[经济日报] 随着AI人才竞争加剧，招聘市场对人工智能相关人才的需求迅速扩大。生成型AI的普及使得不仅研发部门，服务策划、数据分析、运营等多个职位都在争夺AI人才。
10日，运营JobKorea的Worksphere分析了今年第一季度AI行业招聘公告，发现包含“AI”关键词的招聘公告比五年前增加了112%。企业AI引入的扩大使得人才竞争蔓延至整个招聘市场。
尤其是新员工招聘的增加尤为显著。今年第一季度AI相关的新员工招聘公告比五年前增加了162%。过去AI人才招聘以经验为主，如今企业为长期人才储备，扩大至新员工招聘。这是由于企业加强AI技术内化，培养自有人才的策略。
从地区来看，AI招聘需求已扩展至全国。非首都圈地区的AI招聘公告增长率为232%，远超首都圈的110%。AI技术的引入不仅限于大企业，还扩展至地方企业、制造业和公共机构，招聘需求也随之扩展。
从职位来看，AI服务开发者占比最高，为18.1%，其次是AI/机器学习工程师17.9%，数据科学家17.4%，AI策划者13.8%，数据分析师和数据工程师各10.4%。AI人才需求已从简单开发职位扩展至服务策划和数据分析等多个领域。
AI招聘的增加也引起了求职者的高度关注。根据JobKorea的数据，截至今年3月，AI领域的招聘公告申请数量比上月增加了36%。随着公开招聘季的到来，AI职位的关注度上升，求职活动也更加活跃。
因此，JobKorea也在加强相关服务以适应AI招聘市场的扩大。通过“AI工作”服务，提供AI职位公告和行业趋势信息。目前已有现代汽车集团、Lunit科技、S-One等1000多家企业的AI招聘公告注册。
此外，还引入了可以整合管理招聘全过程的“招聘中心”，并升级了AI推荐系统“推荐3.0”，以增强平台竞争力。上半年还将推出AI“职业代理”服务，分析个人履历、兴趣和职业流向，提供定制化招聘公告推荐功能。
随着AI技术在整个行业的普及，AI人才竞争预计将更加激烈。企业的AI投资扩大，招聘需求也将持续增加。
JobKorea首席技术官金耀燮表示：“AI已成为各行业的基本能力，招聘市场的变化通过数据清晰可见。JobKorea将通过AI推荐、代理等整合AI生态系统，努力实现更快更准确的工作连接，并在行业内引领招聘范式的变革。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
