[经济日报] 现代汽车牙山工厂因出入管理程序引发的劳资冲突升级为物理对抗。部分工会干部反对公司的出入管理方式，占据办公室并损坏设备，导致工厂内部紧张局势加剧。

据汽车行业消息，3月5日，牙山工厂的7名工会干部进入支持室，过程中高声抗议，损坏了电脑、办公设备和花盆等设施。

此次冲突起因于工厂出入管理程序的劳资意见分歧。牙山工厂要求员工在工作时间外出时，在正门登记所属和姓名，此制度为保障工厂安全和人员管理而实施。

然而，2月27日，一些员工对该程序提出异议，部分工会成员认为身份核查可能导致针对特定员工的管理，拒绝在正门登记。

随后，劳资双方的意见冲突持续，约一周后演变为办公室占据和设备损坏。

牙山工厂是生产索纳塔和格兰杰等车型的核心基地，生产稳定和工厂秩序至关重要。业内人士担心，若冲突长期化，可能影响现场劳资关系。

现代汽车牙山工厂表示，对事件深表遗憾，将根据公司规定和法律程序处理，并继续按照原则实施出入程序。

近期，工业界关注此类现场冲突可能因劳动制度变化而扩大。被称为“黄信封法”的劳动法修正案实施后，企业索赔范围受限，原厂责任扩大，劳资冲突结构或更复杂。

黄信封法限制企业在罢工等争议过程中对工会的索赔范围。劳动界认为这是保护劳动权的措施，但工业界担忧，若发生非法占据或设施损坏，企业应对手段将受限。

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