[经济日报] 三星电子工会要求将营业利润的15%作为奖金，导致劳资冲突加剧。随着业绩改善，奖金分配的争议加剧，未来的谈判结果成为劳资关系的关键因素。
据业内消息，三星电子在公布今年第一季度暂定业绩后，工会假设半导体业务年营业利润为270万亿韩元，要求约40.5万亿韩元作为奖金。这相当于年营业利润的15%。
证券界预测，今年三星电子的年营业利润可能达到300万亿韩元，若如此，奖金规模将扩大至约45万亿韩元。第一季度暂定销售额达到57.2万亿韩元，创历史新高，业绩预期增加，奖金要求也随之增长。特别是半导体市场复苏和人工智能(AI)半导体需求增加的预期，提升了年业绩的期待。
若工会要求实现，奖金规模将远超去年约11.1万亿韩元的股东分红，可能引发投资者反对。此外，工会要求的奖金也超过了三星电子去年约37.7万亿韩元的研发投资，可能加重财务负担。
劳资冲突预计将进一步扩大。工会已于上月底宣布中止谈判，并计划于23日在平泽园区举行决议大会。如果谈判未能达成协议，将于下月21日至6月7日进行总罢工，可能影响半导体生产，引起业界关注。
三星电子的劳资关系因奖金和工资结构持续冲突，特别是半导体市场波动导致奖金规模变化，要求明确奖金标准的呼声不断。此次要求反映了业绩改善的期待。
全国金属工会联盟秘书长朴用洛去年9月在记者会上表示：“三星的辉煌成长得益于工人的不断创新努力，三星的成长和利润是与工人共同创造的，成果回馈工人是理所当然的。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
