LG电子宣布与工会达成协议，将从明年起实施退休后再雇用制度。
公司表示，计划从明年开始，根据员工的意愿和健康状况，对具备专业技能的员工进行最多一年的再雇用。
此外，LG电子今年的平均工资增长率确定为4%。办公室员工的工资增长将结合短期和长期绩效评估结果。
自2022年以来，LG电子根据绩效原则，已开始实施结合短期和长期绩效的工资增长方式。
劳资双方还就改善福利制度达成一致，包括将不孕假期从3个月延长至6个月，并将产检假期从半天延长至全天。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
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劳资协议签署，应用绩效原则
LG电子宣布与工会达成协议，将从明年起实施退休后再雇用制度。
公司表示，计划从明年开始，根据员工的意愿和健康状况，对具备专业技能的员工进行最多一年的再雇用。
此外，LG电子今年的平均工资增长率确定为4%。办公室员工的工资增长将结合短期和长期绩效评估结果。
自2022年以来，LG电子根据绩效原则，已开始实施结合短期和长期绩效的工资增长方式。
劳资双方还就改善福利制度达成一致，包括将不孕假期从3个月延长至6个月，并将产检假期从半天延长至全天。
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