KT在朴允英即将上任之际，因董事会与管理层之间围绕CEO人事权的冲突，进入了治理结构重组阶段。国民年金作为第二大股东，认为董事会限制CEO权力的规定过度干预管理，并对此提出异议。
KT计划在下月的股东大会上批准朴允英为新任CEO，并讨论新外部董事的任命。此次讨论不仅涉及董事更换，还将决定未来CEO权力和董事会监督结构的设置。
9日，KT董事会召开了说明会，讨论外部董事候选人推荐和董事会构成。目前，KT有7名外部董事，其中3名的任期将在3月到期，加上因利益冲突辞职的赵承雅，需在股东大会上新任命4名外部董事。
KT必须在3月底前召开股东大会，获得股东对CEO和董事任命的批准。考虑到股东大会通知需提前两周发出，董事会计划在10日再次开会确定外部董事推荐方案，但时间紧迫可能影响进度。
此次董事会重组的关键在于更换幅度，国民年金的立场是主要变量。国民年金已将对KT的持股目的从单纯投资改为普通投资，预示更积极的股东权行使。
去年11月，KT董事会修改规定，要求CEO的组织重组和高管人事需经董事会批准，国民年金认为此举可能侵犯管理权，并表示反对。此举被批评为限制CEO人事权，国民年金的反对可能影响支持该议案的董事连任。
董事会考虑将批准概念从“审议·决议”改为“协商”，以回应批评。董事会人事介入的争议与朴允英的稳定上任密切相关，未来的规定调整方向备受关注。
KT内部的辞职压力也在增加。KT工会要求全面改善董事会运作方式，并要求现任董事全体辞职。KT新工会也要求放弃自我连任，认为董事会应对当前管理空缺和法律风险负责。
此外，说明会上还讨论了围绕李承勋董事的疑问。他被指控请求高管职位并促成对德国卫星通信公司利巴达的投资。此事可能影响董事会构成讨论。
业界认为，通过此次董事会重组，朴允英能否在初期避免不必要的权力冲突并顺利上任，或治理结构争议是否会长期化，将成为观察重点。国民年金的积极股东权行使和工会的压力下，新组成的董事会如何与CEO建立关系，将成为KT管理正常化的关键节点。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
