[经济日报] 三星电子首个多数工会正式成立，工会宣布计划总罢工，可能导致高达30万亿韩元的生产损失。当前，劳资谈判中断，双方冲突加剧。

4月17日，三星电子企业工会在首尔瑞草大楼前召开记者会，宣布已拥有7.4万名成员，正式获得多数工会及员工代表地位。工会计划在4月23日于平泽工厂举行大规模集会，并从5月21日至6月7日进行总罢工。

工会主席崔胜浩表示，若罢工持续18天，即使考虑设备备份，损失也可能达到20至30万亿韩元，相当于每天损失约1万亿韩元。

工会要求改革绩效奖金体系及正常化补偿水平，认为公司业绩全球领先，应取消奖金上限并提高透明度。崔主席批评公司在谈判中仅作一次性回应，未进行实质性协商，呼吁公司提出主动议题。

业内担心，若大规模罢工成真，可能导致半导体生产中断，削弱全球竞争力并损害股东价值。对此，工会反驳称，人才和补偿是投资而非成本。

工会表示不会进行非法争议活动。此前，公司因担心工厂占领等行为，已向法院申请禁止争议活动的临时禁令。工会承诺罢工期间不会影响安全设备的运作。

关于近期的“工会黑名单”争议，工会承认部分成员参与其中。崔主席表示，确有部门核实加入情况，这是明显错误行为，希望调查能妥善结束。

工会认为，此次谈判要求将对半导体部门以外的智能手机、家电等设备体验（DX）部门产生积极影响。若将绩效奖金计算标准从经济附加值（EVA）转为营业利润为中心，部门间的补偿差距将有望缩小。

此外，企业工会计划以多数代表性为基础，限制不利于员工的就业规则变更，重组劳资协商会，并通过增强谈判力改善待遇。

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