在即将面临罢工的局势下，三星电子与工会展开直接对话，重新开启谈判。然而，工会坚持原有要求，未见立场变化，未来谈判可能不易。

23日，三星电子设备解决方案(DS)部门副会长全英贤与工会进行了约1小时30分钟的会谈。此次会谈由公司主动提议，管理层亲自参与被视为罕见。

据工会称，会谈中公司未提出具体方案，而是倾听工会要求。工会主席崔胜浩表示，工会重申取消绩效奖金(OPI)上限及透明化绩效奖金计算标准，公司未提出具体反驳或替代方案。双方计划本周内再次会面，具体日期待定。

此次接触是在工会获得争议权并预告总罢工的背景下进行的。此前，工会在争议行为投票中以90%以上的赞成率获得争议权，并计划于5至6月进行为期18天的阶段性罢工。

全国三星电子工会原计划当天在三星电子会长李在镕家前召开记者会宣布争议行为，但因公司提议对话而取消。工会表示，内部认为有必要先进行协商。

全英贤在会谈中表示，意识到员工的不满，并为解决问题提供了对话机会。他还表示，如有需要，可在短期内再次会面讨论。

然而，工会在核心要求上不让步，要求将绩效奖金体系改革作为谈判重启的前提条件，必须取消OPI上限并公开绩效奖金计算标准。

劳资双方计划本周内继续会谈，具体日程尚未确定。由于公司已表明谈判意愿，预计对话局面将暂时持续。

随着此次会谈形成的谈判氛围，未来谈判过程中如何缩小绩效奖金体系等核心争议的分歧成为关键。

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