[经济日报] 三星电子劳资将在21日总罢工前再次在政府调解下进行谈判。尽管在绩效奖金的资金来源和发放标准上仍存在分歧，此次中央劳动委员会的后续调解预计将是总罢工前的最后一次谈判。

11日，业内消息称，三星电子劳资将于今日至12日进行为期两天的中央劳动委员会后续调解程序。后续调解是指在原有调解结束后，劳资双方同意继续进行调解的制度，由中央劳动委员会担任调解角色。如果在此过程中达成调解方案，将具有与集体协议相同的法律效力。

此前，三星电子劳资在2至3月进行过关于工资和绩效奖金的调解，但未能达成一致，最终决定中止调解。随后在劳动部的劝说下，劳资双方重新展开对话，促成了此次后续调解程序的进行。

工会方面，超企业工会三星电子分会的会长崔胜浩、副会长李松义及政策企划局长金在元等人将参加谈判。

然而，谈判达成协议的可能性仍然不明朗。工会要求取消绩效奖金上限，并将营业利润的15%作为绩效奖金的资金来源。预计今年三星电子的营业利润将大幅增加，基于半导体部门的员工，单人绩效奖金可能达到数亿元。

相对而言，管理层表示可以通过特别奖励来推动行业最高水平的薪酬，但对将绩效奖金上限制度化的方案持保留态度，认为固定的绩效奖金体系的扩大可能会导致未来的经营负担。

如果此次后续调解未能达成协议，三星电子自创立以来可能面临第二次大规模罢工的风险。

三星电子在2024年曾因全国三星电子工会（全三工）主导而经历过罢工。当时，全三工的会员约有32000人，实际参与罢工的人数有限，生产受到的影响不大。

但此次超企业工会的会员人数约达到73000人，预计参与罢工的人数在30000至40000人之间。业内人士认为，如果工会如预告的那样，从21日到下个月7日发起总罢工，半导体生产和供应链的运营将面临相当大的压力。

全球投资银行摩根大通最近在一份报告中分析称，如果此次罢工持续，三星电子的年营业利润可能减少超过40万亿韩元。



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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