KT董事会在朴允英新任代表即将上任之际，面临内部纷争，最终决定进行改革。由于CEO人事权干预争议和工会的辞职压力，董事会决定更换三名即将任期届满的外部董事中的两名，并修改限制CEO权力的规定。然而，部分争议董事仍然留任，引发了“半吊子改革”的批评。
2月9日，KT董事候选推荐委员会召开会议，确定了将在3月股东大会上推荐的外部董事候选人，包括前环境部次官尹钟秀、崇实大学教授金英汉和前英特尔韩国代表权明淑。
这被视为对现任董事会“自我连任”尝试的回应。KT工会最近要求全体董事辞职，国民年金也将其持股目的上调为“一般投资”，预示着将介入管理。
董事会态度的变化也体现在规定的修改上。董事会决定将去年11月引发管理权争议的CEO人事“审议·决议”规定放宽为“事前协商”，接受了国民年金关于“可能违反章程”的指责。
此外，董事会接受工会要求，决定引入外部董事评价制度，并委托第三方独立机构调查部分外部董事的人事请托疑云。
然而，改革意志在多处受到动摇。支持限制CEO人事权的尹钟秀连任，而反对的安永均被更换，引发逻辑矛盾的批评。国民年金的指责被接受，但责任问题未被追究。
此外，因就业请托疑云引发道德争议的李承勋仍留任，董事会仅表示将委托独立机构调查，并未对其去留做出明确结论。
业内人士认为，此次董事会改组是“未完成的改革”，但为朴允英新任代表体制的稳定启动奠定了基础。随着CEO人事权的恢复，朴允英上任后可以迅速整顿组织，填补管理空缺。
关键在于3月股东大会之后。朴允英上任后完全掌握管理权后，可能会对部分留任董事进行“二次更换”。KT新工会等继续施压，要求导致管理空缺的现任董事全体辞职。
国民年金的动向也是一个变数。如果国民年金继续以“一般投资”为目的监控董事会运作，未来可能通过临时股东大会等要求进一步改组董事会。KT能否打破所有权分散企业的治理结构风险，实现管理正常化，3月股东大会成为关键节点。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
