LX盘托斯因建立合作性劳资文化的成果而荣获'韩国劳资合作大奖'大企业部门大奖。

LX盘托斯于14日在首尔钟路区四季酒店举行的第38届韩国劳资合作大奖颁奖典礼上，获得了最高荣誉大奖。

当天的活动中，韩国劳动部部长金英勋、经济社会劳动委员会委员长金志亨、韩国经营者总协会会长孙京植、韩国劳动组合总联合会委员长金东明等主要相关人士出席。LX盘托斯的李永浩代表、朴车俊工人代表、最高人事负责人金成旭等也参加了此次活动。

由韩国经营者总协会主办的韩国劳资合作大奖，旨在表彰通过劳资双方的相互合作，促进良好的劳资文化并为国家经济发展作出贡献的企业。评估内容包括劳资之间的信任建立、共生文化的形成和组织稳定性等。

LX盘托斯自1977年成立以来，近50年来保持了无劳资争议和罢工的稳定劳资关系，得到了高度评价。尽管物流行业面临全球供应链变化和货物流量波动等外部环境变化，该公司依然持续保持以合作为中心的组织文化。

特别是，LX盘托斯运营了包括工人代表与管理层参与的劳资协商会、青年董事会和工业安全卫生委员会等多种沟通渠道，制度性地收集成员意见，得到了积极评价。该公司专注于建立以预防为主的劳资文化，而非单纯的事后冲突调解。

在当前企业经营环境中，劳资冲突风险管理的重要性日益增加，LX盘托斯通过定期的市政厅会议和管理层座谈会等方式，努力加强组织内的沟通。同时，该公司还通过家庭邀请活动和组织文化项目的扩展，专注于增强成员之间的凝聚力。

在环境、社会和治理（ESG）管理方面，LX盘托斯也在持续努力建立可持续的组织文化。该公司实施母性保护制度、扩大残疾人就业和开展社会贡献活动，积极履行企业的社会责任。

在全球经济放缓和供应链不确定性等因素影响下，物流行业整体面临快速变化的经营环境，稳定的劳资关系被视为企业竞争力的核心要素。尤其是对于全球客户比例较高的综合物流企业，组织稳定性和现场运营效率直接关系到业务竞争力。

LX盘托斯代表李永浩表示：“此次获奖让我深感荣幸，认可了我们成员在建立合作性劳资文化方面的努力。未来，我们将继续以相互信任和沟通为基础，进一步发展健康的组织文化，实现可持续增长。”