在三星电子总罢工即将来临之际，内部成员对工会要求绩效奖金制度化的疲惫感日益加剧。尽管对公司现有补偿体系的不满依然存在，但要求将营业利润的一定比例固定为绩效奖金来源，并取消超额利润绩效奖金上限的做法被外界认为过于激进。
13日，一名在金属工会旗下制造企业工作的员工评价此次罢工为“相当奇怪的罢工”。他表示：“我们在集体谈判时也提出了基本工资提高15万韩元、绩效奖金数百%的支付、延长退休年龄和就业稳定等要求，但谈判的起点是基于已有的业绩、物价和就业不安来讨论分配的界限。”他进一步指出：“三星电子工会要求将尚未确定的未来营业利润的一定比例每年固定为绩效奖金的做法与我们不同，这听起来不仅仅是要求更多的绩效奖金，而是工会希望决定公司利润分配的公式。”
三星电子内部的氛围也并不统一。一名设备体验（DX）部门的员工表示：“在公司工作了15年左右的员工认为，入职1-2年的员工似乎把自己当作公司业绩的创造者，这让人感到反感。”另一名员工则提到：“20年资历的内存员工与1年资历的内存员工在业绩分配上是否合理的问题也被提出。”
在三星电子员工中，对工会要求的批评声也很强烈。一名员工质疑：“罢工就能得到钱吗？如果通过罢工造成损失后再要求补偿，这样公司怎么能撑下去？”另一名员工表示：“虽然公司上次的处理过于草率，但现在工会的立场看起来也不太合理。”
对罢工的内部心理也很复杂。一名三星电子工会成员表示：“我理解工会的要求，但如果发展到总罢工，心理负担会相当大。我担心在半导体再次复苏的时刻，内部会出现拖后腿的看法。”虽然对绩效奖金制度化要求的初衷表示认同，但对罢工这一手段的反对声音并不少。
此次事件可能成为三星电子工会“贵族工会化”争议的导火索。一位业界人士指出：“要求更多的补偿与固定利益分配结构的问题是完全不同的，如果强行罢工，可能会被视为不合理的利益分配要求，而非合理的绩效补偿要求。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
