“作为全球领先的半导体公司，我们要求公司给予员工应有的待遇。公司独享利润的时代必须结束。”
 
崔胜浩在18日总罢工投票结束前表示，三星电子工会自去年12月起与公司进行薪资谈判，但在超额利润激励(OPI)的计算标准上未能达成一致，工会已于9日开始争取罢工权。
 
-公司提出6.2%的加薪方案，为何仍宣布谈判破裂？

因为公司的提案未能满足工会的要求。公司最初承诺在营业利润达到100万亿韩元时，给予内存部门额外的70%绩效奖金，但后来又提出以每1万亿韩元营业利润支付1%的绩效奖金，这对我们来说是不可接受的。
 
-公司认为取消绩效奖金上限会导致部门间的不满。
如果公司真担心员工的不满，应该在半导体利润为零时取消上限。公司在谈判中表示，取消上限会增加投入资金，因此无法实施。
 

-罢工可能导致最大9万亿韩元的损失，这是否过于激进？
平泽园区每小时可赚取80至90亿韩元，18天的罢工将造成至少5万亿韩元的损失。我们希望通过这种方式让公司意识到员工的重要性。
 
-有人批评这是高薪员工的贪婪。
当公司盈利时，员工要求合理的待遇是正当的。如果没有公平的奖励，人才流失将不可避免。
 
-关于不参与罢工者的惩罚言论引发争议。
在争取员工权益的过程中，帮助公司的员工等于放弃了工会成员的资格。工会有权在争议期间对不遵守指示的成员进行除名。