KT治理危机：重置治理结构是解决之道

内部揭露董事会问题 KT遭国民年金重击

[经济日报] 2026年3月，韩国国家通信网络运营商KT的治理结构问题再次成为焦点。在3月31日的年度股东大会前，唯一寻求连任的外部董事尹钟秀突然宣布辞职，表面理由是“个人原因”，但他的辞职揭露了KT治理结构的深层问题。

根据16日金融监督院的电子公告系统，KT修改了股东大会通知，取消了尹钟秀的外部董事提名。尹钟秀在辞职后表示，“董事会治理存在许多问题，为了KT的发展，我决定在新代表上任时辞职。”

这一事件揭示了企业治理的严重缺陷。作为ESG委员会主席，尹钟秀公开承认董事会的结构性问题，这是前所未有的。

要理解这一事件的根源，需要回到三年前。2023年上半年，KT经历了管理瘫痪，前代表候选人具现模和尹景林因政治压力和大股东的干预相继辞职，许多董事也辞职。为了应对危机，成立了“新治理结构建设TF”，尹钟秀作为环保部副部长出身被引入。

然而，董事会在经历金永燮前代表的领导后，逐渐失去制衡功能，甚至试图干预CEO的任命权。去年下半年，董事会修改内部规定，要求高管任命和大规模组织调整需经过“审议和决议”，这被视为对CEO权力的侵蚀。

此外，某外部董事被指控为亲信谋求职位，并对德国卫星通信公司“Rivada”施加不透明投资压力。

更令人震惊的是赵承雅前外部董事的资格丧失事件。她在2024年3月同时担任现代制铁的外部董事，违反了法律规定，KT董事会竟未能及时发现。她参与了CEO候选推荐委员会，导致市民团体提起假处分诉讼。

市场的严厉评价和国民年金的重击为失控的董事会踩下了刹车。国民年金在2月初将KT的持股目的从“单纯投资”调整为“一般投资”，并警告将行使强有力的股东权。

最终，董事会在国民年金的压力下，同意将规定恢复到“事前协商”水平。尹钟秀的辞职被视为无法承受外部压力和内部治理崩溃的结果。

◆ 所有权分散企业的命运...系统重建迫在眉睫

专家指出，此次事件显示了“所有权分散企业”面临的代理人问题。在没有强大控股股东的情况下，董事会反而成为特权集团，削弱了组织效率。

尹钟秀的辞职使KT董事会在3月股东大会上面临半数状态。为了满足法律要求，紧急任命徐镇锡为会计领域外部董事，但KT新工会等成员要求现任董事会全体辞职。任期将于明年3月结束的金容宪主席及其他四名董事也面临强烈辞职压力。

※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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