休假的男性工作者共计1790名，较2011年的1402名增长27.6%。“育儿休假制度”最初在1987年韩国《男女雇佣平等法》修订时编入，当时由于无工薪补助等扶持政策，该制度形同虚设。直至2001年11月，政府拨出雇佣保险基金的一部分给予育儿休假补助后，申请者开始渐增。随着女性就业人数的增加，夫妻分担育儿负担的认识逐渐扩散。2008年起，育儿休假对象放宽至孩子在六岁以下的双职工父母后，原先仅为一年的休假期限延长至两年。由此，从2009年起至今，申请育儿休假的男性工作者连年出现大幅增长。此外，韩国政府于2011年起将育儿休假固定补助（50万韩元），上调至正常月薪的40%（最低50万韩元~100万韩元封顶），以鼓励育儿休假。在政策的扶植下，育儿休假人数渐增，但调查显示大部分仍为女性。在整体育儿休假者中，男性比率自2008年的1.2%起逐年增长，截至去年达到2.8%，但女性仍占绝对优势。其中存在有企业对育儿休假的负面认识，尤其是一般企业中的男性育儿休假率较低，表示“育儿休假对企业是一种负担”。去年育儿休假申请人数达到6.4069万名，休假补助共计3578亿韩元。雇佣劳动部为鼓励男性育儿休假，表示将通过放宽产假等各种休假制度，并通过教育、财政补助等改变企业对男性育儿休假的偏见。