三星电子内部工会成员之间的冲突正在加剧。由于三星电子半导体（DS·设备解决方案）与成品（DX·设备体验）部门之间的立场差异，DX所属的工会成员已开始预告法律争端。

15日，业界消息称，三星电子内部社区中，作为三星电子最大工会的超企业工会三星电子分会（超企业工会）正在与公司进行谈判，工会成员要求对工资谈判达成协议并禁止罢工，相关的临时禁令申请呼声不断。

为此，他们正在筹集诉讼费用，并计划尽快选择法律事务所并确定具体要求。由于总罢工距离现在不足一周，相关程序将尽快推进。

此次行动主要由DX工会成员发起。最近，感到在劳资谈判中被忽视的DX工会成员质疑以DS为中心的最大工会的代表性。目前已有数百名DX工会成员参与，筹集的诉讼费用也已达到相当数额。

DS工会成员在公司内部通讯工具的个人资料中添加“罢工”一词，引发了DX工会成员的反对，他们也提出在个人资料中添加“反对DS罢工”的主张。

这一举动源于对超企业工会仅专注于DS部门的绩效奖金斗争，而忽视DX部门需求的不满。

超企业工会方面表示，不会将全公司共同资源纳入此次议题。超企业工会的成员中，约80%来自半导体部门DS（设备解决方案）。超企业工会主席崔胜浩在与公司谈判时，专注于DS部门的绩效奖金要求，而未提出对业绩下滑的DX部门员工待遇的要求。

崔主席对DX被冷落的说法表示：“首先要扩充今年的绩效奖金资源，明年将能够给予DX更多的奖励。”

与此同时，三星电子申请的禁止违法争议行为的临时禁令案件预计将很快得出结论。三星电子为确保半导体安全保护设施的正常维护、防止晶圆变质、阻止主要设施被占领等，申请了禁止违法争议行为的临时禁令。水原地方法院预计将在罢工开始日前的20日之前作出结论。

即使法院接受公司的要求，禁止的也仅限于违法行为，因此无法阻止罢工本身。然而，工会可能面临法律风险。合法罢工的范围缩小，若违反法院决定，可能会面临赔偿或妨碍工作等责任，从而削弱罢工的动力。