![3月12日，全国化纤食品产业工会卡卡分会Crew Union在京畿道城南卡卡板桥总部前举行记者会，抗议DK Techin的就业不安。[照片=刘青光记者]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/03/12/20260312150636577520.jpg)
【经济日报】黄信封法实施后，韩国IT行业的劳资关系进入新阶段。子公司和外包工人要求与母公司直接谈判的趋势正在扩大，IT企业以分拆和出售为中心的就业战略受到挑战。
3月12日，全国化纤食品产业工会卡卡分会（Crew Union）在卡卡板桥总部前举行记者会，要求母公司直接解决子公司DK Techin所属质量管理（QA）工人的就业问题。
去年，DK Techin与卡卡的QA合同结束后，通知所属工人自愿离职。工会称，负责卡卡服务质量管理超过10年的工人因合同方式变更而被迫离职。
工会批评卡卡作为实际管理权的母公司，却躲在子公司后面，回避解决就业问题。化纤食品工会秘书长文炳浩表示：“修订后的劳动法旨在要求母公司对工资、工作条件和就业有实质影响时，负责任地参与谈判。”
此次冲突被视为黄信封法实施后IT行业结构性变化的一个缩影。IT企业通过分拆或出售新业务来重组组织，将就业责任分散到子公司。但根据修订法律，母公司对工作条件有实质影响时，可以成为集体谈判的当事人，这一结构可能动摇。
实际上，IT行业类似的矛盾正在继续。金融工会谷歌韩国分会因长期拖延的集体协议问题，已预告强硬应对。服务运营和技术支持等平台产业核心工作的工人中，要求重新审视通过子公司和孙公司结构分散责任的呼声也在增加。
劳工界认为，DK Techin事件不仅是个别企业的问题，而是IT产业整体就业结构的问题。化纤食品工会暗示，可能基于5万名下属会员组织，展开全国性母公司谈判的应对。
企业也在制定应对策略。黄信封法实施后，母公司作为劳资谈判当事人的可能性增加，分拆或出售业务的组织重组战略也将不可避免地发生变化。特别是在子公司就业继承问题或业务结构变更过程中，如何设计工人保护措施成为企业管理的主要课题。
然而，有人担心此次法律修订可能成为快速变化的IT产业特性下，企业结构调整和投资决策的负担因素。企业需要根据市场情况迅速重组业务的自主性可能受到限制。
相反，劳工界认为，稳定的就业结构长期来看也有助于企业竞争力。平台产业中熟练人力的经验和技术积累很重要，短期成本节约为中心的就业战略在可持续增长上存在局限。
黄信封法实施后，围绕母公司责任的劳资矛盾可能扩展到整个IT行业。卡卡和谷歌等主要平台企业如何重新定义与子公司和合作公司工人的关系，将对未来IT产业的劳资结构产生不小的影响。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
