调查显示，大企业集团总裁家族中参与管理的女性比例在子女一代有所增加。

根据企业数据研究所CEO Score的调查，截至2025年1月底，在81家有总裁的企业中，总裁家族370名成员中有137名女性，比例为37.0%。

按世代划分，父母一代中202人中有70名女性（34.7%），而子女一代中168人中有67名女性（39.9%），增加了5.2个百分点。

在资产规模较小的下层集团中，女性管理参与尤为显著。

资产规模前50大集团中41家企业的女性管理参与率为31.8%，而下层40家企业为42.9%。

此外，总裁的68名女性配偶中有29名（42.6%）担任子公司高管或基金会理事等职务，参与管理。

女性总裁家族管理参与率超过75%的企业有：△Nexon 100%（1人中1人）△Global Sae-A 80%（5人中4人）△Sono International 80%（5人中4人）△Daekwang 80%（5人中4人）。

女性总裁家族管理参与率低于25%的企业有24家。其中，韩华、DL、Naver、未来资产、现代百货、永丰、长锦商船、LX、Netmarble、E-Land、教保生命保险、Daou Kiwoom、东远、太光、Krafton、东国制钢、Hite Jinro、信荣、Hybe等19家企业中没有女性总裁家族成员参与管理。