[经济日报] 城南相对元2区重建项目因组合长被解雇而迎来重大转折。围绕施工公司更换的争议导致内部权力结构变化，预计项目方向也将改变。

根据6日整备业界消息，相对元2区重建组合在4日的临时总会上以压倒性票数通过了解雇组合长的提案，1115票赞成，23票反对，显示出组合成员对现任执行部的不信任。组合长及两名董事同时被解雇，职务暂停提案也获得通过。

此次事件不仅是人事问题，更源于施工公司更换的争议。最初DL E&C被选为施工公司，但因品牌应用问题，组合执行部推动更换施工公司，引发内部冲突。组合长在材料供应商选择问题上产生矛盾后，强行推进更换施工公司，导致组合成员集体反对。

此事已扩大至调查阶段，警方搜查了组合办公室和组合长住所，收集相关资料。调查结果可能影响组合运营的合法性，若执行部失去信任，项目可能长期搁置。

组合长被解雇后，施工权竞争格局发生重大变化。原计划在11日总会上确定更换GS建设为新施工公司，但因执行部被解雇，计划失去动力。现任职务代理人表示，将暂缓讨论更换施工公司，计划6月开工，意味着维持DL E&C的现有体制。

分析认为，施工权竞争倾向于DL E&C。DL E&C承诺每3.3平方米施工费682万韩元，6月开工，提供2000亿韩元的项目促进资金，入住后一年支付分摊金，强调项目稳定性。反观更换施工公司需解除合同和重新选择程序，必然导致进度延迟。项目已延迟多年，组合成员不愿承担额外风险。

相对元2区重建是城南中原区约4885户的大型重建项目，2022年已开始迁移，近期拆除工作完成，准备开工。部分人认为组合长被解雇提高了项目正常化的可能性，但法律风险仍存。未来关键在于化解冲突和稳定决策体系，组合能否迅速解决内部混乱并按计划开工，或因法律纠纷而长期化，将决定项目走向。