POSCO为解决7000名外包员工的直聘问题，与工会成立了联合协商机制。尽管公司计划通过内部组织解决问题并说服工会，但工会强烈要求正式道歉和补偿，预计将面临困难。
据业内人士15日消息，POSCO当天成立了“运营支持合作公司直聘应对小组”（暂定名），正式应对直聘问题。该小组由劳务合作室长牵头，主要包括共生创新任务小组、劳务、工资、福利和人事等部门的实务人员参与。
此前，POSCO于8日宣布将直接聘用浦项和光阳钢铁厂的7000名合作公司员工为正式员工。成立应对小组是为制定详细计划的后续措施。
在直聘过程中，将系统整理可能出现的就业、工资、福利和组织重组等复杂问题。同时，与工会共同成立协商机制并展开说服工作。
POSCO工会也成立了独立于公司应对小组的直聘应急小组。工会要求公司对直聘过程中引发的内部混乱正式道歉，确保人事和工资体系的公平性，改善因直聘扩大带来的福利和工作环境，并制定提升工会成员士气的对策。工会表示，如果在30日前未收到公司答复，将采取行动。
工会计划于22日在光阳钢铁厂和23日在浦项总部前分别举行“公平价值捍卫决议大会”，以加强工会成员的团结并提高对公司的施压。
业内人士预计，随着劳资联合协商机制的启动，关于现有员工士气提升方案的实务协商将正式展开。然而，由于外包员工直聘规模占基本正式员工（1.7万人）的40%，在与工会的协商过程中可能会出现各种杂音。
POSCO相关人士表示，成立应急小组是事实，但会通过劳资双方的充分讨论来协调具体事宜。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
