【经济日报】全球电池企业LG能源解决方案任命了史上最大规模的研究和专业委员，加速推进以人才为中心的技术竞争。公司计划通过AI和软件基础的研究能力重塑电池行业竞争格局。
据行业消息，LG能源解决方案在2026年任命了17名新研究和专业委员，这是公司史上最大规模的人才任命，显示出在艰难的市场环境中，公司扩大核心人才投资的决心。此次任命的特点是年轻化、多元化和AI技术的突出。最年轻的研究员出生于1989年，首次任命外国研究员和AI领域的研究员，平均年龄降至44岁，显示出明显的世代交替趋势。
电池行业的竞争结构正在发生变化。过去，生产能力和成本竞争力是关键，而现在，随着材料和工艺扩展到数据和算法，设计和预测的精确性变得更加重要。AI在这一过程中扮演了重要角色，能够同时进行设计、性能预测和寿命分析，优化充电条件、预测老化和分析缺陷，从而缩短开发时间并降低成本。
多元化的扩大也是战略选择，尤其是外国研究员的任命，显示出全球人才竞争的加剧。电池行业涉及材料、电化学、工艺和AI等多种技术，单靠一个国家的人才难以保持竞争力。考虑到全球客户的需求和技术标准的竞争，研究组织的国际化已成为必需。
LG能源解决方案正向“整体解决方案提供商”转型，不仅制造电池单元，还结合AI、软件和系统。此次人事变动体现了这一方向，显示出公司从制造业向技术平台企业的演变。
然而，要将核心人才的选拔转化为实际业务成果，需要将研究成果与量产工艺相结合的执行力。此外，精英中心体系能否扩展为整个组织的创新也是一个重要变量。AI的引入也伴随着数据获取、工艺应用和组织适应等复杂挑战。
电池行业的竞争标准已从“设备”转向“人和数据”，LG能源解决方案的战略选择是对此变化的前瞻性应对。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
