[经济日报] 在韩国制药和生物行业中，阿尔特奥津成为育儿假使用率最高的公司。尽管IT企业占据了前列，阿尔特奥津作为唯一的生物公司进入了“前十”，成为行业雇佣文化变化的象征。

根据22日的电子公告系统，2025年主要企业中，Naver以46%位居育儿假使用率首位，Kakao以45.1%紧随其后。阿尔特奥津以42.9%的使用率排名第三，成为唯一进入前十的制药和生物公司。通常，生物公司因项目研发为主，人员长期缺席可能影响整体进度，因此育儿假使用较为困难。

阿尔特奥津的发言人表示：“公司内部没有对育儿假使用的限制或压力，这成为高使用率的主要原因。”他补充道：“公司不仅制定了制度，还积极创造环境，让员工无负担地使用育儿假。”

然而，IT和大型制造企业仍在前列，如三星电子（38.1%）、LG电子（36.7%）、SK电信（32%）和KT（31.4%）。这些公司拥有大规模组织和系统化的工作环境，能够分散和替代人员空缺，并通过远程办公和灵活工作制支持员工兼顾育儿和工作。

与其他制药和生物公司相比，差距明显。三星生物制剂排名第11，未能进入前十，Celltrion则排名第20。由于全球业务扩展和大规模生产设施的运营，这些公司在育儿假使用上存在一定限制。

不过，最近制药和生物行业也开始出现变化。随着全球ESG（环境、社会、治理）标准的强调，企业在人才获取和组织稳定性方面加强福利制度。特别是在研发人员长期任职和专业性保持的重要性下，育儿假等制度成为防止人才流失的关键手段。

业内人士分析：“过去由于与生产力直接无关，育儿假使用受到限制，但现在被视为提升企业竞争力的长期因素。”